公司裁员问题。急

ok123

公司想裁员。但是不想给遣散费。找perfermence理由辞退。有啥办法没有？

大牛哥

这个绝对不能接受，抛开钱的因素不说，对你找下家都是极为不利的。

如果公司敢这么干，就一定要跟丫死磕到底。

www.fairwork.gov.au

bluesknight

之前给过你至少一次书面的正式warning么？没有的话直接炒人是unfair dismissal，除非你的问题不是performance而是严重的misconduct。

bombhuauto

试用期的话没办法把。

ok123

工作几年了。最近处心积虑连续发了三封警告信。但没签字。

jjAgg

算了把，劳心劳神。这已经不是裁员啊，是开除啊。重新开始把。忘记这些负面的东西。

Ger

bluesknight 发表于 2014-11-30 17:23
之前给过你至少一次书面的正式warning么？没有的话直接炒人是unfair dismissal，除非你的问题不是performan ...

不理它什么warning，没有做了犯法的事情都好说，去unfair dismissal都会帮雇员说话拿到最大的好处，这里并不能象在大陆那样处罚雇员，澳洲还是打工者的天堂!

Ger

ok123 发表于 2014-11-30 17:34
工作几年了。最近处心积虑连续发了三封警告信。但没签字。

他想你自己辞职吧？那样对他好处，他炒你要给你不少好处的

best_binbin

太狠了，碰到这种雇主，建议和fairwork打电话咨询一下

ok123

是啊。我该怎么办呢。好郁闷。

白白

什么公司这么缺德，哪个行业的？

ok123

It 行业的，今年来了个新上司，香港人，可能看我不顺眼。

ok123

请问我是现在联系fairwork，还是等裁掉我之后”

jd07

就事论事 三个警告是为什么

shiaojin

是要裁员还是要裁你，这个要搞清楚

ok123

一次是开会时候用了手机，用他的话说very offen，可我真心没用几次，而且是有事的时候，好多同事开会时都在用，看新闻什么的，可他偏偏警告我

ok123

还有工作进度没有及时更新。“犯低级错误“

zhengtao

同意LS的，是警告什么。
警告信不是一定签字才生效的。
LZ你是performance让他们抓到把柄了么？如果是那样，那很难了。

ok123

还有有段时间请病假过多，（那段时间孩子和我总生病我也没有办法。）

shiaojin

看了你列的几条，我认为够了。还是开始找下家吧。

ok123

为什么为什么他不警告别人只警告我，我可以告他不公平待遇吗

shiaojin

这种心态对你的职业生涯没有任何好处，告赢又如何？留在公司不好过，走也就给你点钱而已。你多了几千刀也发不了财。何况看情况你赢的几率不大。
摆正心态迎接下一份工作是你正确的选择。

ok123

我告他discrimination可行吗，主要是太欺负人了

annaapple

ok123 发表于 2014-11-30 19:28
为什么为什么他不警告别人只警告我，我可以告他不公平待遇吗

你的意思是 大家都这样，只警告我就不对，要拉大家都下水吗？  如果你是想这么干，我就理解为何上司想开你了。

annaapple

就跟被抓的贪官一样，大家都贪为什么只抓我。 如果公司给你的警告信是不正确的，我支持你去告，如果只是因为大家都错了只针对你我觉得你还是开始找新吧。

shadowfiend

既然别人要辞退你，在这家公司继续呆下去也没啥意思了。

赶快找下家，并且想办法拿补偿金

ok123

如果这样被辞退有补偿金吗？真没想到在公司干了很多年，最后结果被人这样干掉。

ok123

我现在也不想待下去了，毕竟干了很多年想拿点补偿金。

maodoubao

ok123 发表于 2014-11-30 19:28
为什么为什么他不警告别人只警告我，我可以告他不公平待遇吗

理解你的心情。
但是这种比法在职场上毫无用处，而且只会对自己不利。

比如说别人开会看手机、你也看手机，这根本不能算理由啊，别人犯错你就可以犯同样错误么？

请假多这种事情即使是因为你和孩子生病多不得已，这个顶多是老板没人性。但是没人性又不犯法，你也没辙。

还是自己另找工作吧。在找到之前别犯低级错误，找到工作后再辞职就行了。

yxfc2003

公司定能找到你的把柄