产假期间公司是否有义务保留职位

cdfei

wilmashui 发表于 2015-1-14 16:11
看来情况于我不妙啊

A small business is one that employs fewer than 15 employees. Some small businesses don’t have to pay redundancy pay when making an employee redundant.


http://www.fairwork.gov.au/Endin ... -get-redundancy-pay

wilmashui

cdfei 发表于 2015-1-14 15:12
莫法，好好休息，另外找个更好的吧。

恩  反正这个公司于我也是鸡肋  早就不想做了  但被裁就是心里不平衡

wilmashui

cdfei 发表于 2015-1-14 15:13
A small business is one that employs fewer than 15 employees. Some small businesses don’t have to ...

最近欠分太多  后天回血加分  谢谢~~~

cdfei

wilmashui 发表于 2015-1-14 16:14
恩  反正这个公司于我也是鸡肋  早就不想做了  但被裁就是心里不平衡

无所谓，正面驱动，不是他赶你，还的在那里浪费青春。

sallyyewang

as if there is no legal protect but generally should keep the position a year for you.

tina-go

wilmashui 发表于 2015-1-14 16:10
所有公司都给遣散费吗？有最低工作年限要求么？

我认为是的

woody2010

wilmashui 发表于 2015-1-14 16:10
所有公司都给遣散费吗？有最低工作年限要求么？

不一定所有公司都给遣散费的 有的公司只是提前几周告诉你 然后你这几周还得去上班 只是可以随时去面试
我朋友公司去年就有这样的

RGIA

把职位撤掉，就可以裁人。再换个title重招，这种招数很常见，员工一点办法都没有。

lesli1109

wilmashui 发表于 2015-1-14 15:19
redundant 跟辞退有啥区别。。。

Redundant是说由于公司发展的需要，你的职位公司认为是不再需要的了，比如公司砍掉了整个亚太部，而你是亚太部的一员，这种情况下，你就是被redundant了，没办法。公司是要根据你的工作年限给予补偿的。 而且公司在一定时间内，是不能招人做跟你类似的职位的，否则你可以告公司。

被辞退是说，他们不要你了，又找了另外一个人来接替你。

fruitfish

产假期间公司发钱么？会不会还没休产假，老板就把人给裁了的？

kk0829

正规公司都要给你保留职位的 但小公司的话就要看老板良心了啦

Ohbabyhaha

感觉生个孩子职业会受到很大影响，离开了一段时间以后大家都会觉得你not on the same page了，找来代替你的人手上的业务因为已经上手了就不好再交回给你了，只能做一些边边角角的事情。虽然法律规定职位和薪酬不变，但是要做好业务范围改变的准备（通常是缩小降级），心理上也得承受上级觉得你精力有限的偏见。这样谁还生孩子啊，难道是生个孩子就要换个工作的节奏

小小N

按理说，mat leave的cover要么是外面招个temp要么是secondment，不可以招一个perm进来顶。所以mat leave结束，回来应该是temp／secondment结束；不回来，要么temp变perm，或者secondment的那个人顶。

当然如果期间公司由战略结构修改，职位变动造成的不同工作内容甚至裁员都是有可能的，可是是真的战略结构－不太可能仅这一个职位变化。

另有可能就是当回原职位是，依法有权申请灵活工作安排，比如pt比如wfh，公司28天内需要回复你是否接受，如有足够的原因，真的不接受，那就有点tough decision要做。也有的时候公司也会offer比如想要pt，这一年原职位没办法pt，同级别甚至降一个级别（当然是低工资），问你要不要做。如果这个pt安排，是短期的，应该按照secondment来处理，长期的，就。。。

通常来说大公司会相对操作合法一点，但也是该裁的裁。。。明着降工资级别的不太可能。我们公司反正貌似只有百分之几没孩子。。全世界都有孩子的“限制”，所以大家互相理解，倒不会有被怀疑能力的情况。而且整个公司都在灵活上班制，不过这个跟企业文化和行业也有关系。

wilmashui

小小N 发表于 2015-1-17 08:29
按理说，mat leave的cover要么是外面招个temp要么是secondment，不可以招一个perm进来顶。所以mat leave结 ...

说的太到位太全面了  谢谢~

wilmashui

Ohbabyhaha 发表于 2015-1-17 05:14
感觉生个孩子职业会受到很大影响，离开了一段时间以后大家都会觉得你not on the same page了，找来代替你的 ...

非常同意啊  女性的平均工资本来就比男的低  还要因为生孩子影响职业生涯  结果孩子还是跟他爸姓  可是喂奶各种琐事却有得我们当妈的上  唉。。。不平衡~~~

bhua9

wilmashui 发表于 2015-1-22 12:35
非常同意啊  女性的平均工资本来就比男的低  还要因为生孩子影响职业生涯  结果孩子还是跟他爸姓  可是喂 ...

我觉得换个眼光看吧,

接了婚的男女工资都放一起用,　夫妻之间也不用比谁工资高工资低.　女性平均工资低也和女性擅长和适合的工种有关,　我觉得很多男性的行业,精力的付出的确更多,　所以工资高也是很合理的嘛.遇到工资够高的另一半,　女性在家相夫教子也是很好的选择嘛.　何必大家都要在外面拼,而家里没人照顾呢.

喂奶和抚育孩子中爸爸不能做的事情,　我觉得也是妈妈和孩子亲密关系里很重要的一环,　我觉得很幸福啊.　

crystal11520

起码保留12个月，12个月之后公司可以不保留了。