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楼主:zuisha

[其他] 江湖救急，工作不保？！ [复制链接]

zuisha

皮靴族

发表于 2016-1-14 12:37 来自手机 |显示全部楼层

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bigtailcat 发表于 2016-1-14 11:53
如果是大公司，抓你流程上的漏洞，其实不能说是没道理，以后小心点把明面上的东西先做好，凡事留证据。比 ...

关键这次很针对，而且信上说没有解释清楚直接final warning 开除我

zuisha

皮靴族

发表于 2016-1-14 12:38 来自手机 |显示全部楼层

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wjl04 发表于 2016-1-14 11:56
如果和上司有矛盾，总会被找出刺来，这次过了还会有下次，最好就是离职。当然离开前也可以证明自已没大错。 ...

我就是这个意思，那个地方好多老员工都离开了，管理比较乱。

bigtailcat

铜靴族

发表于 2016-1-14 12:39 |显示全部楼层

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zuisha 发表于 2016-1-14 12:37
关键这次很针对，而且信上说没有解释清楚直接final warning 开除我

既然是FINAL，说明之前有两次WARNING,是吗？

zuisha

皮靴族

发表于 2016-1-14 12:43 来自手机 |显示全部楼层

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bigtailcat 发表于 2016-1-14 12:39
既然是FINAL，说明之前有两次WARNING,是吗？

没有任何警告过，我做的饭一直被表扬，招到嫉妒，而且，他们趁大经理去休假，找了个代理经理，就想把我开了，这个是已经预谋好的。真的很坏

bigtailcat

铜靴族

发表于 2016-1-14 12:45 |显示全部楼层

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zuisha 发表于 2016-1-14 12:43
没有任何警告过，我做的饭一直被表扬，招到嫉妒，而且，他们趁大经理去休假，找了个代理经理，就想把我开 ...

玩流程的话，你就去查你们的流程，因为FINAL WARNING 的话，一般大公司需要三次警告，直接FINAL不符合规定，你咨询下HR和FAIRWORK.

zuisha

皮靴族

发表于 2016-1-14 12:49 来自手机 |显示全部楼层

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bigtailcat 发表于 2016-1-14 12:45
玩流程的话，你就去查你们的流程，因为FINAL WARNING 的话，一般大公司需要三次警告，直接FINAL不符合规 ...

还是要和hr 咨询下，这边好多经理都是什么不懂就开始乱来。谢谢您和楼上的朋友的鼓励。找另一份工作很简单，但是不能就这样被下岗了

bigtailcat

铜靴族

发表于 2016-1-14 12:59 |显示全部楼层

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zuisha 发表于 2016-1-14 12:49
还是要和hr 咨询下，这边好多经理都是什么不懂就开始乱来。谢谢您和楼上的朋友的鼓励。找另一份工作很简 ...

遇事不要害怕，搞清楚为什么，弄明白这里的法律怎样猜对你有利，这样对你将来的工作会有好处。你懂得怎么用法律的武器保护自己了，以后才不会受同样的伤害。该留证据留证据，没有证据留证人。不要遇事就躲，好多中国人都这样。哪里都是强者生存。遇事站出来捍卫自己。我最近也搞了搞，不过没闹到FAIRWORK。给他们一点机会

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jennifercd

金靴族

发表于 2016-1-14 13:57 |显示全部楼层

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先问了HR和Fairwork，一步步来。

pow21

皮靴族

发表于 2016-1-15 16:44 |显示全部楼层

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足友基本都是瞎回复，这个必须要fight back. 招工是下一步，如果自己真没错，先找带经理谈，告诉他这是unfair dismissal, u will take them to court, 我知道身边的人有真告过，公司赔了8万， 15年前了。

obz

金靴族

发表于 2016-1-16 18:14 |显示全部楼层

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咨询HR和fairwork

NATEROB

草鞋族

发表于 2016-1-27 18:48 |显示全部楼层

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我记得15人以下的公司可以直接开，不会有UNFAIR DISMISS

飞天小猪

铜靴族

发表于 2016-1-27 20:05 来自手机 |显示全部楼层

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支持楼主去要个说法！按照正规流程他们绝对站不住脚。联系HR最好留书面记录。

苏黎世情缘

木屐族

发表于 2016-1-27 20:49 来自手机 |显示全部楼层

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不懂帮顶

tigerbalm

皮靴族

发表于 2016-2-3 22:49 |显示全部楼层

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Find a new job and move on, it is not worth the time to go through all the processes for the trouble you have described.

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