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楼主:bigtailcat

[IT] 关于办公室上厕所的问题,今天跟同事大吵了一架 [复制链接]

2015年度奖章获得者

发表于 2015-11-30 16:21 |显示全部楼层
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骂他,准备拿钱走人。在找个新的。最后走的时候全公司发封信骂他一顿。
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发表于 2015-11-30 16:22 来自手机 |显示全部楼层
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bigtailcat 发表于 2015-11-30 16:20
确实是无所谓了,但是我为啥还要忍啊。奶奶的一把年纪了还要受这么幼稚的气。 ...

没有人说要忍,

不忍你已经做到了。

说的是下一步

发表于 2015-11-30 16:24 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2015-11-30 16:22
没有人说要忍,

不忍你已经做到了。

我早上给总经理打了电话,说了一半断了,他明天会来。但是今天他说也不是什么大事嘛。我觉得很大呀。我想今晚写EMAIL给人事。因为她在英国,要打电话也只有今天晚上了

发表于 2015-11-30 16:24 |显示全部楼层
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就是打个招呼帮盯一会几分钟的事儿,这人毛病啊。

发表于 2015-11-30 16:25 |显示全部楼层
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ItsThere 发表于 2015-11-30 16:24
就是打个招呼帮盯一会几分钟的事儿,这人毛病啊。

这个组长和他的够属于资深工程师,一般是我们两个小兵儿接电话。那个狗是个闹事的主,经常篡夺组长来找我们的麻烦。不是这事就是那事。不管什么职位,,限制老子上厕所老子就是不干

发表于 2015-11-30 16:26 |显示全部楼层
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我是小德 发表于 2015-11-30 16:21
骂他,准备拿钱走人。在找个新的。最后走的时候全公司发封信骂他一顿。

我觉得有事就要马上讲,这样不至于太唐突。工作嘛,受这种气我也干不下去了
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发表于 2015-11-30 16:27 |显示全部楼层
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本帖最后由 qianqian2007 于 2015-11-30 16:29 编辑

要是有人生病没来,是不是另个人要带尿不湿啊

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发表于 2015-11-30 16:28 |显示全部楼层
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qianqian2007 发表于 2015-11-30 16:27
要是有人生病没来,是不是另个人要带尿布湿啊

以后招人要问一天上几次厕所。我准备给他一个WEEKLY厕所REPORT,还要CC老板和人事

发表于 2015-11-30 16:31 |显示全部楼层
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让我想起The Devil Wears Prada

发表于 2015-11-30 16:35 |显示全部楼层
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jerrywang 发表于 2015-11-30 16:31
让我想起The Devil Wears Prada

我在国内那么多大公司干过,没见过这么幼稚的错误。没想到到澳洲第一份工作受了这么多幼稚的人的气。我只想说“这到底是什么鬼!”

发表于 2015-11-30 16:39 |显示全部楼层
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从gm和hr的角度来说 肯定是喜欢息事宁人的,但是不把红线划清楚以后你更难干。

起码要达到这帮人以后不敢惹你的效果 当然 退一步说话 直属领导渣渣的话 最好还是找下家了 干得不开心 没必要耗着
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发表于 2015-11-30 16:39 |显示全部楼层
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HR都是政治正确的人

这种破环境还是离开吧

发表于 2015-11-30 16:41 |显示全部楼层
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cheapers2003 发表于 2015-11-30 16:39
HR都是政治正确的人

这种破环境还是离开吧

我当然明白,不过人有时候还是要为自己说点话。

发表于 2015-11-30 16:41 |显示全部楼层
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限制上厕所这个太过分了。
不过澳洲确实有这样的脑残manager,掐着表算你上厕所的时间。

提醒一点,这件事在大老板眼里不算大事,但是你可以多从manager的角度去讨论,你的manager管理水平低下。

发表于 2015-11-30 16:44 |显示全部楼层
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bigtailcat 发表于 2015-11-30 16:41
我当然明白,不过人有时候还是要为自己说点话。

就是份薪水,该凶凶,谁重要?自己心情最重要

男足勇闯世界杯

发表于 2015-11-30 16:50 |显示全部楼层
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cheapers2003 发表于 2015-11-30 16:44
就是份薪水,该凶凶,谁重要?自己心情最重要

是呀,人要不凶,迟早得玩完。
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发表于 2015-11-30 16:51 |显示全部楼层
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LZ有书面证据么?如果有的话,这个就不要告歧视了,告赢了也不顶用,还是要走人的结果;直接去告雇主工伤吧,什么压力啊,导致身体机能紊乱等等,这个告赢了可以退休了。

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发表于 2015-11-30 16:51 |显示全部楼层
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kakei14 发表于 2015-11-30 16:41
限制上厕所这个太过分了。
不过澳洲确实有这样的脑残manager,掐着表算你上厕所的时间。

你说得很对,我可以从这点着手。

发表于 2015-11-30 16:59 |显示全部楼层
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bigtailcat 发表于 2015-11-30 16:07
我根本就是工资很低,根本就是低等人,还要被这么欺负


不能这么说, 工资低些可以,职位也可以分高低,但工作场合大家都是平等各司其职的,从做人的角度没什么高等低等之分。

发表于 2015-11-30 17:09 |显示全部楼层
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table 发表于 2015-11-30 16:59
不能这么说, 工资低些可以,职位也可以分高低,但工作场合大家都是平等各司其职的,从做人的角度没什么 ...

我跟你想得一样。我是说他们是这么对我的。所以我要求需要象对人一样被对待。

发表于 2015-11-30 17:39 来自手机 |显示全部楼层
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qianqian2007 发表于 2015-11-30 16:27
要是有人生病没来,是不是另个人要带尿不湿啊

牛回复
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发表于 2015-11-30 17:49 |显示全部楼层
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走人吧, 没意思

发表于 2015-11-30 17:49 |显示全部楼层
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table 发表于 2015-11-30 16:59
不能这么说, 工资低些可以,职位也可以分高低,但工作场合大家都是平等各司其职的,从做人的角度没什么 ...

安慰一下,我以前还给一个白老太太叫USE YOUR HEAD。。。。这种人就是欺负人。找工作吧,找到好的跟那个人微笑地说BYEBYE,气死他。

发表于 2015-11-30 17:58 |显示全部楼层
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Port_1433 发表于 2015-11-30 17:49
安慰一下,我以前还给一个白老太太叫USE YOUR HEAD。。。。这种人就是欺负人。找工作吧,找到好的跟那个 ...

好想,好想

发表于 2015-11-30 18:25 |显示全部楼层
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garysu 发表于 2015-11-30 15:47
HR多半是帮领导的,要有一些心理准备。

这些事一般你要做好不在这家干了的准备,不过不让去厕所这事去到仲 ...

hr基本上是领导的狗,否则hr就得滚。

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youran + 2 我很赞同

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发表于 2015-11-30 18:34 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 HY子容 于 2015-11-30 15:44 编辑
sohomel 发表于 2015-11-30 13:51
LZ有书面证据么?如果有的话,这个就不要告歧视了,告赢了也不顶用,还是要走人的结果;直接去告雇主工伤吧 ...


我很赞同,现在每天晚上失眠,害怕再出来工作啊,自我信心丧失呀!不想活了想自杀什么的,在网上再自学一下抑郁症的症状在家炼习一下,诊断个抑郁症算工伤。就开心地拿钱,看他们谁还敢欺负咱们,让他们吃不了兜着走。
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发表于 2015-11-30 18:36 |显示全部楼层
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馊主意啊

收集一些那只狗狗的尿尿,倒在组长桌上。。。。

发表于 2015-11-30 18:37 |显示全部楼层
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Port_1433 发表于 2015-11-30 17:49
安慰一下,我以前还给一个白老太太叫USE YOUR HEAD。。。。这种人就是欺负人。找工作吧,找到好的跟那个 ...

我第一份工作的白人老太太老板还跟我说亚洲人没澳洲人有礼貌

发表于 2015-11-30 18:45 |显示全部楼层
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leaf2006 发表于 2015-11-30 18:37
我第一份工作的白人老太太老板还跟我说亚洲人没澳洲人有礼貌

所以我觉得呆下去是无意思的,争吵只会给以后做REFER CHECK留麻烦,还不如早走早超生。。。。。

发表于 2015-11-30 18:47 来自手机 |显示全部楼层
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HY子容 发表于 2015-11-30 18:34
我很赞同,现在每天晚上失眠,害怕再出来工作啊,自我信心丧失呀!不想活了想自杀什么的,在网上再自学一 ...

多谢支招,我觉得倒不失为一个好办法。我已经跟HR和总经理说我我很stressful
了,做个铺垫

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