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yunlaimoon

deleted

[ 本帖最后由 yunlaimoon 于 2009-8-4 22:29 编辑 ]

astina

不是很清楚这么做是否合法，xingbu版主应该精通这个的，等她来看看吧。

yunlaimoon

多谢!!

yunlaimoon

ding

astina

实质上公司就是要你3月5日走嘛。不愿意给你发工资到11日

rdcwayx

楼主想通一下就好了，能够早点离职，还可以有一周的休息时间不是很好吗？

zhengtao

原帖由 yunlaimoon 于 2008-2-22 22:50 发表
"As discussed yesterday, as you have presented your notice last Monday
11th February and have served one week of your notice period already,
your notice period ends on the 11th March 2008.

This b ...

1.　如阿丝所说，公司想省几个小钱。想在５号就结束与你的合同。但从公司给你的信来看，ｍｓ已经同意了你的　notice period　将在１１号结束。如果公司决定让你在５号就结束工作，那么还是要把剩下的几天工资补给你。具体连接请看：http://www.lawsociety.com.au/page.asp?partid=17169#Heading475　（搜索　“ｗｏｒｋ　ｏｕｔ”一词）。

２．根据　Ａｎｎｕａｌ　Ｈｏｌｉｄａｙ　Ａｃｔ　１９４４　Ｓｅｃｔ　３，　ＮＳＷ规定(http://www.austlii.edu.au/au/leg ... /aha1944163/s3.html)，公司可以要求你在某一段时间休年假，但必须要给足你一个月的ｎｏｔｉｃｅ。也就是说，如果他们要你在３月５号开始休年假，那么就必须在２月５号之前通知你。

３．你的理解完全正确，不过公司是否也这么想，就不知道了。

４．最后一段话是客套，不用理。

５．有疑问最好找公司ＨＲ帮忙，每个公司合同不同，这里讲的只是通用的，不一定就符合你们公司的情况。ＨＲ给你打马虎眼，就去委员会www.industrialrelations.nsw.gov.au投诉好了。

Puma

从道义上要求你休假也没错啊

Puma

做人有时不能把每一分钱赚到尽,或许哪天你又需要他们给你做个reference之类的,况且你不用去了,不拿钱不吃亏的.