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楼主:lldkx

[会计] 审计:人生低谷,接连两个项目没有meet expectation,会被劝退么? [复制链接]

发表于 2015-5-28 12:58 来自手机 |显示全部楼层
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mengqing 发表于 2015-5-28 11:44
lz工作了一年多 年底就准备升senior了?

所以我说是big 4的 performance过关两年一到就升senior
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发表于 2015-5-28 13:00 |显示全部楼层
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换不换工作,你都得把自己工作做好,不然以后ref check什么的别人说你项目没做好,你也不好办。你自己也说了是你自己没处理好一些环节,那就赶紧弥补吧。
like hell

发表于 2015-5-28 13:34 |显示全部楼层
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这个恐怕是要暗示你可以找下家了,不要到时候你感觉太突然。。。 这种事情你自己要敏感一点,掌握主动。个人建议你现在赶紧跳commercial,before it's too late.

发表于 2015-5-28 19:31 |显示全部楼层
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amy_guo2003 发表于 2015-5-28 11:58
所以我说是big 4的 performance过关两年一到就升senior

感觉这次肯定要被delay了。。。((((

发表于 2015-5-28 19:33 |显示全部楼层
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tony_wang99 发表于 2015-5-27 19:16
都走performance review了,还不找下家? 真的想被三振出局?

正在seek上看职位呢,找工作也是一件烦心的事儿啊。。。现在只能先做好最坏打算

发表于 2015-5-28 19:35 |显示全部楼层
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sony 发表于 2015-5-27 19:35
有的公司会有formal performance management。就是告诉你再不达标就走人。不过各个公司HR规则都不太一样 ...

你说的很对。昨天PM和我catchup了下,说下周hr会过来和我讨论performance plan, 考察期为2-3个月。压力山大,只能使出吃奶的劲儿拼了
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发表于 2015-5-28 19:42 |显示全部楼层
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本帖最后由 lldkx 于 2015-5-28 20:25 编辑
slyphy 发表于 2015-5-27 19:51
抱抱楼主,理解你的心情,我也曾走过performance review流程,据我自己感觉,要升senior那一年,会压下一些 ...


谢谢安慰!太理解你当时的心情了!!!昨天PM也和我说下周hr要和我讨论下performance plan,为期8-12周,考核performance是否有提高。。压力好大。。这个时候公司小黑会估计也差不多开完了,大家吃饭聊天的时候无一例外都在窃窃私语打探各种消息,估计自己也会成为大家茶余饭后讨论的对象了,真有种不雅ed up想死的感觉。。。年底的时候万一不幸成为唯一一个被delay的staff, 估计也只能被迫走人。。。面子薄是一方面,另一方面工作场合流言蜚语真的也是相当厉害,大家私下都在bitch around...

发表于 2015-5-28 19:45 |显示全部楼层
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lldkx 发表于 2015-5-28 18:33
正在seek上看职位呢,找工作也是一件烦心的事儿啊。。。现在只能先做好最坏打算  ...


4大来回跳还不容易,长期招人,走的比招的还快,有点信心吧,只要background check的时候别给你下黑手就行

咱要发挥中国人的优势,用英语忽悠比不过老外,工作努力踏实肯干听话不抱怨,我就喜欢book亚洲小孩(非ABC)做项目,好多老外都只能说干起活来一团糟,但老外聪明的是真聪明

发表于 2015-5-28 19:46 |显示全部楼层
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在澳洲 发表于 2015-5-27 19:45
感觉楼主的重点没有摆清楚

我不认为你说所谓的人际关系是主要因素

第二个项目确实自己时间安排的没有很合理。

当时考CA压力也很大,就生怕挂了,所以请了几天study leave,经理嘴上没说什么但一直在push。。。但很明显在这么短的时间内做完自己的work allocation是特别紧张的。。早知道当初就不随便请假了,考试挂了就挂了,总比项目本身fail了要很多

发表于 2015-5-28 19:51 |显示全部楼层
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jiaxi1112 发表于 2015-5-28 18:45
4大来回跳还不容易,长期招人,走的比招的还快,有点信心吧,只要background check的时候别给你下黑手就 ...

谢谢安慰!哎 现在项目做成这样 就算真走了也不敢请经理做reference check,到时候真下黑手了就惨了。。

楼主自认人还比较踏实,就是有时候情商会比较低,会为了一个审计问题和incharge钻牛角尖讨论/较劲半天,有时候能感觉出来他们也不太开心了,再加上语言方面的问题,有的时候确实反应会比local小朋友慢半拍,这个真有好好反省下。。

感觉鬼佬同事里又聪明又会做人的还是很不少的

发表于 2015-5-28 19:52 |显示全部楼层
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amy_guo2003 发表于 2015-5-27 20:16
大Firm就是压力大 人精太多 其实如果不升manager的话 没必要着急考CA啊 耽误工作不值当的 ...

哎 这次真是吸取教训了 项目第一,考试第二。。。主次要分清。。。
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发表于 2015-5-28 19:54 |显示全部楼层
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得,准备好找下家吧。人家这么做是为下一步积累证据呢,还是自己跳槽对大家都好

发表于 2015-5-28 19:54 |显示全部楼层
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tony_wang99 发表于 2015-5-27 20:25
这种事情顶头上司和你谈已经很严肃了, 现在是hr 和你谈, 就是你的经理对你很失望了。 因为过了试用期,  ...

呵呵,真要等到这天就算别人不说我也会主动辞职走人了。。。可惜在找到下家前还得再熬一阵子。。。要不就是熬过去 要不就是骑驴找马尽快闪人。。。

发表于 2015-5-28 19:57 |显示全部楼层
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lldkx 发表于 2015-5-28 18:52
哎 这次真是吸取教训了  项目第一,考试第二。。。主次要分清。。。

不一定啊,主要要知道自己目标,如果目标是考了CA马上跳槽的话还是考试第一啊,国内4大这种目标的小朋友不少。
我不是四大的审计部门,不知道这边是不是CA也会影响升级?我们部门在国内升M还要个证,这边什么都不要。。

发表于 2015-5-28 19:57 |显示全部楼层
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amy_guo2003 发表于 2015-5-28 09:16
我猜楼主是在Big 4吧, 那里面的确很复杂, 脾气直爽的还有内向的, 很容易得罪人还不知道, 楼上说的对, 可 ...

嗯,现在正在网上看机会投简历着呢。。做好两手准备。。。

反思一下,楼主确实“做事”和“做人”方面都没有做到很好:technical不是很强,做出来的东西incharge不是很满意;做人方面呢,楼主性格比较宅,比较老实,也不太为自己speak up,落到今天的地步也是咎由自取。。。

发表于 2015-5-28 19:59 |显示全部楼层
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jiaxi1112 发表于 2015-5-28 18:57
不一定啊,主要要知道自己目标,如果目标是考了CA马上跳槽的话还是考试第一啊,国内4大这种目标的小朋友 ...

这个我也不太清楚,但是很明显自己的multi-task能力没有能够同时处理好engagement和CA,只能暂时先把考试放一边了,反正本来也不打算在big4做到经理。。。
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发表于 2015-5-28 20:00 |显示全部楼层
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本帖最后由 jiaxi1112 于 2015-5-28 19:25 编辑
lldkx 发表于 2015-5-28 18:57
嗯,现在正在网上看机会投简历着呢。。做好两手准备。。。

反思一下,楼主确实“做事”和“做人”方面 ...


作为中国人语言拼不过老外,Technical必须要强啊,我们这个团队连年EE的是北京人,日本人和香港人,语言其实并不是最主要的
主要我们记太穷,特别喜欢从别的所second人过来,second过来的senior们technical都特别强 通过ca也顺遍提升一下自己业务水平吧 四大里还是凭本事吃饭的

发表于 2015-5-28 21:16 |显示全部楼层
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lldkx 发表于 2015-5-28 18:59
这个我也不太清楚,但是很明显自己的multi-task能力没有能够同时处理好engagement和CA,只能暂时先把考试 ...

我不知道你是big4 吗?如果是,通常big4对new grads都有定期的培训,不象你说的那么糟,公司文化还是不错的。另外,做满两年之后,才有机会升senior。你才干了一年,要学的东西很多,不要太急。努力工作,处理好人际关系。

发表于 2015-5-28 21:53 |显示全部楼层
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无名草66 发表于 2015-5-28 20:16
我不知道你是big4 吗?如果是,通常big4对new grads都有定期的培训,不象你说的那么糟,公司文化还是不错 ...

是big4,公司里虽说是有培训,但很多时候如果项目时间紧张的话就不去了(否则活儿干不完会被incharge追杀。。。),公司文化么,确实学东西很快,但竞争相当激烈也是真的

发表于 2015-5-28 22:34 |显示全部楼层
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lldkx 发表于 2015-5-28 20:53
是big4,公司里虽说是有培训,但很多时候如果项目时间紧张的话就不去了(否则活儿干不完会被incharge追杀 ...

一般training都是提前排好的,经理,in charge 都知道的,你打个招呼去就是了。你参加training,对你对工作都是有利的。另外,不觉得学习CA和工作有冲突。建议你不要紧张,放下包袱,把incharge交待的工作听清楚,再做。同时多参加team的活动,比如周五晚上的work drink,是改善人际关系的一个途径。

发表于 2015-5-29 00:39 |显示全部楼层
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Big 4,他们每一个的文化都不太一样。。。 听你的描述,你应该是在PWC。
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发表于 2015-5-29 00:48 来自手机 |显示全部楼层
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lldkx 发表于 2015-5-28 18:42
谢谢安慰!太理解你当时的心情了!!!昨天PM也和我说下周hr要和我讨论下performance plan,为期8-12周, ...

我其实当时生气多于难过,因为我是被一个跟我一个地方来的华人M捅刀

发表于 2015-5-29 00:51 来自手机 |显示全部楼层
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lldkx 发表于 2015-5-28 18:42
谢谢安慰!太理解你当时的心情了!!!昨天PM也和我说下周hr要和我讨论下performance plan,为期8-12周, ...

所以当时觉得对人心特别失望,才选择离开,想想也太年轻沉不住气了。被谁捅刀不是捅,没必要因为被同胞捅刀而更加失望。

发表于 2015-5-29 00:56 来自手机 |显示全部楼层
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lldkx 发表于 2015-5-28 18:42
谢谢安慰!太理解你当时的心情了!!!昨天PM也和我说下周hr要和我讨论下performance plan,为期8-12周, ...

当时没马上走,也是为了证明自己能力,因为其他项目都是average或以上的评分,就华人M那个项目被捅刀了,我就为了证明自己是OK的,主动找了更高的M说不再做那个华人M的项目,那八周内其他项目我都OK。后来顺利过了那8周,觉得出了口气就走人了。当时也很难过,不过回头看,那根本不算啥事,熬过了就好了!人生还是要继续,开心最重要!

发表于 2015-5-29 09:37 来自手机 |显示全部楼层
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真的都很不容易。

发表于 2015-5-29 10:50 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 dashi 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 dashi 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
个人认为不会劝退除非有原则性问题。不给你升senior倒是有可能。
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发表于 2015-5-29 12:16 |显示全部楼层
此文章由 影子女孩 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 影子女孩 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
大概我从来没在FIRM做过的关系,所以对LZ走的流程不是特别清楚。但是我想跟lz说只要那封辞退书没有放在你的桌子上,你就不要做那个先放弃的人。

从这件事情中,我们先冷静的好好反省一下:首先,口语不好,在去公司的路上多听新闻就好。其次,社交能力不够成熟,你可以研究一下公司周围的人的兴趣爱好,然后准备话题。还有,不论在什么时候,都记得要问好。平时多用私人时间提高自己的技术水平。多听,多积累。相信付出总有回报。

祝好。

发表于 2015-5-29 22:34 |显示全部楼层
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dashi 发表于 2015-5-29 09:50
个人认为不会劝退除非有原则性问题。不给你升senior倒是有可能。

请问不给升senior是不是相当于逼人自动走人了啊。。。

发表于 2015-5-29 22:59 来自手机 |显示全部楼层
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lldkx 发表于 2015-5-29 21:34
请问不给升senior是不是相当于逼人自动走人了啊。。。

见过三年半才升senior的

发表于 2015-5-29 23:03 |显示全部楼层
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rioforce 发表于 2015-5-29 21:59
见过三年半才升senior的

这也能熬得下去???

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