负能量吐槽：四大的生存环境越来越恶劣了

lldkx

qqyang 发表于 2015-8-6 13:59
这边Big4的技术含量比较低，基本都在copy last year's documentation and tick the boxes。很难有什么重 ...

没在国内四大做过，不知道具体的工作方法会有什么不同
不过同意你对这边四大的看法，大部分工作都是roll forward去年的底稿。。然后改改数字、名字什么的

nmanz

lldkx

qqyang 发表于 2015-8-6 14:33
对的，就跟tradesman一样，学徒期是很痛苦的。

而且我情商也比较低。。。有时候incharge口气太凶会受不了。。。也不太擅长和经理们搞好关系。有些记仇的incharge项目结束后会给你很差的review

qqyang

lldkx 发表于 2015-8-6 14:55
没在国内四大做过，不知道具体的工作方法会有什么不同
不过同意你对这边四大的看法，大部分工作都是roll  ...

methodology都是一样的，但国内的商场是变化太多了，emerging market嘛。所以，每年都会有新情况新问题需要解决，copy上年根本不行。

现在进入低增长新常态了，不知道好一点没有，

aulaoda

钱少事多压力大？既然这样就应当立即换工作才好！

lldkx

aulaoda 发表于 2015-8-6 15:15
钱少事多压力大？既然这样就应当立即换工作才好！

为了赚经验

消毒

lldkx 发表于 2015-8-6 11:49
还没熬到能跳的时候
还得继续小心翼翼的伺候着难搞的经理。。。

你经理也是这样熬出来的吧

luftcao

我经常参加各种商会活动的时候都会看见一群的会计公司到处找生意拉活儿。挺惨的。

lldkx

消毒 发表于 2015-8-6 15:47
你经理也是这样熬出来的吧

嗯，感觉在firm里往上爬就是媳妇熬成婆的过程。。但话说回来几年前大环境可能要好不少

lldkx

qqyang 发表于 2015-8-6 13:43
哈哈，图样图森破啊你！无非的意思是，我不管你白天做还是晚上做，还是白天晚上都做，只要准时交报告，fl ...

那也挺好的，我觉得现在的公司各种规定条条框框太多，连午休时间一不小心超时十几二十分钟都会被incharge夺命连环call... 员工自由安排时间的空间很少

消毒

lldkx 发表于 2015-8-6 17:25
嗯，感觉在firm里往上爬就是媳妇熬成婆的过程。。但话说回来几年前大环境可能要好不少 ...

哈哈哈哈 想起来以前同学向我吐槽她们四大的极品经理。

消毒

lldkx 发表于 2015-8-6 17:29
那也挺好的，我觉得现在的公司各种规定条条框框太多，连午休时间一不小心超时十几二十分钟都会被incharge ...

哇塞 我午休超时控制在五分钟内，领导不管也有同事们盯着啊。
早上基本不迟到，当然下班也准时

无名草66

lldkx 发表于 2015-8-6 17:25
嗯，感觉在firm里往上爬就是媳妇熬成婆的过程。。但话说回来几年前大环境可能要好不少 ...

不知道你在哪家做？ 以前你也曾吐槽抱怨，我感觉你的个性不适合四大的文化。还没有融入集体。作为新人，应该是任劳任怨，才能不断提高。其实绝大多数人尽管工作时间紧，任务重，但是还是工作得很愉快。四大看重的是team work and sharing。

lldkx

消毒 发表于 2015-8-6 17:56
哇塞 我午休超时控制在五分钟内，领导不管也有同事们盯着啊。
早上基本不迟到，当然下班也准时 ...

嗯。。当然这个也是难得一两次。。有的时候中午有事耽搁一会儿，回来的时候会向incharge解释，然后晚上自觉多加一会班。大多数incharge都还是很通情达理的，但也遇到有的人会事无巨细向senior manager告状。。。看来还是我太玻璃心了??

lldkx

无名草66 发表于 2015-8-6 18:26
不知道你在哪家做？ 以前你也曾吐槽抱怨，我感觉你的个性不适合四大的文化。还没有融入集体。作为新人， ...

你说的是。我最近也在反思自己的心态和沟通能力，以及审计是否符合自己的兴趣。不否认在四大确实能学到很多东西，也成长的很快，如果没有那么多的加班，没有那么大的压力，如果大家心态都很平和，那可能我会很享受现在的工作状态。

消毒

lldkx 发表于 2015-8-6 20:59
嗯。。当然这个也是难得一两次。。有的时候中午有事耽搁一会儿，回来的时候会向incharge解释，然后晚上自 ...

哈哈哈哈 我们经常有人匿名举报 更恶心
老板无所谓是同事监督你

lldkx

消毒 发表于 2015-8-6 21:06
哈哈哈哈 我们经常有人匿名举报 更恶心
老板无所谓是同事监督你

江湖险恶，人心难测。。。

无名草66

lldkx 发表于 2015-8-6 21:01
你说的是。我最近也在反思自己的心态和沟通能力，以及审计是否符合自己的兴趣。不否认在四大确实能学到很 ...

现在是忙季，很多公司都加班，无论是新人还是老员工都一样。 如果你认为能在四大能学到东西，就不要计较加班。一定要学会融入集体，你的review 一定比以前好。想想为什么好多人加班，第二天照样高高兴兴地按时上班，而自己就抱怨呢？四大再忙，也是有季节性的，不是天天加班。如果你经常加班，你就要找找自已的原因，是不是方法不当等。无论在哪个公司工作，都要心态平和，融入集体。

elapsing

大公司都一样。

lldkx

无名草66 发表于 2015-8-6 21:21
现在是忙季，很多公司都加班，无论是新人还是老员工都一样。 如果你认为能在四大能学到东西，就不要计较 ...

受教了，感觉自己的情商和待人接物能力还有待提高，以后会向上级多虚心多请教

qqyang

无名草66 发表于 2015-8-6 21:21
现在是忙季，很多公司都加班，无论是新人还是老员工都一样。 如果你认为能在四大能学到东西，就不要计较 ...

必须顶啊。Work hard play hard...enjoy your working life.

maru_han

钱多就行了

lldkx

qqyang 发表于 2015-8-7 08:53
必须顶啊。Work hard play hard...enjoy your working life.

大家说的有理。看来我亟待改善心态。只不过incharge或者经理责骂起来我会玻璃心受不了。。。大家是不是都是从这个阶段走过来的？

qqyang

lldkx 发表于 2015-8-7 12:33
大家说的有理。看来我亟待改善心态。只不过incharge或者经理责骂起来我会玻璃心受不了。。。大家是不是都 ...

你想，他们骂你还死细胞呢。主要矛盾在于你学到东西没有？想通了你就释然了，骂了有咋了？然并卵。

无名草66

lldkx 发表于 2015-8-7 12:33
大家说的有理。看来我亟待改善心态。只不过incharge或者经理责骂起来我会玻璃心受不了。。。大家是不是都 ...

其它人也经常被incharge 和 manager责怪吗？还是你的次数比较多呢？多找找自身原因。四大的文化比较相似，最重要的是team work。其实现在许多工作都是team work。

无名草66

四大基本上都是团队工作，因此团队精神要求很高，千万不要心中只有自己，如果不能融入集体之中，就会导致哪个项目团队都不喜欢你，以后的日子就难过了。 其实不光是四大，跳到其它公司也是一样。凡是能进顶尖级的公司，每个人都不是笨蛋，如何能游刃有余地置身其中，靠地不仅仅是名牌大学的招牌，因为每个人都有，靠的是过硬的技术和吃苦耐劳的团队精神。心态要平和，不要过于计较。

mifeng

lldkx 发表于 2015-8-6 12:17
钱少事多压力大

:o

vaneelle

刚从E记离职。

非常理解LZ的感受。今年的离职率似乎特别的高。平均下来上半年每2周走1个，走到s3只有3个人了。与此同时，我所在的office业务量迅速减小。我去年的5个项目里面有2个进入liquidation，1个被primary team 砍了80%的程序并且down scope。离职率跟国内绝对有的一比。

LZ的直观感受就是leading snr自己什么都不知道，导致ineffective on job coaching。这个问题是双向的。第一snr要对business有宏观的理解，且对最重要的section有较深入的理解，才能有原则上的把握。第二，对于你，staff，要对流程有理解，尤其是对重要的section有深入详尽的理解且形成自己的观点，形成自己的观点，形成自己的观点（重要的事情要说三遍）是非常重要的。这个就必须基于与客户的讨论之上。于是乎就引出了下一个问题，客户非常反感审计一遍一遍，一年一年重复同样的问题。在高离职率的现在，这个几乎无解。。。。你必须边问问题边安抚客户。你的EQ要高，否则要么失去quality/opex（如果mgr review看到底稿不开心）或者MLG（如果客户投诉）。最后一点，对business不明白的先问snr再问客户，对审计程序，会计处理，及客户执行工作的程序的合理性有疑惑的，问snr再问客户。这样才能保证不问蠢问题。
我猜你的level是A3，如果你觉得你的snr帮不到你或者你觉得他自己也找不着北，记得有问题直接问mgr或者”巧妙的“override他。记得，不sure的东西不document，一定要问清楚了再document，不能简单follow前1年的底稿，即使follow也要确保document的每一个字都在今年applicable。否则被骂的只有你。最重要的，不懂就要问，snr不懂，问mgr。千万不要囫囵roll PY。on job coaching，coach是一方面，问问题也是另一方面。我见过有a1有问题不问，沉默一上午的。

推卸责任的leading snr有，负责的snr也有。澳洲是这样，中国也是这样。既然你知道snr不担责任，就保护好自己的工作（尽量留email或者在他说的时候做笔记并且跟他confirm内容）尽量少犯错误（提高quality，或者在technical issue上seek second opinion）。

最后，希望你成为一个负责任且有strong technical的snr。

hahagaga

Poweregg 发表于 2015-8-6 09:04
在澳洲，加班老板要给钱

但我看不少四大的，拿着固定的周薪，每天都工作到很晚才回家 ...

我commercial的，进去后也每天加班，固定周薪，没让加班，可不加班干不完啊，很郁闷

lldkx

hahagaga 发表于 2015-8-12 06:38
我commercial的，进去后也每天加班，固定周薪，没让加班，可不加班干不完啊，很郁闷 ...

commercial居然也这么累？omg