有人参加过Coles 的group interview吗？

微笑的鱼

两个多月前在网上作了assessment,第一个test还不错，是比较高分的那一拨；不久之后收到email通知要求做第二个关于work safety的test，结果就落在比较不理想的范围里。以为没戏，就不再想了。不料前几天又收到email说恭喜我被列入考虑范围，等面试通知。
以前听朋友说年底xmas的购物狂潮需要很多staff的，所以通常9~10月份这些零售巨头都要招大批员工，11月培训，12月上岗。不知道是不是这个原因，虽然我assessment做得不算太好，也可以被列入考虑范围？

还有，online resume要求填写referee的资料，不知道Coles-myer会不会浪费时间真去联系referee核实情况？

xzlzxzlz

原帖由 微笑的鱼 于 2006-8-21 23:26 发表
两个多月前在网上作了assessment,第一个test还不错，是比较高分的那一拨；不久之后收到email通知要求做第二个关于work safety的test，结果就落在比较不理想的范围里。以为没戏，就不再想了。不料前几天又收到emai ...

没有干过，以前没有相关的经验没有推荐人怎么办呢？

miller2

原帖由 jasonnewman 于 2006-8-21 22:36 发表
我上周五做的测试，尚未收到面试通知。

ANZ 的？？　：）

微笑的鱼

原帖由 xzlzxzlz 于 2006-8-22 07:39 发表



没有干过，以前没有相关的经验没有推荐人怎么办呢？

我也没做过类似工作，只是把其他工作经验列在上面凑个数而已。

qqyang

跟一群小屁孩一起group interview，每个组有一个observer，记录每个人的发言情况。我觉得很简单，很容易通过的，但通过以后好像才是决定性的，都几个月了，还没有合适的vacancy，我看是白费了心思。

童晓

还是一年多前参加的，当时好像不是ONLINE答题，是去公司电脑室答的。通过后，接受GROUP INTERVIEW， 题目就是前面所说的墨尔本的题目。GROUP INTERVIEW 后EMAIL确认 说通过了，但最后也没等到什么职位。后来过了几个月，又被通知参加了一次GROUP INTERVIEW， 也不了了之。

peace-of-mind

俺参见了两次.说说吧.
程序和问题跟前面筒子说的差不多的.只是事后的不了了之,让我感觉莫名其妙的.第一次,说通过了,等待职位空缺,这可等的俺凋谢啊。然后第二次,是什么management traineeship,在总部的group interview.说句心理话,俺是努力表现了的,因为心里明白得引起主管注意啊.到最后的总结,俺都是主动举手做的.完后,同组的人还表示祝贺呢,说well done.但是,又收到要我做什么assessment的email, 我也没管的.
总之,一句话,这整个程序是很需要耐心的.到最后,都是俺被拖的不行了.一会儿一个邮件.但这样的工作,做为起点是的确不错的了.所以俺还会继续努力第三次的.希望成功.

peace-of-mind

俺参见了两次.说说吧.
程序和问题跟前面筒子说的差不多的.只是事后的不了了之,让我感觉莫名其妙的.第一次,说通过了,等待职位空缺,这可等的俺凋谢啊。然后第二次,是什么management traineeship,在总部的group interview.说句心理话,俺是努力表现了的,因为心里明白得引起主管注意啊.到最后的总结,俺都是主动举手做的.完后,同组的人还表示祝贺呢,说well done.但是,又收到要我做什么assessment的email, 我也没管的.
总之,一句话,这整个程序是很需要耐心的.到最后,都是俺被拖的不行了.一会儿一个邮件.但这样的工作,做为起点是的确不错的了.所以俺还会继续努力第三次的.希望成功.

JasonLiu@Au

原帖由 powermao 于 2005-9-13 16:29 发表
不过这个工作的经验很有用，以后即使找officer的工作，这个经验也有用，毕竟是大集团嘛。

这样招的位置基本上是Store的位置, 因为是服务客户的第一线, 所以要考察你是否有Customer focus的精神.

如果是Graduation program 也有group interview.但是基本上是没希望的. 去年招的Graduation program的新人才30左右个, 看他们的family name,没一个是华人, 即使是ABC也没有.

如果是office的工,一般是没有group interview的. 而Store的工作经营一般是挺难转移到office的位置上.

最近是圣诞节期间,store都在扩招人. 记得去年的这个时候, City办公室的入口经常挤满了应征的人选,清一色的高中生, 嫩嫩的面孔, 有些还有家长陪伴呢.

clickle

我通过在线智力测试后，再通过Adelaide的德国中心Group Interview，便进入了Waiting List,一旦Preferred的地方有Part time的Vacancy就会来邮件和短信。甚至我现在Relocate到Brisbane只一封邮件就把关系转过来了。

这种集体面试竞争的就是积极主动性和快速决断力，不需要什么专业知识背景，完全日常靠积累人情世故。其实只要有"客户第一"这条市场黄金律在心中就够了，万变不离其中。

有意思的是最后一题 --- 每人发张纸上二三十个问题，把人打乱后开始计时/搜寻目标/循问相关问题/填写答案并签名，看谁最后的答卷填得最多。除了考眼力外（匹配问题和搜索目标）就是考察厚着脸皮搜集需求，主动迎合市场的能力，毕竟发达的市场多是陌生人的市场。

其实令我佩服的是集体面试这种模式，那么大规模的面试（50人+）才两个考官，用极其少量的组织成本（网上筛选+两个考官）省去了太多的交易费用(人力中介，单独面试时间/人工，场地费，。。。)，想来也是市场的智慧吧。

baggio

看来得英文很好才有戏
woolworth跟coles一样吗？

sydney

coles的收银工资可以拿到多钱？听说好几年都不会涨啊

sunny

工资要看你在什么地方工作, SUPERMARKET 和COLES EXPRESS还有卖酒的地方好像都不一样.COLES EXPRESS 高一点, 每个小时19.22吧.

minnie88

哈哈 看到各位的经历 我只能觉得自己是无心插柳柳成荫啊!!本来有工作,上2个礼拜见到COLES发信给我问我对CHECK OUT感不感兴趣,我反正觉得现在的工作不忙,就去试试看,结果做好网上测试,马上就有了GROUP INTERVIEW,我记得那天我上班晚回来,INTERVIEW的时候还迟到了大概10分钟,自我介绍都过了,去的时候就见大家身上都贴了名字,后来就做题目,问的问题是如果一个人在孤岛上,排列所需要的东西的重要性. 大概十几个人一组,我是一句话都没说,只是听着快打瞌睡了.后来MANAGER问每个人要了PASSPORT,说有可能会有LINE MANAGER的单独面视,结果一个星期内就发EMAIL说预定面视的时间,这次我到早去了,没想到根本没必要,一个房间很多面试的经理单独的在跟应聘的人谈话,去的人坐在那等待,等下一个AVAILABLE就可以了, 没坐到2分钟,就有一个市场经理过来面试了,问了一些面试里面经常会有的问题,然后本着自己的认为,胡乱说了一通.也没多想,结果过了3天就是今天就打电话给我要我去TRAINING, 可笑的是今天我手机没电,他们打到家里,我妈也不懂英文,后来还是发现有过MISSED CALL,打回去才知道要TRAINING.他们会寄日程和资料给我, 更可笑的是我还不知道PAY是什么标准的!!有哪位前辈知道在COLES 做CHECK OUT多少钱一小时? 先谢谢了!

fina

CHECK OUT跟CASHIER有什么不同吗??
MINNIE88,他们问什么问题呢?

iceland

有意思的

vivian_wei80

check out 和cashier是一样的，CASUAL现在大概$20/小时，PARTTIME$16/小时。COLES的工资是每半年涨一次的，不过每次涨的很少

minnie88

请问楼上的朋友, 我又被通知要做6小时的INDUCTION LEARNING了,做好了以后了? 这个究竟是干什么的呀!怎么那么麻烦的.