被员工告unfair dismissal 及underpay。（完结篇，4月5日，ombudsman finalised，K女士将得到一张由我们开出的$23.5

靠谱的不多

原帖由 七朵花 于 2011-12-23 10:27 发表
不知道还有米有人关注，继续上来更新一下。
今天上午的电话调解已经结束，从9点15到10点15，历时一小时，中间有挂断，FWA调解员跟Ｋ女士本人私聊了一段。
回头再打来的时候，告诉我们，她已经撤诉了。
因为她告我们unfair dismissal ...

无论怎样，能这么快把问题解决就好。
祝你圣诞节快乐。

sunrongsz

支持  肯定能胜利  她这样的人家看多了  就是个赖皮

rh11

原帖由 七朵花 于 2011-12-23 10:27 发表
不知道还有米有人关注，继续上来更新一下。
今天上午的电话调解已经结束，从9点15到10点15，历时一小时，中间有挂断，FWA调解员跟Ｋ女士本人私聊了一段。
回头再打来的时候，告诉我们，她已经撤诉了。
因为她告我们unfair dismissal ...

keep 关注ing
LZ!

七朵花

谢谢上面的朋友们的支持啊
现在才解决一了半
还有另一个部门没解决

不过我们会继续奉陪的。

乘物以游心

原帖由 七朵花 于 2011-12-23 10:27 发表
不知道还有米有人关注，继续上来更新一下。
今天上午的电话调解已经结束，从9点15到10点15，历时一小时，中间有挂断，FWA调解员跟Ｋ女士本人私聊了一段。
回头再打来的时候，告诉我们，她已经撤诉了。
因为她告我们unfair dismissal ...

村长问题解决了一半了，先恭喜一下。

当然还有人关注啊，每天都上来看更新呢。。。

希望接下来一样顺利。

eagleowl

都没事, 不用担心.

fcad

这人还真赖皮

qinyi

祝村长再接再厉，彻底打倒无赖

ljr668

一直有关注,希望看到再更新,支持村长,圣诞节新年快乐!

七朵花

刚刚Ｋ女士居然破天荒地打了个电话到店里
非常抓狂地说
我从来没有签过任何东西！
你所提供的材料上面的我的签名都是假的！
你肯定是其它什么地方剪了一块贴上去的！
我要告你伪造证据！
我想你穿着囚服的样子一定很好看！！！

然后我老公说了句，你去告吧。whatever。
这女的就恨恨地说，你们寄来的这些东西，我们所有人都在这里研究！
你等着吧。
然后就打电话挂了

都没来得及跟她说一声“merry Xmas”(paopaobing(47))

359463

楼主加油，看你的经历像小说一样。。。
你真的是太，弱了一点啊，现在看起来，都是吃亏后才会更强硬的。
感觉满理解我现在打工的那个老板的，什么事情都查法规，反正，不能给你机会将来不高兴的时候去咬他一口。。。当然不是所有人都会去告老板，但是自己小心总是没错的。。。
Any Way，Merry Christmas~~~

qwertyui

下次她打电话来如果可以录下来.以后也可以拿这个做证据.最少可以让有关部门认清这个人的个性.那就是蛮不讲理.

月下折荷

麻烦去掉了一半，还让她出血60多刀，所谓偷鸡不成蚀把米，呵呵。

冬至快乐啊！

neco

看完了帖子，感想就是干什么都要合法。lz很淡定，是因为付的工资是合法的工资。如果确实是少付了钱，那无论如何也淡定不了了。只能撒泼耍赖。如果所有老板都像lz这样就好了。

原帖由 七朵花 于 2011-12-23 13:39 发表
刚刚Ｋ女士居然破天荒地打了个电话到店里
非常抓狂地说
我从来没有签过任何东西！
你所提供的材料上面的我的签名都是假的！
你肯定是其它什么地方剪了一块贴上去的！
我要告你伪造证据！
我想你穿着囚服的样子一定很好看！！！

然后 ...

白雲山民

MC & HNY﹣﹣﹣﹣﹣聖旦快樂！﹠ 新年快樂！

[ 本帖最后由 白雲山民 于 2011-12-24 10:47 编辑 ]

huniii

关注

花园木屋

在异乡做点生意不容易，LZ加油！

顺祝圣诞快乐！新年进步！

yuxuanlin

你的战斗还没完。

因为你没有解雇她，她还是你的雇员。所以除了UNDERPAY的问题要解决以外，还要彻底考虑如何把她解决掉。

祝圣诞快乐，新年快乐。

moguli2010

接下去才是真正的战斗
fair work ombudsman是一个很难缠的部门，一切都讲究‘真凭实据’

支持楼主！加油！

Soni

原帖由 yuxuanlin 于 23-12-2011 18:13 发表
你的战斗还没完。

因为你没有解雇她，她还是你的雇员。所以除了UNDERPAY的问题要解决以外，还要彻底考虑如何把她解决掉。

祝圣诞快乐，新年快乐。

她还用解决吗？她还有脸再上班来？

七朵花

人证和物证哪个更会被ombudsman所采信呢
如果Ｋ女士胡编乱造一些东西，再找几个人证（她是local，找几个人帮她并不难）
而且她今天在电话里也说了
我们店里的前manager会帮她做证的。
这个manager是09年跳槽走的
两个人好得合穿一条裤子。

七朵花

原帖由 Soni 于 2011-12-23 22:38 发表

她还用解决吗？她还有脸再上班来？

鬼佬脸皮超厚的
特别不要脸

qqxp

原帖由 七朵花 于 2011-12-23 22:50 发表

鬼佬脸皮超厚的
特别不要脸

严重同意，有的直接没脸！开过小店的都碰到过。

yoyoyuyu

这种人怎会留到现在？楼主啊。。。

乘物以游心

原帖由 七朵花 于 2011-12-23 22:50 发表

鬼佬脸皮超厚的
特别不要脸

I couldn't agree more on this particular point!!!

礼义廉耻，那是中国老祖宗留下来的东西，鬼佬哪里懂？

(paopaobing(32))

[ 本帖最后由 乘物以游心 于 2011-12-24 00:43 编辑 ]

honestyboy

原帖由 乘物以游心 于 2011-12-24 00:41 发表


I couldn't agree more on this particular point!!!

礼义廉耻，那是中国老祖宗留下来的东西，鬼佬哪里懂？

(paopaobing(32))

礼义廉耻 现在中国人也大部分人也不懂啊...

Synergy000

应该是物证吧，人证总是有感情色彩。到时候她要是请了前manager当人证，你可以质疑人证的公正性，实事求是地说她们私人关系比较好，说的话没有公信力，相信fairwork会考虑的

Synergy000

楼主加油，刚看了lodge complaint的表格（link如下），fairwork基本要求的是书面的东西，压根没有提人证（所以感觉人证没有物证重要）
You may be asked by a Fair Work Inspector to provide supportive documents such as: pay slips, PAYG summaries, time and
wage records, tax declaration forms, employment agreements/contracts, Individual Flexibility Arrangements, correspondence with
your employer, job advertisements, relevant employer policies and forms, medical certificates or other records.

http://www.fairwork.gov.au/Compl ... -Complaint-Form.pdf

Synergy000

而且退一万步讲，即使是最后认定你输了也不是大不了的事情。fairwrork的态度是知错就改还是好孩子
If a contravention has taken place, we will issue the offending party with a contravention letter. The letter
will explain the nature of the contravention and ways it can be rectified without legal proceedings. We call
this voluntary compliance.

http://www.fairwork.gov.au/Compl ... -Complaint-Form.pdf

Synergy000

碰到小人只好当做学习了，建议楼主有担心的东西主动咨询fairwork（可以匿名咨询），研究好对策，知己知彼，百战百败