换个标题..........

lengyi3211

KaTharina 发表于 2020-9-20 20:57
现在很多工作官方宣布一天七小时而已……你这个6.5/7太可怕了

也没那么夸张 但至少也是6/7.5 是真心累 每半年还有review 直接看productivity 的 而且这里面也有运气成分在内的

如果分派你的人工作是以前能力低的人做的那budget 宽松一点 对你来说就好一些

有的客户不想多付费那么budget 就很紧的不行 你的上司还要review 甚至director 可能也要花时间看一下 层层时间放进去那肯定是最底下人的时间被write off 机会多一些的

压力强度比commercial 大很多

freeD

lengyi3211 发表于 2020-9-20 20:55
自由职业
和以前的领域完全不相干，

这是令人羡慕的职业，和以前领域完全不相干，这个不容易啊，发现自己还有其他潜能。

之前提到firm, timesheet, 每6分钟打卡，billing hour 6.5hrs, 不明白啊？ 如果可以先找个 P/T firm 的工作，看看能不能适应？毕竟现在的工作轻松无什么大的压力。

lengyi3211

freeD 发表于 2020-9-20 21:08
这是令人羡慕的职业，和以前领域完全不相干，这个不容易啊，发现自己还有其他潜能。

之前提到firm, tim ...

那你试试吧 即使firm也是要找有相关经验的 不然就是从头开始 如果你愿意的话

如果这是你的想法的话 当然可以去试试的 只有去做了才知道自己喜欢不喜欢这个领域的

KaTharina

freeD 发表于 2020-9-20 21:08
这是令人羡慕的职业，和以前领域完全不相干，这个不容易啊，发现自己还有其他潜能。

之前提到firm, tim ...

压力巨大 而且没有钱！被剥削

freeD

lengyi3211 发表于 2020-9-20 21:12
那你试试吧 即使firm也是要找有相关经验的 不然就是从头开始 如果你愿意的话

如果这是你的想法的话 当 ...

投过一些，没有回复。他们确实要求要有firm的经验，像我这情况也不容易进去。

freeD

KaTharina 发表于 2020-9-20 21:13
压力巨大 而且没有钱！被剥削

足够让我再好好想想，容我再想想哈。。

jennifer_lf8

安慰一下

sisidelaoma1220

我是来安慰楼主的,我觉得中国人普遍对自己太严格不够自信,不要妄自菲薄,我们公司招聘accountant来了一个哥伦比亚人学国际商务出生没有会计背景没有任何会计证连cash /accrual是啥都不知道,最主要的是英语都说不明白,这种人都能自称是group accountant 真的不要太责怪自己

LAKEVIEW

我也觉得是这个公司的问题。你招人不是儿戏，你做了面试的。既然通过了你的面试，那就证明是初步达到了你的要求。为什么都给3-6个月的试用期，就是要帮助新员工适应新公司，利用这段时间进行培训。所以我也觉得是公司有什么其他的隐情。

wolf123

LAKEVIEW 发表于 2020-9-21 10:06
我也觉得是这个公司的问题。你招人不是儿戏，你做了面试的。既然通过了你的面试，那就证明是初步达到了你的 ...

毕竟只有楼主一面之词。

做为雇主挑选新雇员的成本其实不低的，时间和精力投下去，毕竟是从很多候选者里挑出来的。即便是试用期随时可以辞退还是要付一周notice（当然事务所是不是有同样要求不清楚,应该也是吧）。

从理性的角度，雇主辞退试用期的员工第一种情况是真的觉得不合适，不管是有人上眼药，还是确实雇员表现不佳，当然另一种情况是即便员工很好，也可能发现不需要这个员工，或者觉得不值得，譬如换个工资低的能力稍弱的同样能胜任现有工作。第一种情况，说实话，觉得一个人不行或者不合适，真的两个礼拜就够够的了，我单位同事算是受够了老板心太软对不靠谱的新员工经常再给个机会，再看看之类的苦了，基本上前两个礼拜就被觉察到能力有问题，态度有问题或者智商有问题的新员工，这些问题也都终究无法被克服的。

面试和实际工作是有很大差别的，当然从楼主的表述似乎本身没有什么大毛病，雇主或许有些草率或者就是有隐情，当然这无从得知，也许从雇主角度如果不是有隐情的话，不管是直观的觉得楼主的工作不令人满意，还是有同事不喜欢楼主，给穿了小鞋，总归辞退一个人是有原因的。

ELAINE19

不管什么原因， 没必要陷在负面情绪里耿耿于怀， 还是调整心情找下一个工作，总有需要你的地方

langhenkepa

问问题也是有技巧的，你先把所有的问题都集中起来，然后再一个senior比较闲的时间点问。一旦问过了，就要记下来，不要反复的再问。大家都很忙的，不会有时间来support你的。还有就是你这三周里有没有犯过错？

三个月的短期工，就是找那种过来就能上手干活的，如果还需要很长时间的training，大家肯定都很不情愿的。

fangqiangqiang

應該是一上來問了太多簡單問題， 使得原本就不希望再有人進來的senior有條件去反映情況。
這是猜測。 還是安慰一下LZ 加油  。

W旺W

langhenkepa 发表于 2020-9-21 12:24
问问题也是有技巧的，你先把所有的问题都集中起来，然后再一个senior比较闲的时间点问。一旦问过了，就要记 ...

sorry,刚去我真的没 get到问问题的精髓

caroro

W旺W 发表于 2020-9-18 18:30
正常的firm,合同是写的三个月,但是也可以随时解雇

三个月的contract？！
那可以理解了，他们应该想找一个hands on特别快的，如果按照楼主你这种学习的速度，应该是找permanent的
别灰心，他们自己招人有问题，想必不想花钱，又想快点解决现在的事儿(退税季)

tony_wang99

kitty_cat 发表于 2020-9-18 17:45
我也是第一次听到这种事呢。我觉得像是LZ不大清楚具体是什么工作，开始上班以后才发现都不会。我也砍过人 ...

18天就是4周不到， 只要一天的notice ， 20天以后我记得是一周的notice。 估计是太差了，基本的都不会做。。 比如找个泥水匠，面事的时候问双砖的建造时候要注意什么，，答的马马虎虎，，入职以后发现连水泥怎么搅拌都不会， 那就直接开了。

Surprisedbyjoy

sisidelaoma1220 发表于 2020-9-21 10:06
我是来安慰楼主的,我觉得中国人普遍对自己太严格不够自信,不要妄自菲薄,我们公司招聘accountant来了一个哥 ...

要怪只能怪你公司招人的人。

angellao

楼主不要灰心.下一份更好.

wolf123

tony_wang99 发表于 2020-9-22 09:02
18天就是4周不到， 只要一天的notice ， 20天以后我记得是一周的notice。 估计是太差了，基本的都不会做 ...

FT, PT 一天班就是一周NOTICE

CASUAL随时解雇

contract另说

righttang

第一周问了senior 很多问题
我觉得这个就是问题
我Team来新人，最烦的就是盯着我问。我每天带新人最多10分钟。。。

neilmao

lz 放宽心 工作是相互的 不只是公司挑你 同样也是你挑公司 这个公司不要你不代表你不行 只能说是这个公司不适合你 即使让你继续干 你也会很累不开心 成为工作的奴隶 何必呢 找个开新的公司干多好

combot

建议有机会不要做tax的工作太麻烦，找个FA会好很多，平时可以混日子

猫猫Jo

安慰一下
firm很多年了，招过不少JUNIOR 和INTERMEDIATE ACCOUNTANT
的确，GST REC 和YE JOURNAL ENTRY 还算基本的， 是我会期望INTERMEDIATE ACCOUNTANT 知道做的 。
不知道你以前在firm做的是什么？
firm真的不好做， 有机会还是跳CONMERCIAL吧

yaphet

3个月contract那就是没啥意思了，就是找个可以直接干活的

科宁雪

我第一次听说华人因为工作能力被炒的，就算什么都不会，最终也肯定都能掌握。

zl5431

所以对方是找临时合同工?那不奇怪了,本来这种都是来了就要干活的.

马马杜

其实新工作压力这么大也未必适合你， 这或许是个好事， 让你重新选择适合自己的路， 加油！支持你

mmqq273

我觉得LZ还是太年轻了，过个几年你就会明白这不是你的错，雇主在面试的时候就应该知道你的水平在哪里，既然能接受你，就会给你时间去适应工作。18天就把你开了，是他们工作的失误。你说你工作态度没有问题，那就是他们的不近人情了。不过倒是有可能因为你在办公室不太会做人有关系。另外，每个人有每个人人生的轨迹，不必羡慕别人年纪轻轻就干嘛干嘛，他们在别的地方没你强呢。

摩羯座

我在Tafe学了一年半的会计，快毕业时又花钱在华人会计事务所学习兼实际做账，楼主这些问题就是Tafe里反复教的，然后在会计事务所老师又手把手带着做的。楼主若是上学期间没有学到，还得想办法再补回这一课吧，这样就会容易很多，也提高的快一些。

yaojiaqxl

阴谋论一把，希望能宽楼主的心，没准这个公司就是不想长期招人，就想用临时工过度一下最近突然繁忙的业务，过度完就把试用期员工炒掉。所以不需要培养人才，只需要招到来之能干，干完就炒的冤大头，楼主来之不能干，又不可能很短时间培训出来，所以赶紧换下一个冤大头了。