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[其他] 请教关于overtime pay的问题 [复制链接]

大球球

白金靴族

发表于 2008-4-25 14:29 |显示全部楼层

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一直不清楚关于overtime payment的计算，请教一下知情人士：
1。周六加班怎么计算加班工资？1.5倍？周六上下午是不是计算方法不同？
2。public holiday加班又怎么算？public holiday原本就是带薪的，加班工资是在这基础上另外算么？1.5倍？2倍？

请懂行的大侠指点一下，谢谢

michellemm

皮靴族

发表于 2008-4-25 15:00 |显示全部楼层

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给斑竹说说我所知道的情况吧，

一般来讲要看每个公司的policy了，甚至每个部门的policy，好像我们这里，有些部门全职的是没有加班费的，当然一般不涉及周末，假日加班。有些部门允许加班，费率也不同。

建议向本公司人事部门咨询一下，或者看看当初签订的合同，一般上面有写的。

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黑山老妖

钻石靴族

发表于 2008-4-25 15:02 |显示全部楼层

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每个公司、工种都不一样的。

astina

管理员

发表于 2008-4-25 15:02 |显示全部楼层

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对，要看具体policy以及合同的，比如我所有的工作合同上都是明说没有加班费的

大球球

白金靴族

发表于 2008-4-25 15:25 |显示全部楼层

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谢几位。新去的公司payroll外包，没有人事，合同上也没提怎么算。老板就大概提了下可能是double pay,具体也没说。估计他也不是太清楚。我只知道加班费有是肯定有，但payslip上面就一个数值，也不清楚他怎么算，每次都一头误水。

astina

管理员

发表于 2008-4-25 15:28 |显示全部楼层

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这个要等xingbu版主来好好解说下了

joaquin

水晶靴族

发表于 2008-4-25 15:49 |显示全部楼层

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反正是看你合同
大部分年薪的都是没有加班费的
周末上班也就让你补休了不起了

gwenily

皮靴族

发表于 2008-4-25 17:52 |显示全部楼层

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我们公司加班就是攒一天年假，就day in lieu。

maribel

金靴族

发表于 2008-4-25 17:57 |显示全部楼层

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原帖由 大球球 于 2008-4-25 14:25 发表
谢几位。新去的公司payroll外包，没有人事，合同上也没提怎么算。老板就大概提了下可能是double pay,具体也没说。估计他也不是太清楚。我只知道加班费有是肯定有，但payslip上面就一个数值，也不清楚他怎么算，每次都 ...

GXGX 又跳啦

这次折腾到哪个方位去了

recalven

皮靴族

发表于 2008-4-25 18:43 |显示全部楼层

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原帖由 大球球 于 2008-4-25 14:25 发表
谢几位。新去的公司payroll外包，没有人事，合同上也没提怎么算。老板就大概提了下可能是double pay,具体也没说。估计他也不是太清楚。我只知道加班费有是肯定有，但payslip上面就一个数值，也不清楚他怎么算，每次都 ...

我们公司的payslip是写的很清楚：ordinary time\ overtime*1.5\还有double time *2.
各个公司的规定不一样吧，还得看工种，全职和临时工也不同的
楼主还是问问你们公司的吧

edin

布鞋族

发表于 2008-4-25 20:42 |显示全部楼层

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our company:
Saturday: first 2 hours*1.5, the rest *2;
Sunday: *2
Public holiday: you already got *1, if you work then you get another 2 times. So equal *3
Weekday, if your leader agree it as overtime, then first 2 hours*1.5, rest *2.

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参与人数 1	积分 +8	收起理由
大球球	+ 8	谢谢奉献

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大球球

白金靴族

发表于 2008-4-26 00:41 |显示全部楼层

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原帖由 edin 于 2008-4-25 19:42 发表
our company:
Saturday: first 2 hours*1.5, the rest *2;
Sunday: *2
Public holiday: you already got *1, if you work then you get another 2 times. So equal *3
Weekday, if your leader agree it as ove ...

THANKS MATE. THAT'S EXACTLY MY CASE.