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[会计] 是不是很多人休产假回去,职位没了 [复制链接]

发表于 2014-5-20 18:54 |显示全部楼层
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我周围好几个这样的。。

休到一半,或者准备回去的时候,被告知职位没了,给遣散费,让你不用来了。


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发表于 2014-5-20 18:56 |显示全部楼层
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不可以的

发表于 2014-5-20 18:58 |显示全部楼层
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我周围认识的mm里,有三个



发表于 2014-5-20 19:01 |显示全部楼层
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没听说。都什么样的公司?

发表于 2014-5-20 19:03 |显示全部楼层
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本帖最后由 tina-go 于 2014-5-20 18:05 编辑
Aquarius 发表于 2014-5-20 18:01
没听说。都什么样的公司?


大公司:一个Amex,一个Telstra..

另一个女生也是西人正规公司。


不是performance issue,就是职位不需要了。她们都工作了好几年了。

发表于 2014-5-20 19:05 |显示全部楼层
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好像是不可以的
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发表于 2014-5-20 19:07 |显示全部楼层
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再找就是了,没啥大不了

发表于 2014-5-20 19:07 |显示全部楼层
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lovelove 发表于 2014-5-20 17:56
不可以的

只要是genuine redundancy并给了redundant package就可以

发表于 2014-5-20 19:09 |显示全部楼层
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tina-go 发表于 2014-5-20 18:03
大公司:一个Amex,一个Telstra..

另一个女生也是西人正规公司。

哇,没想到这些大公司会这样。还以为是小公司。

发表于 2014-5-20 19:12 |显示全部楼层
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tina-go 发表于 2014-5-20 18:03
大公司:一个Amex,一个Telstra..

另一个女生也是西人正规公司。

是不是这个职位确实不需要了?  如果是redundancy  公司确实不需要这个职位了 无论你正在工作还是休产假  公司是可以让人走的呀

如果说  一个人休产假去了  然后招了一个人来做一年contract   然后公司想让休产假的别回来了 让那个做一年的人继续做  那是不可以的

具体到底是什么情况?可以让以前的同事打听一下内部情况  如果公司违规 马上打电话到Fair Work  这也没什么好客气的

发表于 2014-5-20 19:16 |显示全部楼层
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impress 发表于 2014-5-20 18:12
是不是这个职位确实不需要了?  如果是redundancy  公司确实不需要这个职位了 无论你正在工作还是休产假  ...

对的,我也这么理解。和产假不产假无关。

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发表于 2014-5-20 22:19 |显示全部楼层
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tina-go 发表于 2014-5-20 18:16
对的,我也这么理解。和产假不产假无关。

是这样的。我前两天也和HR聊过同样的话题。
HR说,如果在怀孕,以及休产假期间,我的职位被made redundant,公司会通知我,给我遣散费,long service leave,annual leave, sick leave都会折合成钱。
所以是怀孕的妇女是没有100%security的。

发表于 2014-5-20 22:39 |显示全部楼层
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impress 发表于 2014-5-20 18:12
是不是这个职位确实不需要了?  如果是redundancy  公司确实不需要这个职位了 无论你正在工作还是休产假  ...

刚才看了隔壁一个帖子

讨厌的加班女 vs 产假女

真碰到这种讨厌的加班女,产假女似乎也有危机。?

发表于 2014-5-20 23:27 |显示全部楼层
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如果职位在,但被要求做不同的工作,这算合理吗

发表于 2014-5-20 23:27 |显示全部楼层
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OURS 发表于 2014-5-20 22:27
如果职位在,但被要求做不同的工作,这算合理吗

我觉得合理
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-5-20 23:29 |显示全部楼层
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jiaxipan 发表于 2014-5-20 18:05
好像是不可以的

可以, restructuring,职位不存在了。
签名被屏蔽
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发表于 2014-5-20 23:30 |显示全部楼层
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OURS 发表于 2014-5-20 22:27
如果职位在,但被要求做不同的工作,这算合理吗

我也觉得合理。

发表于 2014-5-20 23:31 |显示全部楼层
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不会用产假的理由打发你回家的,一定是其他理由。

孕妇产妇的比较容易中招,软柿子。

发表于 2014-5-20 23:45 |显示全部楼层
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Telstra本来就是裁裁招招的。不是孕妇也一样。现在经济不好,都一样。

发表于 2014-5-21 15:00 |显示全部楼层
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hairbei 发表于 2014-5-20 22:31
不会用产假的理由打发你回家的,一定是其他理由。

孕妇产妇的比较容易中招,软柿子。 ...

软柿子的比喻太恰当了。
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-5-21 15:06 |显示全部楼层
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Yes,有不少
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禁止发言

发表于 2014-5-21 15:06 |显示全部楼层
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本帖最后由 ayuanx 于 2014-5-21 14:08 编辑
lovelove 发表于 2014-5-20 17:56
不可以的


在中国不可以(无论任何理由),在澳洲完全合法(随便找个理由即可)

发表于 2014-5-21 15:08 |显示全部楼层
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tina-go 发表于 2014-5-20 22:39
刚才看了隔壁一个帖子

讨厌的加班女 vs 产假女

哪个帖子?
这个家伙很懒,什么都没有留下。。。。。

发表于 2014-5-21 15:11 |显示全部楼层
此文章由 chinara 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 chinara 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我当时是产假开始三周,宝宝还没出生,老板就通知我走人了。

可是因为我们公司有明确条文规定,在员工休假期间,任何年假,病假,产假等,不能宣布员工的人事变动,要等员工休完假回去再说。

我把政策链接发给老板,就没下文了。

休完产假,一直又混到现在,不过我休完产假回来,老板裁掉了另外一个快退休的同事。

评分

参与人数 1积分 +2 收起 理由
Mandy99 + 2 你太有才了

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发表于 2014-5-21 15:12 |显示全部楼层
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这样都行~~第一次听说

发表于 2014-5-21 15:16 |显示全部楼层
此文章由 trigxx 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 trigxx 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
产假时候都能被裁,第一次听说...
产假的时候还在找别的工作,结果没下文,又屁颠屁颠回去上班,是不是应该很庆幸
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发表于 2014-5-21 15:34 |显示全部楼层
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ayuanx 发表于 2014-5-21 14:06
在中国不可以(无论任何理由),在澳洲完全合法(随便找个理由即可)

那看来我老板太好了,产假期间还给我涨了2次工资

发表于 2014-5-21 15:46 |显示全部楼层
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澳洲产妇保障没有国内好

发表于 2014-5-21 15:51 |显示全部楼层
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我同事产假回来公司各种刁难,最后还是让她回来了

发表于 2014-5-21 16:30 |显示全部楼层
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kirontor 发表于 2014-5-21 14:08
哪个帖子?

http://www.oursteps.com.au/bbs/f ... &extra=page%3D1

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