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发表于 2015-1-13 21:30 |显示全部楼层

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开，后患无穷。

hz88

发表于 2015-1-13 21:55 来自手机 |显示全部楼层

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maudlin 发表于 2015-1-13 15:28
没过试用期可以考虑炒掉。没有经验可以给时间学习，但是态度一定要端正。否则麻烦在后面。 ...

同意，态度是第一位

woshidajiangyou

发表于 2015-1-13 21:55 |显示全部楼层

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不知道lz所谓威严是指什么，见过一些很臭屁的所谓经理，吊人可以吊到把你飞起来
如果只是就事论事，那倒还好

叽叽喳喳

发表于 2015-1-13 23:55 |显示全部楼层

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说不定人家小姑娘过几天就不来了呢。。这样的多半是个富小姐吧，不求事业如何，只是挣点多点外快吧。不过楼主一面之词不知道你的态度如何。。哎。。安慰。不过你看看足迹上想找工作的多的事，只要工资合理，亲，一抓一大把，有的是珍惜工作的人。。比如正在这个打字的人。。哦哈哈哈，祝你好运

lovedog

发表于 2015-1-14 08:37 来自手机 |显示全部楼层

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只听楼主一面之言很难判断啊，又没有具体事例。小女生说不定觉得你鸡蛋里挑骨头呢，我见过对谁都不满意的女经理，人换了一波又一波。小女生既然态度不好，说明不怕被炒，你就炒了她吧。

很明显很明显当前离线头像被屏蔽皮靴族皮靴族, 积分 1717, 距离下一级还需 1283 积分串个门加好友打招呼发消息	发表于 2015-1-14 08:41 \|显示全部楼层提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

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fengliu1234

白金靴族

发表于 2015-1-14 08:53 |显示全部楼层

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换人吧

yingying.li001

木屐族

发表于 2015-1-14 09:22 |显示全部楼层

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这样的员工比较头疼，本身特质很难改的，初级的人员应该自己多要求自己啊，没必要花太多心思在她身上吧，不好就别用她了，反正找工的毕业生大把大把的

如果还是打算给她机会的话，可以和她谈谈，问问她对工作的想法

@Me

tramplady

发表于 2015-1-14 09:53 |显示全部楼层

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不要做滥好人，这种情况直接炒掉否则危及自己位子。

Mia888

发表于 2015-1-14 10:35 |显示全部楼层

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试用期都这样，过试用期不更嚣张了！

scavenger

发表于 2015-1-14 10:43 |显示全部楼层

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楼主如果想做好人就没法作好Manager，请对Boss负责！

LWLJH2010

发表于 2015-1-14 10:48 |显示全部楼层

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我觉得女经理一般都比较敏感。所以楼主要加油哦，做个比较中肯的好经理。
就当留着这位给您训练心态吧。

zippo0307

发表于 2015-1-14 11:03 |显示全部楼层

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越是碰到这样的态度不好又耍脾气的下属，越是要求作为manager的你，自己要做的漂亮。

职场上永远记住你在做身边的人都在看，你可以简单处理把他炒掉，员工拍拍屁股走人了，但是你还要留在这里继续工作，所以一味炒掉下属不能解决问题。

很多鬼佬都不屌华人manager，我的方法是首先表现出自己足够的耐心和培训，然后把所有的事情list下来通过email发给他，告诉他这是要完成的task，如果完成不好或者态度上继续给我惹麻烦，要学会让其他下属员工抱怨起来，毕竟工作都是一个team的，留下烂摊子肯定要别人收拾，你作为manager永远是任劳任怨的形象，最后实在不行再把其他员工的评价拿去做理由干掉这个人

鱼羊鲜

水晶靴族

发表于 2015-1-14 11:07 |显示全部楼层

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我不明白，谁说领导一定要firm了，还要有威严？
我觉得我老板都是给我们服务的阿，有问题找老板，出了事找老板，不然凭什么比我多拿钱？

cydzzj

发表于 2015-1-14 11:10 |显示全部楼层

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什么性质的工作啊，做得不好对公司有影响的吗？如果有，那当然炒掉啦，如果只是做事情的方式和你的不一样，那就互相磨合一下吧。要找到十全十美的员工也很难的啊。态度好，但工作能力很差的也会让人很郁闷的吧

努力退休中。。。。。。

yalilily

布鞋族

发表于 2015-1-14 11:30 |显示全部楼层

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zippo0307 发表于 2015-1-14 11:03
越是碰到这样的态度不好又耍脾气的下属，越是要求作为manager的你，自己要做的漂亮。

职场上永远记住你在 ...

谢谢

TIMEBEFORE

发表于 2015-1-14 11:44 |显示全部楼层

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让她走人吧

年轻气盛是要付出代价的

没人能给她呵护

该摔打就摔打

糊涂人你就是说了也白搭

zippo0307

发表于 2015-1-14 11:47 |显示全部楼层

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yalilily 发表于 2015-1-14 11:30
谢谢

不客气
顺手撒点浮云

victorliu

金靴族

发表于 2015-1-14 12:03 |显示全部楼层

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不知道那个小女生上不上足迹，呵呵

panadol89

发表于 2015-1-14 12:05 |显示全部楼层

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本帖最后由 panadol89 于 2015-1-14 10:08 编辑

zippo0307 发表于 2015-1-14 09:03
越是碰到这样的态度不好又耍脾气的下属，越是要求作为manager的你，自己要做的漂亮。

职场上永远记住你在 ...

但是留下来对其他人的影响更坏. 试用期的人的工作能有多少?

有些人的性格就是这样, 不会觉得自己有错, 别人不喜欢自己的东西不是太笨就是傻瓜. 一点就炸的刺猬.

luftcao

白金靴族

发表于 2015-1-14 12:13 |显示全部楼层

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这样态度的员工趁早放弃。我作为一个老板的经验告诉你。

cissy03

发表于 2015-1-14 12:40 |显示全部楼层

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对，免得旁边的人有样学样，感觉也是不差钱，去别的地方玩吧。

zippo0307

发表于 2015-1-14 12:41 |显示全部楼层

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panadol89 发表于 2015-1-14 12:05
但是留下来对其他人的影响更坏. 试用期的人的工作能有多少?

有些人的性格就是这样, 不会觉得自己有错, ...

碰到各种个例要具体分析啦，也不是只听一面之词的，我手下就有一开始刺头然后被我捋顺了的。。

直男都能变弯弯，有啥事解决不了

这种问题是做为管理者或老板的基础技能吧。对我来说解雇员工永远是排在最后的选项，话说回来当初你干嘛请人来的

economist

发表于 2015-1-14 12:47 来自手机 |显示全部楼层

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鱼羊鲜发表于 2015-1-14 11:07
我不明白，谁说领导一定要firm了，还要有威严？
我觉得我老板都是给我们服务的阿，有问题找老板，出了事找 ...

领导不一定多拿钱的。。

aileenzhang

签名硬广-【省略号MM鸿篇巨制】话唠版25天秋末冬初欧洲行：英国意大利法国

发表于 2015-1-14 12:53 |显示全部楼层

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楼主也要注意自己的语气，对方也不是小学生， MANAGER也不代表可以对下属颐指气使。当然你可能没那么严重
碰到这样的下属就开掉呗，没必要搞得大家都不开心

caridi

水晶靴族

发表于 2015-1-14 16:26 |显示全部楼层

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zippo0307 发表于 2015-1-14 11:03
越是碰到这样的态度不好又耍脾气的下属，越是要求作为manager的你，自己要做的漂亮。

职场上永远记住你在 ...

这招高！！！

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