审计：人生低谷，接连两个项目没有meet expectation，会被劝退么？

amy_guo2003

mengqing 发表于 2015-5-28 11:44
lz工作了一年多 年底就准备升senior了？

所以我说是big 4的 performance过关两年一到就升senior

Fernando

换不换工作，你都得把自己工作做好，不然以后ref check什么的别人说你项目没做好，你也不好办。你自己也说了是你自己没处理好一些环节，那就赶紧弥补吧。

等于三

这个恐怕是要暗示你可以找下家了，不要到时候你感觉太突然。。。 这种事情你自己要敏感一点，掌握主动。个人建议你现在赶紧跳commercial，before it's too late.

lldkx

amy_guo2003 发表于 2015-5-28 11:58
所以我说是big 4的 performance过关两年一到就升senior

感觉这次肯定要被delay了。。。((((

lldkx

tony_wang99 发表于 2015-5-27 19:16
都走performance review了，还不找下家？ 真的想被三振出局？

正在seek上看职位呢，找工作也是一件烦心的事儿啊。。。现在只能先做好最坏打算

lldkx

sony 发表于 2015-5-27 19:35
有的公司会有formal performance management。就是告诉你再不达标就走人。不过各个公司HR规则都不太一样 ...

你说的很对。昨天PM和我catchup了下，说下周hr会过来和我讨论performance plan, 考察期为2-3个月。压力山大，只能使出吃奶的劲儿拼了

lldkx

slyphy 发表于 2015-5-27 19:51
抱抱楼主，理解你的心情，我也曾走过performance review流程，据我自己感觉，要升senior那一年，会压下一些 ...

谢谢安慰！太理解你当时的心情了！！！昨天PM也和我说下周hr要和我讨论下performance plan，为期8-12周，考核performance是否有提高。。压力好大。。这个时候公司小黑会估计也差不多开完了，大家吃饭聊天的时候无一例外都在窃窃私语打探各种消息，估计自己也会成为大家茶余饭后讨论的对象了，真有种不雅ed up想死的感觉。。。年底的时候万一不幸成为唯一一个被delay的staff, 估计也只能被迫走人。。。面子薄是一方面，另一方面工作场合流言蜚语真的也是相当厉害，大家私下都在bitch around...

jiaxi1112

lldkx 发表于 2015-5-28 18:33
正在seek上看职位呢，找工作也是一件烦心的事儿啊。。。现在只能先做好最坏打算  ...

4大来回跳还不容易，长期招人，走的比招的还快，有点信心吧，只要background check的时候别给你下黑手就行

咱要发挥中国人的优势，用英语忽悠比不过老外，工作努力踏实肯干听话不抱怨，我就喜欢book亚洲小孩（非ABC）做项目，好多老外都只能说干起活来一团糟，但老外聪明的是真聪明

lldkx

在澳洲 发表于 2015-5-27 19:45
感觉楼主的重点没有摆清楚

我不认为你说所谓的人际关系是主要因素

第二个项目确实自己时间安排的没有很合理。

当时考CA压力也很大，就生怕挂了，所以请了几天study leave，经理嘴上没说什么但一直在push。。。但很明显在这么短的时间内做完自己的work allocation是特别紧张的。。早知道当初就不随便请假了，考试挂了就挂了，总比项目本身fail了要很多

lldkx

jiaxi1112 发表于 2015-5-28 18:45
4大来回跳还不容易，长期招人，走的比招的还快，有点信心吧，只要background check的时候别给你下黑手就 ...

谢谢安慰！哎 现在项目做成这样 就算真走了也不敢请经理做reference check，到时候真下黑手了就惨了。。

楼主自认人还比较踏实，就是有时候情商会比较低，会为了一个审计问题和incharge钻牛角尖讨论/较劲半天，有时候能感觉出来他们也不太开心了，再加上语言方面的问题，有的时候确实反应会比local小朋友慢半拍，这个真有好好反省下。。

感觉鬼佬同事里又聪明又会做人的还是很不少的

lldkx

amy_guo2003 发表于 2015-5-27 20:16
大Firm就是压力大 人精太多 其实如果不升manager的话 没必要着急考CA啊 耽误工作不值当的 ...

哎 这次真是吸取教训了 项目第一，考试第二。。。主次要分清。。。

无聊的小漂

得，准备好找下家吧。人家这么做是为下一步积累证据呢，还是自己跳槽对大家都好

lldkx

tony_wang99 发表于 2015-5-27 20:25
这种事情顶头上司和你谈已经很严肃了， 现在是hr 和你谈， 就是你的经理对你很失望了。 因为过了试用期，  ...

呵呵，真要等到这天就算别人不说我也会主动辞职走人了。。。可惜在找到下家前还得再熬一阵子。。。要不就是熬过去 要不就是骑驴找马尽快闪人。。。

jiaxi1112

lldkx 发表于 2015-5-28 18:52
哎 这次真是吸取教训了  项目第一，考试第二。。。主次要分清。。。

不一定啊，主要要知道自己目标，如果目标是考了CA马上跳槽的话还是考试第一啊，国内4大这种目标的小朋友不少。
我不是四大的审计部门，不知道这边是不是CA也会影响升级？我们部门在国内升M还要个证，这边什么都不要。。

lldkx

amy_guo2003 发表于 2015-5-28 09:16
我猜楼主是在Big 4吧, 那里面的确很复杂, 脾气直爽的还有内向的, 很容易得罪人还不知道, 楼上说的对, 可 ...

嗯，现在正在网上看机会投简历着呢。。做好两手准备。。。

反思一下，楼主确实“做事”和“做人”方面都没有做到很好：technical不是很强，做出来的东西incharge不是很满意；做人方面呢，楼主性格比较宅，比较老实，也不太为自己speak up，落到今天的地步也是咎由自取。。。

lldkx

jiaxi1112 发表于 2015-5-28 18:57
不一定啊，主要要知道自己目标，如果目标是考了CA马上跳槽的话还是考试第一啊，国内4大这种目标的小朋友 ...

这个我也不太清楚，但是很明显自己的multi-task能力没有能够同时处理好engagement和CA，只能暂时先把考试放一边了，反正本来也不打算在big4做到经理。。。

jiaxi1112

lldkx 发表于 2015-5-28 18:57
嗯，现在正在网上看机会投简历着呢。。做好两手准备。。。

反思一下，楼主确实“做事”和“做人”方面 ...

作为中国人语言拼不过老外，Technical必须要强啊，我们这个团队连年EE的是北京人，日本人和香港人，语言其实并不是最主要的
主要我们记太穷，特别喜欢从别的所second人过来，second过来的senior们technical都特别强 通过ca也顺遍提升一下自己业务水平吧 四大里还是凭本事吃饭的

无名草66

lldkx 发表于 2015-5-28 18:59
这个我也不太清楚，但是很明显自己的multi-task能力没有能够同时处理好engagement和CA，只能暂时先把考试 ...

我不知道你是big4 吗？如果是，通常big4对new grads都有定期的培训，不象你说的那么糟，公司文化还是不错的。另外，做满两年之后，才有机会升senior。你才干了一年，要学的东西很多，不要太急。努力工作，处理好人际关系。

lldkx

无名草66 发表于 2015-5-28 20:16
我不知道你是big4 吗？如果是，通常big4对new grads都有定期的培训，不象你说的那么糟，公司文化还是不错 ...

是big4，公司里虽说是有培训，但很多时候如果项目时间紧张的话就不去了（否则活儿干不完会被incharge追杀。。。），公司文化么，确实学东西很快，但竞争相当激烈也是真的

无名草66

lldkx 发表于 2015-5-28 20:53
是big4，公司里虽说是有培训，但很多时候如果项目时间紧张的话就不去了（否则活儿干不完会被incharge追杀 ...

一般training都是提前排好的，经理，in charge 都知道的，你打个招呼去就是了。你参加training，对你对工作都是有利的。另外，不觉得学习CA和工作有冲突。建议你不要紧张，放下包袱，把incharge交待的工作听清楚，再做。同时多参加team的活动，比如周五晚上的work drink，是改善人际关系的一个途径。

等于三

Big 4，他们每一个的文化都不太一样。。。 听你的描述，你应该是在PWC。

slyphy

lldkx 发表于 2015-5-28 18:42
谢谢安慰！太理解你当时的心情了！！！昨天PM也和我说下周hr要和我讨论下performance plan，为期8-12周， ...

我其实当时生气多于难过，因为我是被一个跟我一个地方来的华人M捅刀

slyphy

lldkx 发表于 2015-5-28 18:42
谢谢安慰！太理解你当时的心情了！！！昨天PM也和我说下周hr要和我讨论下performance plan，为期8-12周， ...

所以当时觉得对人心特别失望，才选择离开，想想也太年轻沉不住气了。被谁捅刀不是捅，没必要因为被同胞捅刀而更加失望。

slyphy

lldkx 发表于 2015-5-28 18:42
谢谢安慰！太理解你当时的心情了！！！昨天PM也和我说下周hr要和我讨论下performance plan，为期8-12周， ...

当时没马上走，也是为了证明自己能力，因为其他项目都是average或以上的评分，就华人M那个项目被捅刀了，我就为了证明自己是OK的，主动找了更高的M说不再做那个华人M的项目，那八周内其他项目我都OK。后来顺利过了那8周，觉得出了口气就走人了。当时也很难过，不过回头看，那根本不算啥事，熬过了就好了！人生还是要继续，开心最重要！

米奇是只猫

真的都很不容易。

dashi

个人认为不会劝退除非有原则性问题。不给你升senior倒是有可能。

影子女孩

大概我从来没在FIRM做过的关系，所以对LZ走的流程不是特别清楚。但是我想跟lz说只要那封辞退书没有放在你的桌子上，你就不要做那个先放弃的人。

从这件事情中，我们先冷静的好好反省一下：首先，口语不好，在去公司的路上多听新闻就好。其次，社交能力不够成熟，你可以研究一下公司周围的人的兴趣爱好，然后准备话题。还有，不论在什么时候，都记得要问好。平时多用私人时间提高自己的技术水平。多听，多积累。相信付出总有回报。

祝好。

lldkx

dashi 发表于 2015-5-29 09:50
个人认为不会劝退除非有原则性问题。不给你升senior倒是有可能。

请问不给升senior是不是相当于逼人自动走人了啊。。。

rioforce

lldkx 发表于 2015-5-29 21:34
请问不给升senior是不是相当于逼人自动走人了啊。。。

见过三年半才升senior的

lldkx

rioforce 发表于 2015-5-29 21:59
见过三年半才升senior的

这也能熬得下去？？？