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题目听起来挺impressive的，过程是痛苦，纠结和挣扎的。找工作期间上足迹学习了不少，现在也是分享，回馈的时候了。第一次发帖，写的不好请大家多多包涵，每个人情况不同，大家觉得有用就试试看，毕竟到了一个新的国度，很多的游戏规则都要重新学习，如果觉得没用也别攻击我，我的小心脏受不了打击。
本人在国内工作过7年多，3家世界500强企业从财务，到项目财务，财务分析都做过。软件也从JDE,SAP,MFG Pro, Excel, HP,HFM都用过。应该说technical方面还是比较扎实的。但是我的软肋是没有CPA，没有local experience。
我从1月初开始正式投简历，到2月10号拿到offer。中间投过300封简历，平均一天2次中介电话，10次中介面试，5次雇主面试。
这5次雇主面试里，只有第一次是中介推得，剩下四次都是自己直接投公司的。所以感觉中介就是锦上添花，不会雪中送炭，也许过两年有了本地经验和CPA，那些中介会会对你更加有兴趣吧。现在的中介用他们自己的话就是tick the box，没有CPA就直接pass掉了。所以请同学们珍惜雇主直接发的广告。
先从简历说起： 我是把很多seek广告里的JD拿过来编辑，整合，当然也会结合我自己的经历。因为自己工作了7年，中间也有很多rotation，所以responsibility还是很广的。我的简历就是大而全，基本上涵盖了大部分management accountant, financial analyst, project accountant 和部分financial accountant的职责。所以我比较偷懒，每次投的时候除非个别要求是我做过，没涵盖的，我会加到简历上，其他我都是闭着眼睛投。我总觉得投了还有一份机会，不投就一定没有了。我知道这样命中率不是很高，大家也别攻击我。毕竟这是因人而异。
小的tips: 1. 之前工作的公司写上一两句话的介绍，比如哪个国家的，什么行业的，等等。毕竟如果不是GE,IBM这样如雷贯耳的名字，可能很多人并不知道
2. Achievement，比如SAP(ERP system) implementation, process and procedure standardization, 缩短monthly closing的时间， cost saving, 等等
3. 用过的软件标在公司或职责旁边标明，这样别人可以很清楚知道你在哪里用了什么软件，用了多长时间
4. CPA estimate completion date, 别人知道你CPA是个什么情况
中介电话： 大部分中介一定会问到的问题有上一家什么时候结束的，到现在的空当期你都干嘛了？还有就是上一家公司主要的responsibility。我觉得这两个问题要做到张口就来的程度。只有过两次雇主直接电话上来就问了我talk about financial modelling和how do you meet deadline？当然在毫无准备的情况下也就没了下文。这里想说，只要用几句话概括一下你做过些什么，英文流利，很多中介是想和你见见的。虽然也知道中介没有现成合适的工作，但增加一些面试经验也不差呀。毕竟现在咱是弱势，有人对你感兴趣，就得屁颠屁颠的奔到city去呀。还有别怕听不清是谁打过来的，如果面试的话他们一定会发confirmation email的。
中介面试篇： 中介面试主要是根据你的简历，他想了解更详细更多。基本是让你说一下每家公司具体做了什么，有什么achievement，为什么跳槽，财务部的组织架构是什么样的，公司的turn over是多少，用了什么软件，excel好不好等等。由于做过项目财务，还会问一般管多少项目，项目平均order有多少，等等。
雇主面试篇：好好准备behavior question和做一些公司的homework。对于自己简历上的内容其实和中介面试已经练得差不多了，雇主同样也会问，但感觉他们会用behavior question让你举一些实际的例子来看你的反应和处事方法。举个例子吧：
about meeting deadline, example
我会举monthly closing的例子，I will send a monthly closing calender email to relevant stakeholders, AP, AR, logistic, operation, PM, etc; then when the date become closer, I will call them to make sure whether there's any issue for them to meet the deadline, if everything ok, the rest job are come to my side. I will follow a time management principle, finish the tasks according to it's importance and priority。
这里想说的是，回答问题要有structure，这个问题我就分了3层，先是发邮件，再打电话确认，自己这边会根据重要性和优先级来分类工作。其实面试时我还会扩展出来，一般第一次的工作会比较慢，但我喜欢总结，多练习，提高效率，这样就能在少加班的情况下meet the deadline well.
常被问到过的问题有
1. strength and weakness
2. good boss and bad boss
3. ideal working place
4. talk about yourself
5. why do u think u are fit for this role
6. how do u facing the conflict
7. how do u behave when someone disagree with you
8. what do u know about our company
足迹里就有50个behavior question，我就是根据那个练的。但是准备的时候一个是要有structure,还有就是最好有实际例子，这样才生动有共鸣。
最后一般都会问你有什么问题？我通常会问what is the organization structure for finance team? 财务部的组织架构。typical day/week for this role? 竞争对手有哪些，growth rate 大概多少？等等
最后想说如何让别人打消你没有本地工作经验的顾虑，第一是你的背景经验，咱都是在大公司做的，工作语言都是英语，系统，流程都差不多，老板也都是老外，等等。最最重要的就是你的面试表现，说白了就是如何用流利的英语把你的价值体现出来。排除一些英文实在差的，如果是在国内外企做过，应该还是有基础的，这里面是可以勤能补拙的。不就是那些问题嘛，咱就用中文总结个腹稿，一遍一遍用英语练呗，毕竟这不是辩论会，主要是回答问题，流利了也就自信了。加点语气词，可别像背课文哦！
Thanks letter: 这可是俺的杀手锏。给我offer的这家公司我就写了2封thanks letter,一面和二面的。当时写也是觉得和这家公司太match了，不管是从公司行业，culture,还是职位本身都觉得如果能进，那就是无缝链接了。我那是发自内心的写thanks letter, 先是说我的背景经验如果适合这个岗位和这家公司。 虽然没有本地经验，但是之前都是在外企，系统一样，流程亚太统一，管理层是老外，沟通用英文，会计准则是IFRS或者GAAP, 虽然没有CPA，但我是master毕业，学习能力不差，明年应该能考下来。最后当然要博同情，什么我老公也在找工作，但困难更大，我是俩娃的妈，我有很大的责任，压力和爱去努力工作给他们提供好的成长环境 。不过这也是发自肺腑的。我觉得在硬件和软件和别人差不多的情况下，这样的attitude应该会让公司更加动容吧。
这里想说，如果你真的觉得这个公司和工作是你非常想要的，写一封发自肺腑的thanks letter有可能会让你脱颖而出。
差不多了吧，我也是连滚带爬进了这家公司，二面签到时看见前面有3个人已经面了，我那叫一个慌呀，从hand writing和名字来看也都是老外。反正我把该说不该说的都说了，就连you are not only offer me a job, but offer the confidence and hope for our family to settle down in Australia这样的肉麻话我都说了。
我觉得以前在国内都是猎头追着屁股后面求你换工作，到了澳洲还有3个猎头给我发邮件说打不通我电话，有好的机会推荐给我，我心想你给我个澳洲工作该多好呀。到了这边，中介让我面试，通常知道就是闲聊天，过程中还动不动challenge你，那咱也得换上正装，屁颠屁颠得奔过去。这种落差相信很多人都是有体会的，也有动摇的时候，想着国内车子房子工作都不错，每年至少2次的出国旅游，到了这边都成低保户了，难道这样会对孩子的成长更好吗？甚至定了到5月份还找不到工作就回国的打算。可每当看到微信上转的毒食品，疯狂的教育体制，糟糕的雾霾天，我就想，自己辛苦点，也想让孩子们能够在蓝天白云下，健康快乐的成长。
最后希望大家good luck,毕竟找工作和运气是离不开的。但是，机会是留给有准备的人的，天道酬勤，付出一定会有收获的。
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朱版感悟特辑 - 我也来得瑟勒 - 多元文化媒体奖获奖感言 (2013-9-3) patrickzhu 
发表于 2014-2-14 17:26
