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theforest

银靴族

发表于 2014-1-2 01:24 |显示全部楼层

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在新公司已经有段时间了，工作也慢慢上了轨道，和头头关系也不错，假期前告知回来后会有一个performance review.

如何才能在performance review 中合理又不尴尬地提到 Salary，并且最大化地争取利益，做到皆大欢喜，毕竟这才是咱的最终目的么。

请有经验的朋友稍微指点下，到时候好随机应变。

吃亏是福，RP累计

michael128

金靴族

发表于 2014-1-2 09:27 |显示全部楼层

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直接ask for salary review

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Collins

铜靴族

发表于 2014-1-2 09:34 |显示全部楼层

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直接提要求就好，没啥不好意思的。

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gifox

版主

发表于 2014-1-2 10:12 |显示全部楼层

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同意楼上，给老板说，你看我表现不错，你也研究一下我的薪水吧。
不过自己做些研究了解自己的位置，不然人家问你，你看多少才合适，你说不出来人家觉得你不是太认真就随便加了。

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theforest

银靴族

发表于 2014-1-2 10:50 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2014-1-2 09:12
同意楼上，给老板说，你看我表现不错，你也研究一下我的薪水吧。
不过自己做些研究了解自己的位置，不然人 ...

一般来说哪个范围比较合适，百分之多少这样，纠结在这里。

吃亏是福，RP累计

cdfei

白金靴族

发表于 2014-1-2 10:52 |显示全部楼层

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theforest 发表于 2014-1-2 10:50
一般来说哪个范围比较合适，百分之多少这样，纠结在这里。

好像这里都是往高了说，比如加1W、2W的，没啥不好意思的

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gifox

版主

发表于 2014-1-2 10:55 |显示全部楼层

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theforest 发表于 2014-1-2 09:50
一般来说哪个范围比较合适，百分之多少这样，纠结在这里。

这个我不相信有标准的，CASE BY CASE，就是要自己多收集情报罗。
宁愿要多不要要少，要多了最多告诉你你要XX%我们最多能给你xx%. 要少了你要纠结到下一次REVIEW的。

theforest

银靴族

发表于 2014-1-2 10:58 |显示全部楼层

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也是，到时候我就直接给数字好了，也直观些。

tyhi

铜靴族

发表于 2014-1-2 10:59 |显示全部楼层

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一朋友都review两年了没一次涨的还是直接要求吧

七月

铜靴族

发表于 2014-1-2 11:00 |显示全部楼层

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楼主对自己工作表现有足够自信的话，完全可以直接提要求，按百分比或具体数额都可以，10%-20%，几千到1万

theforest

银靴族

发表于 2014-1-2 11:02 |显示全部楼层

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tyhi 发表于 2014-1-2 09:59
一朋友都review两年了没一次涨的还是直接要求吧

你朋友有直接要求涨么，还是就含糊过去了。不谈价码这个review还有啥意义

吃亏是福，RP累计

acesoft

皮靴族

发表于 2014-1-2 11:05 |显示全部楼层

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直接提要求很正常

tyhi

铜靴族

发表于 2014-1-2 11:06 |显示全部楼层

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第一年问得时候说涨几次之后就没下文了后来裁了几个人朋友就没敢再问了

theforest

银靴族

发表于 2014-1-2 11:07 |显示全部楼层

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kici

皮靴族

发表于 2014-1-2 11:12 |显示全部楼层

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可以旁敲侧击，问公司涨工资的流程是怎样的

gcjforever

木屐族

发表于 2014-1-2 11:17 |显示全部楼层

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下次我试试，直接问。谢谢鼓励啊

颓废的败家子

皮靴族

发表于 2014-1-2 11:23 |显示全部楼层

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主要也看老板
我工作不久没要求老板给涨了一点

如果工作不到1年还是低调点

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