大家经历的interview都是什么形式的？漫谈？按checklist逐一问？

learner5

今天参加了一个面试，公司规模也不算小了，我也很看重。

花了相当长的时间准备面试，搜集了很多问题及答案，结果，面试的时候，面试官只在开场的时候问了一句：“Tell me sth about yourself”,然后，就是在最后问一句：“What's your salary expectation?”除了这两个问题以外，中间，一直就是两个人漫谈，自己准备的问题答案，零星地用到一些。。。

回到家里，我甚至只能隐隐约约记起谈过些什么了。。。

请问，大家interview的形式通常是怎样的？

感觉，经历过的5个面试里，只有两个是interviewer很明确问问题，其它的3个，都是漫谈？

和大家讨论一下：漫谈，然后，在漫谈中有意无意地提出、引申出问题，这个是面试的流行模式吗？

bai.m

什么都没有，聊聊家常。。。。

belinda1234

这要看是谁面试吧，中介面试一般都有checklist，公司HR面试很多也有。但是公司部门人员直接面试你的就不一定了，简历都写清楚了他就让你自己说，自己问问题，偶尔他也问下。

xiaoxiaomt

有的是按selective criteria来的

gifox

澳大利亚嘛，本身就没有规范流程的事情很多的。包括了面试。

我现在的manager说他从我从大门按门铃到我进入会议室那小段路上就决定了要聘用我了,面试他说只要我不mess up 就好....那段路上除了你好我好以外，他问得是，这个办公室好找么？

现在他还经常讲，我的灵感太准了，这不就找对了人了么....

whitecool

看人

learner5

gifox 发表于 2014-1-23 17:32
澳大利亚嘛，本身就没有规范流程的事情很多的。包括了面试。

我现在的manager说他从我从大门按门铃到我进 ...

您是气宇非凡的人吧？

ayuanx

gifox 发表于 2014-1-23 17:32
澳大利亚嘛，本身就没有规范流程的事情很多的。包括了面试。

我现在的manager说他从我从大门按门铃到我进 ...

美女就是有优势，男人就没这种待遇了

gifox

ayuanx 发表于 2014-1-24 15:35
美女就是有优势，男人就没这种待遇了

我是男的.....我经理也是男的，而且肯定是是个直男。

ning303

我记得就是简单介绍下自己,然后对着简历逐个问了下之前的工作经验. 我怎么觉得面试我的两个人很紧张呢. 呵呵.

蓝蓝小不点

感觉面试是看人  主要还是要有点运气啊

nancypotter

面试我的三个人自己聊得很开心，然后随便问了我些问题。。。。。

salesbay

似乎有他们想问的问题，但如果聊得很好，就会抛开之前的list，在已经聊开的领域里继续谈。问几个关键问题就差不多了。其实我觉得面试里，让人喜欢很重要的，鬼佬也挺看重这个的。

sunfavorite

严重同意，面试就是看你的个人魅力，与职业技能关系不大。。。

shadowintopiece

看企业文化。
我去过那种把你领到冰窖里然后跟你隔着一个大会议桌逐条问没有一丝笑容的，还有在小办公室围着你跟你从单位附近停车难谈起的，后者的效益规模都胜于前者。两个都录取了，你说我去哪个，不言自明了。

alook

so lucky

iamseanty

没经历很多面试，
每次都是随意的漫谈
这个还是case by case咯了

kicoandy

有一次面试是漫谈 但是那次基本上是内定的偶
现在这份工是有面试题目的 两个面试人轮着问

bradbrook

gifox 发表于 2014-1-23 14:32
澳大利亚嘛，本身就没有规范流程的事情很多的。包括了面试。

我现在的manager说他从我从大门按门铃到我进 ...

他是不是跟每一个人都这么说

jerry79

gifox 发表于 2014-1-23 17:32
澳大利亚嘛，本身就没有规范流程的事情很多的。包括了面试。

我现在的manager说他从我从大门按门铃到我进 ...

同意，有时候面试跟相亲差不多，眼缘很重要
面试者总希望找个同类人，至少不是那种完全不一致的
至于工作，又不是搞火箭，谁不能干啊

西瓜米米

我觉得是眼缘 看对眼就要了 我之前两个经理都是

吃貨一個

啥樣都有，我也做個interview panel的成員，這東西和面試的人有關，跟工作無關。

base

面试官有2种：
第1种是空缺职位的直接上司，问的问题肯定是跟工作有关系的专业问题。
第2种是HR或大boss，一般都是面人无数的面霸，通过交流和观察就可以了解你的性格特征和处事态度。

如果非专业工作，基本在candidate进门的30秒内面试官心里就会有答案了，其他时间都是在走过场。

base

面试官有2种：
第1种是空缺职位的直接上司，问的问题肯定是跟工作有关系的专业问题。
第2种是HR或大boss，一般都是面人无数的面霸，通过交流和观察就可以了解你的性格特征和处事态度。

如果非专业工作，基本在candidate进门的30秒内面试官心里就会有答案了，其他时间都是在走过场。

高密公主

gifox 发表于 2014-1-23 16:32
澳大利亚嘛，本身就没有规范流程的事情很多的。包括了面试。

我现在的manager说他从我从大门按门铃到我进 ...

狐仙威武

高密公主

shadowintopiece 发表于 2014-2-2 10:27
看企业文化。
我去过那种把你领到冰窖里然后跟你隔着一个大会议桌逐条问没有一丝笑容的，还有在小办公室围 ...

wdmznzd

base 发表于 2014-3-6 10:54
面试官有2种：
第1种是空缺职位的直接上司，问的问题肯定是跟工作有关系的专业问题。
第2种是HR或大boss， ...

面试官还有第3种： 临时拉来panel你凑数的，一般会被分配给一些简单的问题。

f4e1dd

我上个工作面试，就是因为部门经理很喜欢我，没问什么问题，第二天就让hr给offer了，如果感觉是同一类人，可以跨越种族，生活背景感应到。

橙葡萄

我面试的时候，直属经理随便问了点我以前的工作经历，HR经理拿了三页的纸逐个问我一些行为问题，顺道中间还出去帮我倒了杯水。最后直属经理说，我们住一个区，很巧啊。我觉得就差不多了。一般来说，Hr 的问题不就是过过场嘛。

kuxxc

漫谈很重要。立马就知道你是不是一个奇怪的人。