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楼主:terryjim9986

[其他] 想请教一下关于work bullying的问题 [复制链接]

发表于 2016-2-29 11:16 来自手机 |显示全部楼层
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杀无净 发表于 2016-2-29 11:29
显然,这样的垃圾公司是要离开。我的态度是,离开是为了更好,而不是是被欺负得离开,那就是逃避。
二手 ...

我明白,人争一口气。注意不要影响到家人和自己的心情。我经历过类似的事,如果你想找人说说,私信吧。
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发表于 2016-2-29 11:21 来自手机 |显示全部楼层
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中间人 发表于 2016-2-29 12:16
我明白,人争一口气。注意不要影响到家人和自己的心情。我经历过类似的事,如果你想找人说说,私信吧。 ...

兄弟,分享一下经验给我们同胞吧。说实在的,以前我见过比这厉害的。可是我朋友都忍了。因为不知道该怎么办。

发表于 2016-2-29 11:43 来自手机 |显示全部楼层
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由于最后是和解的,牵涉到保密协议,我的故事就不多说了。general的问题就是,FWC很慢,从上报到hearing一拖半年或更久,一般人不会有精力这么耗的。准备材料的过程你要反复回忆那些不愉快,写statement也要花不少时间,多数人就move on了。经济上,公司就算输了case,赔偿也很少,一般不会超过8周薪水。
以上是不好的方面。但是对当事人来说,FWC可以在程序上体现公平,比如你可以在hearing时询问每一个提供证词的证人,当面打脸的快感花钱买不到,呵呵。对方准备证人证言的时候也是一番痛苦。
所以一般有养家压力的话,我不建议跟他们耗。碰上有空有精力有条件的话,可以力争一下。

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发表于 2016-2-29 12:11 |显示全部楼层
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mantou 发表于 2016-2-25 14:36
If you want to go hard and good the same time. suggest you go to see a doctor on a regular basis, se ...

此楼正解。。

我有看过这样去看医生最后公司付workcover放了6个月假的,理由就是depress

发表于 2016-2-29 12:31 来自手机 |显示全部楼层
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中间人 发表于 2016-2-29 12:43
由于最后是和解的,牵涉到保密协议,我的故事就不多说了。general的问题就是,FWC很慢,从上报到hearing一 ...

多谢老兄分享。我的故事是拒绝和解,直接打到fwc,当面打脸的确很爽,一辈子不会有次机会。下次他们对华人至少要尊重多了,至少第二个被解聘的是redundant,赔了钱。

发表于 2016-2-29 12:36 来自手机 |显示全部楼层
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而且如果你有加入工会,工会会帮你出律师。

outline of submission和witness statement也不难写 就当练英语好了。:)
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发表于 2016-2-29 13:22 |显示全部楼层
此文章由 s0021208 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 s0021208 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
See doctors and get doctors certificate, and then go on stress leave, you also can apply for workcover. After you are on workcover, they can not redundant you. meanwhile, contact fairwork. there are free hot line in both English and Chinese. my suggestion is that take days off, and contact fairwork directly. If they redundant you without proper cause. you can sue them too. Call fairwork, you will find all your helps there. Good luck

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发表于 2016-2-29 13:25 |显示全部楼层
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FYI
Victoria’s anti-bullying legislation, known as Brodie’s Law, commenced in June 2011 and made serious bullying a crime punishable by up to 10 years in jail.
Brodie’s Law was introduced after the tragic suicide of a young woman, Brodie Panlock, who was subjected to relentless bullying in her workplace. Brodie’s Law makes serious bullying a criminal offence by extending the application of the stalking provisions in the Crimes Act 1958 to include behaviour that involves serious bullying.
Brodie’s Law applies to all forms of serious bullying, including physical bullying, psychological bullying, verbal bullying and cyberbullying.
Brodie’s Law applies to bullying occurring anywhere in the community, such as workplaces, schools, sporting clubs and on the internet including email or social networking sites such as Facebook and Twitter.

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发表于 2016-2-29 14:47 来自手机 |显示全部楼层
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s0021208 发表于 2016-2-29 14:22
See doctors and get doctors certificate, and then go on stress leave, you also can apply for workcov ...

哪有stress leave这个说法?sick leave吗?

发表于 2016-3-1 15:45 |显示全部楼层
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杀无净 发表于 2016-2-29 15:47
哪有stress leave这个说法?sick leave吗?

same thing, stress is also sick, its mental illness. worse than physical

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发表于 2016-3-1 17:01 来自手机 |显示全部楼层
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s0021208 发表于 2016-3-1 16:45
same thing, stress is also sick, its mental illness. worse than physical

多谢。希望对楼主有帮助。
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发表于 2016-3-1 17:04 来自手机 |显示全部楼层
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默念职场三字经

泼 忍 滚

发表于 2017-12-19 20:26 来自手机 |显示全部楼层
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在他不知情况下录音好像是无效证据
问题是他如果知道,会让人录音吗

发表于 2017-12-19 20:32 来自手机 |显示全部楼层
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上fair trade之前确实应该先看几次医生的

发表于 2017-12-19 22:29 |显示全部楼层
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申请workcover还是要慎重一些,一般申请工作的时候,填表都会有一项,是否申请过workcover,所以还是要慎重一些,会对找下一份工作有些影响。

发表于 2017-12-19 22:38 |显示全部楼层
此文章由 深蓝泡泡 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 深蓝泡泡 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
说一下,录音那个很多人有误解

至少在VICTORIA你可以不告诉对方情况下录下双方谈话,只要你是谈话人之一。因为这个是被认为对自己的录音,在法庭上是认可的。

不告诉对方不能录,一般你是第三方,不参与对话才需要这样
与生具来人中首,唯吾与天同齐寿。双脚踢翻尘世浪,一肩担尽古今愁。

我只管输出,任何回复都不会看,何必自己找不开心。
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