公司知道我怀孕后，今天找我谈话

嘉jacinta

在这家公司工作了半年，试用期三个月，之前都好好的，他们没有提过我工作能力有问题，试用期间还挺满意我的工作，不巧，试用期过后意外怀孕，现在已经两个月，前阵子流血，不得已告诉公司自己怀孕，休了一周的假，回来工作一周，也是今天，他们找我谈话，说我们担心你没法胜任这份工作，然后列举出几个问题来，可是很多问题我觉得都是鸡蛋里挑骨头。老板说这是个警告，我们会继续关注你，如果你没有任何的提高，那他们就要裁掉我。我该怎么办呢，已经过了试用期，公司可以以你不胜任工作来辞退你吗，如果被裁掉，公司要赔钱吗?

louiz

貌似有法律说怀孕期间不能被裁的，具体怎么样不清楚，你自己做做功课。

uknowoppa82

问题是，老板没有说是你怀孕的问题啊，你要不先试试改进下他们提的要求看看

澳巴

惯用伎俩
越是小公司越是如此

嘉jacinta

uknowoppa82 发表于 2014-8-18 18:28
问题是，老板没有说是你怀孕的问题啊，你要不先试试改进下他们提的要求看看 ...

问题是他们明显想辞退我，不论我到时候做的再怎么好，他们照样可以挑出你的毛病说你没有任何的改进，可以照样裁掉我

嘉jacinta

澳巴 发表于 2014-8-18 18:35
惯用伎俩
越是小公司越是如此

这是家小公司，如果因此被辞退，觉得好委屈

XR8

如果楼主怀疑是针对自己，建议从现在开始每次谈话都录音，尽量要求书面回复保存邮件

8戒

让你难受，然后让你自己走人，公司不用付什么代价，是这个意思吧

北京琳达

嘉jacinta 发表于 2014-8-18 18:43
问题是他们明显想辞退我，不论我到时候做的再怎么好，他们照样可以挑出你的毛病说你没有任何的改进，可以 ...

这是肯定的

kawara

这个你没有办法，社会现实就是这样。

不如辞职保胎吧

click

注意保留证据，到时候不爽就去fairwork

mimiying

楼主应该想开点。就像楼上说得，孩子为重，而且又流血了，一定要放松心情，公司愿意怎么得怎么得，自己舒服就好。花那时间精力去折腾公司是不是针对你啊，是不是要寻求什么法律手段阿，我觉得不值得。当然很多人会说，就是因为有我这样的人所以很多公司法律制度都不完善什么什么巴拉巴拉的，不过我觉得无所谓就行了。万一因为自己心情或者体力上不注意孩子有什么先天疾病，谁管我啊，那些人都是站着说话不腰疼。
再说了，公司又不笨，怎么可能说因为你怀孕所以辞退你啊，当然可以有各种理由使你不符合要求了阿。三次warning就可以让你走了，这还算是合法的公司了。很多小公司就给你notice就让你走了，连warning都没有呢。
还是那句话，楼主自己想开点。有什么大不了的阿。

亚雷特

你现在最好把以后发生的每一次谈话都录音，每次都自己记录下来。然后最好自己也针对你上司给警告的内容做一些调整。

但是这其实就是很贱的一个方法，非常不厚道的上司，因为拿工作poor performance来开人也就是要给人几次警告罢了。人要真想开你你确实是没办法。肯定有办法找你毛病的。只是你如果每次都把内容记录下来的话，到时候拿着你怀孕的证据去fairwork寻求帮助也好。

victorliu

安慰一下，想开些，这样不考虑员工的公司没什么留恋的

smel

提醒下未经同意的录音是不能做为证据的。找个医生开个怀孕证明，一份面交一份email给老板,顺便提下有时会请假

嘉jacinta

mimiying 发表于 2014-8-18 18:55
楼主应该想开点。就像楼上说得，孩子为重，而且又流血了，一定要放松心情，公司愿意怎么得怎么得，自己舒服 ...

谢谢你的建议，其实没打算跟公司斗，只不过现在才怀孕没多久，被辞退的话，一年不能工作，希望至少被辞退的时候能有些补偿

李十三

放輕鬆點，應該沒有事的。有空去查查資料。

李十三

不要辭職。

风中的旋回

哎，楼主看开点吧，这个现象其实挺普遍的，很多不正规的公司会这样
之前我一个30岁的女性朋友去找工作，多次被问到是否打算要孩子这个问题，凡是答了是的，都没了下文。后来她学聪明了，就说自己没计划，结果怀孕后还是被各种理由辞退了
换位思考其实也能理解，找来一个员工没工作多久就怀孕，保留职位还发薪水，中间还得找合同工，没人会不烦吧。。除非你是老员工或者工作能力强被上司欣赏，否则很容易被辞退

han020573

kawara 发表于 2014-8-18 18:49
这个你没有办法，社会现实就是这样。

不如辞职保胎吧

我看也是，他们天天挤兑你，你着急上火，对小孩也不好。

不能拿小孩子的命运，做赌注。多干几个月也赚不了不少钱，小孩子竟来不健康，就亏大了。

他们就是想对你不利，再怎么努力，也讨不到好。

嘉jacinta

chenyunsun 发表于 2014-8-18 19:23
不要辭職。

在老板没辞退我之前，不打算辞职，准备接下来一段时间尽量做好每件事，希望老板他们看到我努力会让我留下

风中的旋回

另外我觉得楼上几位说的有道理
孩子是第一位的，怀孕不久流血可不是什么好兆头
还是调整心情好好安胎吧，工作之后再找还有的，别为点小钱因小失大，孩子受到影响，不是金钱可以弥补的

kawara

Fair work 啥的你这种edge case没得赢。孩子出生了再找一份工。这个公司人不强

bjaulxj

不辞，你可以直接跟他们提出来是不是因为你怀孕而要找理由解雇你，看他们回应这个问题。一般来说，他们不会承认。那你说既然在试用期内你们没有提出这个问题，现在在试用期才过不久就提出这个问题，而恰恰你又怀孕了，你说这个情况是不是比较特殊，公司方面是不是可以做一些更好的安排让你来更好的适应工作，又能照顾到你怀孕的情况。你说，你肯定不愿意辞职，也不愿意被强行辞退因为你目前怀孕了，不好再找工作。让他们想想办法。

bjaulxj

把球踢给他们，其实上面这段话软中带硬的，显示了你的强硬立场，又不把话说得很直接，英语怎么表达，你自己想想。

风中的旋回

bjaulxj 发表于 2014-8-18 19:32
不辞，你可以直接跟他们提出来是不是因为你怀孕而要找理由解雇你，看他们回应这个问题。一般来说，他们不会 ...

很难很难，我有2个朋友跟楼主的case很相似，最后都被辞退了
公司咬定了你的表现差，一点办法都没有

1996010320

如果我记忆没错的话，澳洲没有说孕妇不能开的法律，公司规模和意思一下而已。告到fairwork也没用的。录音被发现反而更惨

Katherine88

每次都让你觉得他歧视的地方都最好把日子和地点写下来。真的要炒你就把资料发给人权委员会投诉。结果是他们会调查。最好有证人。但你最好做被炒的准备。投诉的结果是赔偿你而已。要赔大的话要走法律途径。看你是否有时间和精力了。

han020573

1996010320 发表于 2014-8-18 19:38
如果我记忆没错的话，澳洲没有说孕妇不能开的法律，公司规模和意思一下而已。告到fairwork也没用的。录音被 ...

澳洲有吗？

JOELY

表示同情