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halloxiang

光脚族

发表于 2014-10-10 23:48 来自手机 |显示全部楼层

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公司效益还不错，平常一直很努力工作，属于半工作狂一类人，但是最近犯了一两个错误不算特别大，想问一下公司如果要炒人会是什么顺序？邮件提醒？谈话？perfermance improve plan？

感觉如果不是大规模裁员，公司不只是群发个邮件某某某is no longer with us，最近有点恐慌因为前两天才知道 off shore 两个人原来不是自己走的是公司开掉的，原因是工作不给力好担心所以问下高人公司炒人顺序先谢谢

xyliu925

木屐族

发表于 2014-10-11 09:31 |显示全部楼层

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开始减你的工作量。

白金靴族

发表于 2014-10-11 09:32 |显示全部楼层

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现在的经济情况一般砍人跟个人表现关系不大，按照工作性质决定。

kjking

银靴族

发表于 2014-10-11 09:58 |显示全部楼层

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减工作量或者把原来你的活给别人；要你写工作流程；招聘广告出现相同职位等等

主动和公司谈下自己的表现或者骑驴觅马

ikerzy

布鞋族

发表于 2014-10-11 10:00 |显示全部楼层

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刚看过一篇文章，说是有几个征兆：
1. 慢慢开始把你的工作分给别人
2. 开始让你写desk procedure
3. 原来参加的会议不再通知你去了
4. 老板开始接电话打电话，时不时消失（去面试）
5. 老板对你态度开始冷默

祝你好运，出门在外都不容易. 希望是虚惊一场

很明显

皮靴族

发表于 2014-10-11 14:38 来自手机 |显示全部楼层

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工作狂犯两错误就被炒

楼主杀手还是黑帮

fycool

金靴族

发表于 2014-10-11 23:43 |显示全部楼层

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jiajialing

银靴族

发表于 2014-10-14 00:55 |显示全部楼层

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ikerzy 发表于 2014-10-11 10:00
刚看过一篇文章，说是有几个征兆：
1. 慢慢开始把你的工作分给别人
2. 开始让你写desk procedure

不和下属先沟通一下再去面试新人的吗？这样做合乎澳洲的程序？

g11

银靴族

发表于 2014-10-14 09:26 |显示全部楼层

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如果是表现不好的炒，那多少有点征兆。

如果是公司财务状况不好下的裁，那很多时候一点状况都没有。

combot

银靴族

发表于 2014-10-14 13:30 |显示全部楼层

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记得10年时早上某天HR跑过来找我开redundancy pmt,中午就请那几位走人,谁都不知道

kleevin

皮靴族

发表于 2014-10-14 15:20 |显示全部楼层

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找個美女坐在你面前，令你不能專心工作，然後用這借口炒你

lga

皮靴族

发表于 2014-10-14 15:24 |显示全部楼层

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砍人跟个人表现关系不大

stonefx

铜靴族

发表于 2014-10-14 15:28 |显示全部楼层

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看职位了. 通常我工作地方的部门mgr会鬼鬼祟祟跑过来问我那个人的请假,各种假期balances,还有company credit的详单

hj1985

皮靴族

发表于 2014-10-15 14:16 |显示全部楼层

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ikerzy 发表于 2014-10-11 09:00
刚看过一篇文章，说是有几个征兆：
1. 慢慢开始把你的工作分给别人
2. 开始让你写desk procedure

Same shit in my company

Also in my company, if it is a redudancy, the person can pretty much feel it becasue of your workload

对会计求职的看法

netstat

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-10-15 14:21 |显示全部楼层

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不是裁员的话很难

ManauDou

银靴族

发表于 2014-10-15 18:20 |显示全部楼层

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现在动不动就PIP逼走老人请457啊，唉

vicpark

皮靴族

发表于 2014-10-15 20:40 |显示全部楼层

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今天公司刚炒了一个AR，立即生效。要不是看到他把电脑和门卡交给IT还根本不知道发生什么事情，只有经理知道。

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