年薪10万的contract转permanent,工资应该怎样变?

马甲18

同上.

[ 本帖最后由 马甲18 于 2007-11-4 16:04 编辑 ]

zyzbill

7-8w

马甲18

那这样的话岂不是亏了?因为那些付薪的假期加起来也不过占一年工作天数的10%而已啊?

kenadams001

我觉着正式工的年薪和你原来合同工的工资没有什么关系。一般公司都有一个年薪标准，同样水平资历的不会差得太多。至于你原来干合同工挣多少，恐怕只是个参考因素了。

如果计算收入，最好算5年的。看看今后5年是不是每年都能挣到10w，是不是这个合同完了马上就有下一个工作等着。这些风险就是为什么正式工工资要低于合同工的原因。

马甲18

原帖由 kenadams001 于 2007-11-4 16:25 发表
我觉着正式工的年薪和你原来合同工的工资没有什么关系。一般公司都有一个年薪标准，同样水平资历的不会差得太多。至于你原来干合同工挣多少，恐怕只是个参考因素了。

如果计算收入，最好算5年的。看看今后5年是 ...

对,你说的对,按道理公司是不应该按我以前合同减去假期算出的标准.

可是现在领导却就是这个意思.可能他知道中介付给我的工资.

另一个问题是我虽然有找不到工作的风险,但我签新合同时却有很大加薪可能啊.

jingsun

contract转permanent, 工资肯定会降的，因为有了年假、病假、公共假期等等，而且单位辞退员工程序也略微复杂一些。

所以不降工资仅是你很lucky，而不是不合理。 那些不合理的理由仅是凭空想象而已。

bulaohu

原帖由 马甲18 于 2007-11-4 16:30 发表


对,你说的对,按道理公司是不应该按我以前合同减去假期算出的标准.

可是现在领导却就是这个意思.可能他知道中介付给我的工资.

另一个问题是我虽然有找不到工作的风险,但我签新合同时却有很大加薪可能啊.

很大是多大？个人能力对加薪的影响，恐怕大大小于市场供求关系对合同薪水的影响吧。而且permanent工一样可以通过跳槽涨工资，而且那样的话，下一份工的工资涨幅是确定的，不会说12个月后忽然又没有了。

[ 本帖最后由 bulaohu 于 2007-11-4 18:05 编辑 ]

clickle

Permanency competes with Contracting in job marketplace everywhere. The Salary Gap goes into "Risk Premium （风险溢价）" -- another means of transaction cost.

Scarcity of each depends on the balance of competition and regulation of both.

Aus

有个老合同工PM讨论一下，大概
permanent hour rate * (1+50%) =contract hour rate
其实有道理，
-年假  10%
-super 10%
-病假 5%
-培训 3%
-工作之间的空缺时间 5-10%
-保险
-其他
作为参考

michellemm

你这个年薪10万是通过现在的hourly pay计算出来的吧?

不同的contract pay 同一行业,越是短期pay 越高,所以其实这样计算出来的年薪10万换算成7.8万也就差不多了.

而且象楼上同志说的,你这个contractor能够稳定的保持赚一年10万麽?只是折算而已.

马甲18

原帖由 Aus 于 2007-11-4 19:43 发表
有个老合同工PM讨论一下，大概
permanent hour rate * (1+50%) =contract hour rate
其实有道理，
-年假  10%
-super 10%
-病假 5%
-培训 3%
-工作之间的空缺时间 5-10%
-保险
-其他
作为参考

这位同学总结的虽然不完全精确,因为contractor本身也有super,并且年假跟病假一共可能也只有11%左右,但是有一定道理,只是各个公司实际详情不同,确实是有参考价值.

这样看来,转成正式员工,能拿到原工资90%的话应该算是相当不错了.

degra

contact: 太多活干才找你。
permanent:有没有活干都找你， 太多活干还找contractor

doublezz

其实做contract的不用担心有没有下个工作的问题. 我认识的做contract的很少出现呆在家里的情况, 最多的也就呆了1个半月就又找到其他的contract了. 外加contract的工资比permanent高很多,一来本身工资就比同职位permanent的高,二来跳槽也带来了大幅的工资提升.

做permanent的头一年基本上没有加薪机会，以后每年加的话也就5%左右,干了3年也才10%! 我做了2年的contract, 工资涨幅是100%, 也就是2年内足足翻了一倍!就算是失业在家个几个月, 仍然要比permanent的高出许多. 所以在目前IT市场蓬勃的状态下我不建议去做permanent.

哦……至于你的问题, 我建议你向老板要和你contract一样高的工资，至少我的一个朋友就是这么要求的, 最后也拿到了, 不过他还是现在想退回做contract。
另外一个建议，做permanent的话要考虑好, 短期内跳槽是不利的, 容易让人怀疑到你的人品问题, 一般是要做2年再跳槽.

jj61184

举个实例，某大型IT公司同一职位permantent年薪7万，contractor日薪600。
另外一个实例，一个朋友permanent年薪10万，另一家公司给他做contractor 85/小时，最后他还是选择做permanent，因为单是公司给他买的人寿保险一项，就有60万的保险额，另外还有其他的各项保险及福利。
供楼主参考。

[ 本帖最后由 jj61184 于 2007-11-4 23:39 编辑 ]

马甲18

原帖由 doublezz 于 2007-11-4 23:17 发表
其实做contract的不用担心有没有下个工作的问题. 我认识的做contract的很少出现呆在家里的情况, 最多的也就呆了1个半月就又找到其他的contract了. 外加contract的工资比permanent高很多,一来本身工资就比同职位pe ...

说的没错,其实我根本不担心我下个合同问题.咱有技术怕啥.

还有就是,合同工跳槽时,身价真是不好说.工资不可能还跟原来一样,只是涨多少百分比的事.
这并不是吹咱们有多拽，或许是以前虚心要少了．

楼上的楼上在两年内翻一番，简直不可思议，也真是大快人心，大家努力啊．

如果这一转正,在一个公司呆个两年,可真不知道是赚还是亏.

当然，转正也好几个好处:
一,继续深造公司给报销
二,即使合同工多赚些现金,按照税法,又被打了个6,7折

但我知道,要求跟以前工资一样几乎是不可能的了.

马甲18

原帖由 jj61184 于 2007-11-4 23:32 发表
举个实例，某大型IT公司同一职位permantent年薪7万，contractor日薪600。
另外一个实例，一个朋友permanent年薪10万，另一家公司给他做contractor 85/小时，最后他还是选择做permanent，因为单是公司给他买的人寿 ...

真的有这么牛的人呀？成神了呀？

可想不通的是，保险额值60万的保费最多也不过几千块而已啊？难道就为了这点？

能不能问问85／小时的是什么职位啊？

典

看来还是做Contract 好啊

典

我也觉得保险60万的不算什么条件，我也有差不多的，自己买的，每周才几块钱

gozh2005

How about promotion? only promotion can get you to a much higher level of pay. contractor would have much less opportunity for this.

doublezz

原帖由 gozh2005 于 2007-11-5 12:59 发表
How about promotion? only promotion can get you to a much higher level of pay. contractor would have much less opportunity for this.

"only promotion can get you to a much higher level of pay" 明显是不对的，起码跳槽就能够大幅提高工资, 去掉"only"的话会比较恰当
另外要获得提升的机会一般来说是小于发现另外一个工作的机会.
除此之外,要获得提升那不是头一年就有的事情,公司里面老资格的人比比皆是.
就算是提升了涨幅也不大,其实我所看到的那些获得提升的人是根本没涨, 只不过是职责变了而已. 通过提升有可能涨工资,但绝对不代表着一定涨工资
最后一点,如果真得很想提升的话最好的途径还是跳槽

马甲18

原帖由 doublezz 于 2007-11-5 13:10 发表


"only promotion can get you to a much higher level of pay" 明显是不对的，起码跳槽就能够大幅提高工资, 去掉"only"的话会比较恰当
另外要获得提升的机会一般来说是小于发现另外一个 ...

strongly agree!

gozh2005

let me be more specific.. to become a team leader / manager, mostly they are promoted from a permanent job.
and only then, you come to a new upper level in the career, which is a better salary range than what you did before.
surely, only changing job can make a better paid, but it is  also hard to change a job to a higher position.

So I believe staying in the same job as permanent for a few years, then if you get promoted to a higher position, then chaning the job
would give you the maxium possiblity to achieve a higher pay.

I have been every contracted for quite long time and ever been changing my jobs 3-4 times in one year, but it is insecure and
not much career growth.

At some point, you would be tired and want to just stay in, so motivation is very important.

jl162401

我肯定不转contrator，再过不到三年我的long service就OK了，可以多一个月休假呢，怎么着也要“苟住”

jj61184

原帖由 goldensun 于 2007-11-5 00:07 发表
我也觉得保险60万的不算什么条件，我也有差不多的，自己买的，每周才几块钱

保险60万只是一个说明公司福利的例子啦，其他的福利还有很多。

two

有一小时85刀,能让你做一年的contract,绝对是好过permanent的了. 就算下一个工作一时半会儿找不到也没有关系啊. 如果说过了半年还找不到下一个工作,那可能就是整个经济形式太差了, 不要说是contract,就连permanent工作也未必能保得住.

jj61184

原帖由 two 于 2007-11-5 21:04 发表
有一小时85刀,能让你做一年的contract,绝对是好过permanent的了. 就算下一个工作一时半会儿找不到也没有关系啊. 如果说过了半年还找不到下一个工作,那可能就是整个经济形式太差了, 不要说是contract,就连permanen ...

一般congtract的工时薪里包括super吗？还是公司另外付super的？我自己算过如果85/小时的话，一周38小时，一年46周时间，再扣去super，只有13万6千左右啊。我那朋友公司还给每人每年税前1万刀的额度买电脑产品，虽然没这个福利买电脑也能退税，但是得分几年来退的。那家伙平时on call每周还另外有350刀收入，但是一般是没有call的，另外其他杂七杂八的福利好像还不少，据说周末加了1天班，公司给了3天的补休假，另外那个公司好像还经常拿什么奖，然后全公司放假一天，还有银行假期他们也放假，所以contractor那边我才用46周来算。他是让中介给挖去的，另外两个中介也来挖，interview以后3个公司都给offer，最后他挑了现在这家，因为离家近。我想如果85刀有明显优势的话，一个能随便找到这样工作的人不会笨到这个都不会选择吧。

唉！听说另外一个contractor100刀一小时的，工作都是排着队等他去做，怎么周围都是牛人啊，生活在这些人中间实在是痛苦得不行……

doublezz

一般contract的标准工作时间是一周40小时，不是38小时。
另外contract的年周期是48周，不是46周。
contract工资是包含super的，一般是9%的super

gozh2005

原帖由 jj61184 于 2007-11-6 11:41 发表

我那朋友公司还给每人每年税前1万刀的额度买电脑产品，虽然没这个福利买电脑也能退税，但是得分几年来退的。那家伙平时on call每周还另外有350刀收入，但是一般是没有call的，另外其他杂七杂八的福利好像还不少，

如果这样算的话，他年薪１０万BASE+SUPER+(350*50)EXTRA＋福利，都有１３万了，完全不需要做CONTRACT.
做技术的，应该只有ORACLE的ADMIN才能有这个数.

总觉得做DEVELOPER的CONTRACT其实并不会很高..因为太多人会了.

rdcwayx

原帖由 gozh2005 于 2007-11-6 12:34 发表


如果这样算的话，他年薪１０万BASE+SUPER+(350*50)EXTRA＋福利，都有１３万了，完全不需要做CONTRACT.
做技术的，应该只有ORACLE的ADMIN才能有这个数.

总觉得做DEVELOPER的CONTRACT其实并不会很高..因为太多人会了. ...

嗬嗬，gozh2005还没足够了解austeps里的精英。这里IT平均收入在8万。

contractor13万，在足迹网不算什么的啦。

bulaohu

原帖由 gozh2005 于 2007-11-6 12:34 发表

做技术的，应该只有ORACLE的ADMIN才能有这个数.

Not really...