急急急急！！！有没有自身HR或者懂劳动法的？？？？？？

fqyyy

bluefish_0505 发表于 2015-8-13 16:49
真不是我的事儿。。。我朋友的。。。我要书读得多也不上这儿问了。。。。
...

在澳洲，把fairwork搬出来说不满1年给1周notice就够了
直接说他们6个月是不合理要求，想撕一起去fairwork

bluefish_0505

tony_wang99 发表于 2015-8-13 16:51
就和 公司说我要回去了， 比如要娶老婆，或者离婚。 反正就是这方面的理由， 告诉他们，我几号走，就得了 ...

多谢~~~我去转答了~~~

bluefish_0505

fqyyy 发表于 2015-8-13 16:51
在澳洲，把fairwork搬出来说不满1年给1周notice就够了
直接说他们6个月是不合理要求，想撕一起去fairwork ...

这个可以有
最后不成就fair work呗。。。。
多谢啦

tony_wang99

fqyyy 发表于 2015-8-13 16:51
在澳洲，把fairwork搬出来说不满1年给1周notice就够了
直接说他们6个月是不合理要求，想撕一起去fairwork ...

这个没有用，合同上写的， 而且fairwork 很少插手457的，

清咖一杯

合同里的通知期对于公司来说，大多数情况下是一种君子协定，很少有公司会为了这个和员工打官司。问题是LZ的朋友是457，一旦终止了合同，公司也就撤销了担保，也就失去了在澳洲工作和居留的权利，这是他所希望的吗？

bluefish_0505

清咖一杯 发表于 2015-8-13 17:09
合同里的通知期对于公司来说，大多数情况下是一种君子协定，很少有公司会为了这个和员工打官司。问题是LZ的 ...

他在国内有个很好的工作机会。。。就想走了 提出辞职 单位说不成 合同说得提前六个月。。。。

清咖一杯

bluefish_0505 发表于 2015-8-13 17:28
他在国内有个很好的工作机会。。。就想走了 提出辞职 单位说不成 合同说得提前六个月。。。。 ...

如果是这样的话，就看他自己的心理承受能力了，我只能说除非他的离职真的给公司带来了巨大经济损失，否则正常来说，公司是不会据此去打官司的，只是会很愤怒，以后不会给好的reference。

个人不建议这么做，毕竟合同里白纸黑字写着，自己也签了字，其实就已经是认可了公司的条件。成年人在签字之前应该就想清楚自己是否能够履约。

bluefish_0505

清咖一杯 发表于 2015-8-13 17:33
如果是这样的话，就看他自己的心理承受能力了，我只能说除非他的离职真的给公司带来了巨大经济损失，否则 ...

了解~
多谢啦 答案收集的差不多了 我会一一转答的 谢谢~~~~