Coles打工被欺负，大家支招

dudu1111

今天manager跟我发火时候，还特别举例来着，指着另外一个staff对我说，你看xx， 他都在这里工作这么久了，人家什么时候休息过？。。。

西北农夫

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 12:18 发表
今天manager跟我发火时候，还特别举例来着，指着另外一个staff对我说，你看xx， 他都在这里工作这么久了，人家什么时候休息过？。。。

这不是理由.换了我,投诉他没商量.

哇哇哇

投诉把。理直气壮一点。
在澳洲才能体会到什么叫做个人利益高于集体利益。

冬菇茶

LZ 在哪个 COLES 啊，，偶最高兴玩这种东东了。。。之前工作的那个COLES，曾经的同事把店长踢走了，爽得很啊~~~

digger

原帖由 冬菇茶 于 2008-8-21 13:50 发表
LZ 在哪个 COLES 啊，，偶最高兴玩这种东东了。。。之前工作的那个COLES，曾经的同事把店长踢走了，爽得很啊~~~

有什么高招没?

dudu1111

原帖由 冬菇茶 于 2008-8-21 13:50 发表
LZ 在哪个 COLES 啊，，偶最高兴玩这种东东了。。。之前工作的那个COLES，曾经的同事把店长踢走了，爽得很啊~~~

是哪里的，墨尔本吗？
我那还是个挺大的supermarket，不知道为什么会这样～

冬菇茶

27 楼的解释正确，但如果做double shift (eg 10am-7pm), you have 2 tea breaks, 15min each (paid) and 1  hour lunch bread (no paid).
If 10am-6pm, 1 tea break (paid), and 1 hour lunch break (no paid).
If 10am - 5pm, 1 tea break (paid), and 1/2 hour lunch break (no paid)
If 10am - 4pm, 1hour lunch break (no paid)
If 10am-3pm, 15min tea break (paid)
if 10am-2pm, no break.
all breaks required by law.

冬菇茶

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 13:56 发表

是哪里的，墨尔本吗？
我那还是个挺大的supermarket，不知道为什么会这样～

在 SYD 的啊。
NSW 就 BONDI 的最大吧。。。

冬菇茶

原帖由 digger 于 2008-8-21 13:51 发表



有什么高招没?

逮他的短。。。。咔咔

冬菇茶

呃，说正经的。

PAYROLL
按理应该是OFFICE 的 根据CLOCK ON MACHINE 来PAY，但个人感觉有时候SERVICE MANAGER 之类的可以掺和一脚，谁在PWC 的麻烦 AUDIT 一下他们的 CONTROL。。。（就LZ 那间好了，哇哈哈~~）

dudu1111

原帖由 冬菇茶 于 2008-8-21 14:01 发表


在 SYD 的啊。
NSW 就 BONDI 的最大吧。。。

我在墨尔本。。其实我都没指望能休息，只希望得到我的工资，或者即使没有得到工资，他也不该以此为借口不停的对我找茬，发火～～
我如果这次把它告了，也是我实在忍无可忍，欺人不能太甚啊

base

你说的manager可能也只是department manager 而已。

你可以直接和store manager 说一下。

这个情况肯定不正常，5小时的shift，肯定有个15分钟的break。

nnd我的同事都take 20-25 分钟。。。

doubleseven

问一下，coles的casual工资是多少啊？
我的合同上，只有一个每小时的工资
但是没说什么时候可以多拿钱，
听人家说overnight和星期天的工资应该拿的多点？
我合同上没写啊

dudu1111

原帖由 冬菇茶 于 2008-8-21 14:06 发表
呃，说正经的。

PAYROLL
按理应该是OFFICE 的 根据CLOCK ON MACHINE 来PAY，但个人感觉有时候SERVICE MANAGER 之类的可以掺和一脚，谁在PWC 的麻烦 AUDIT 一下他们的 CONTROL。。。（就LZ 那间好了，哇哈哈~~）

对对对，就是这个service deparment的人，我那次问service manager了，问我为什么没拿到该拿的工资，她说谁让我该休息的时候不休息呢？ 但是我们的department manager听说我问过service manager非常生气，今天又借此对我大吼，说不让我和别的部门的人联系，说他才是我的manager，service manager说什么都没用。。。

alan96

你直接去工会投诉(monkey05) (monkey05)

dudu1111

原帖由 doubleseven 于 2008-8-21 14:10 发表
问一下，coles的casual工资是多少啊？
我的合同上，只有一个每小时的工资
但是没说什么时候可以多拿钱，
听人家说overnight和星期天的工资应该拿的多点？
我合同上没写啊

我合同上啥都没有
现在基本工资是每小时20.66，周末不到30
overnight从来没有过
多拿没指望过，少克扣点就谢天谢地了

doubleseven

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 14:07 发表

我在墨尔本。。其实我都没指望能休息，只希望得到我的工资，或者即使没有得到工资，他也不该以此为借口不停的对我找茬，发火～～
我如果这次把它告了，也是我实在忍无可忍，欺人不能太甚啊

我觉得你可以先跟fda沟通，先问是不是可以匿名投诉，然后再考虑下一步你怎么办
或者前面有同学说的ombudsman。

不知道你指‘告’是什么，
个人觉得，先不要跳过fda，就直接走法律通道。
感觉像你这么显而易见，
没什么可争辩的事情，一般找个仲裁就能解决了

dudu1111

原帖由 base 于 2008-8-21 14:08 发表
你说的manager可能也只是department manager 而已。
你可以直接和store manager 说一下。
这个情况肯定不正常，5小时的shift，肯定有个15分钟的break。
nnd我的同事都take 20-25 分钟。。。

对，他就是个department manager，我也想去问别的manager，但是我这个manager已经有言在先了，让我不要问别人，只能听他的。他说他不管别的manager权利多大，但是他才是管我的manager。

dudu1111

原帖由 doubleseven 于 2008-8-21 14:13 发表


我觉得你可以先跟fda沟通，先问是不是可以匿名投诉，然后再考虑下一步你怎么办
或者前面有同学说的ombudsman。

不知道你指‘告’是什么，
个人觉得，先不要跳过fda，就直接走法律通道。
感觉像你这么显而易 ...

是的。。。
其实我根本就没想告。。连fsd都没想告，这个工作我本来也不想做长，想想走了也就算了。。但是阿三又欺人太甚，让我很窝火，脸上起了很大的包。

dudu1111

原帖由 vont 于 2008-8-21 11:42 发表
补病假条是应该的吧 我也被要求补过。

我是我们部门第一个被要求开病假条的人～～并且还是补开

冬菇茶

BREAK 的问题
根据法律，一定要给的。建议LZ 直接和MANAGER 谈，开诚布公一点，说明自己做5 个小时应该有15 分钟的TEA，可以不按时给，但工作的当天一定要给。上次不付的工资不能说是因为没有做好就不付工钱。做了就要付钱的啊。

和MANAGER 说不来就直接和 STORE MANAGER 谈。如果他们两个是同一战线，那就打OPERATION 热线，一般号码都贴在厕所里面的。这个比那个SDA 要EFFICIENT。 朋友都说SDA 拖来拖去，不知是真是假。

注意的是要收集证据。例如和MANAGER 谈话要有第三方在场，EG，2IC。你的ROSTER，PAY SLIP。理论的时候冷静点，straight to the point。

估计踢不了MANAGER 出店，不过这样搞一次他应该会规矩点。

y12345678

那就告得他脸上起泡

doubleseven

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 14:13 发表

我合同上啥都没有
现在基本工资是每小时20.66，周末不到30
overnight从来没有过
多拿没指望过，少克扣点就谢天谢地了

周六算周末么？
我好像比你低点，20.43吧。
你具体在哪个店啊？好奇，不知道方便不方便说

dudu1111

原帖由 doubleseven 于 2008-8-21 14:18 发表


周六算周末么？
我好像比你低点，20.43吧。
你具体在哪个店啊？好奇，不知道方便不方便说

我们店周六不开
我们也是20.43
这月才开始涨到20.66， 不知道你拿到这周的payslip没有

doubleseven

原帖由 冬菇茶 于 2008-8-21 14:17 发表
BREAK 的问题
根据法律，一定要给的。建议LZ 直接和MANAGER 谈，开诚布公一点，说明自己做5 个小时应该有15 分钟的TEA，可以不按时给，但工作的当天一定要给。上次不付的工资不能说是因为没有做好就不付工钱。做了就 ...

是不是coles自己的一个服务专线？
这个能比工会更管用么？

不过我觉得如果谈话要有第3者在场，挺难的吧
除非LZ能拉到那个也豁出去的人，一起搞

冬菇茶

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 14:17 发表

我是我们部门第一个被要求开病假条的人～～并且还是补开

I don't think you need a doctor certificate. you don't get paid if you call in sick coz you are a casual.
sick is sick, what can he do. if you get more sick, you can sue him.
You manager is picky on you.

doubleseven

我刚开始做了2个星期，
拿得钱，包括以前培训给的钱，
都没给我payslip啊
这个是邮寄给我的么？

dudu1111

原帖由 doubleseven 于 2008-8-21 14:22 发表
我刚开始做了2个星期，
拿得钱，包括以前培训给的钱，
都没给我payslip啊
这个是邮寄给我的么？

去service department要

dudu1111

原帖由 doubleseven 于 2008-8-21 14:21 发表

是不是coles自己的一个服务专线？
这个能比工会更管用么？

不过我觉得如果谈话要有第3者在场，挺难的吧
除非LZ能拉到那个也豁出去的人，一起搞

今天他发飙时候确实有另外一个男的在场，但那是我们部门副manager的室友，也是个阿三，估计不会给我作证的。。。他们才是一战线的吧～～～

doubleseven

原帖由 冬菇茶 于 2008-8-21 14:21 发表


I don't think you need a doctor certificate. you don't get paid if you call in sick coz you are a casual.
sick is sick, what can he do. if you get more sick, you can sue him.
You manager is pick ...

对啊，好像casual是做一个小时算一个小时钱的，
如果开病假单，就相当于带薪病假了？
我们经理助理只是说，你们如果来不了，一定要提前1，2天通知店里。
如果不提前通知，可能以后排班你就会遇到麻烦
根本没说需要证明什么的。