怀孕期间被老板以performance不好为由，辞掉，请问该怎么办？

perther

替我的一个朋友发帖询问，请大家出出主意。

情况如下：
1）她在perth，工程行业，工作近10年了，经验很丰富。
2）2013年3月份换了份工作到一个小公司，permanent职位。
3）没多久发现怀孕了，她最初没有告诉公司，等到7月份才告诉老板。
4）大概过了两周的一个周五下班前，老板很突然地口头通知她说下周不用来上班了，原因是她的performance不好，skills不够，作为补偿，多支付她一星期的薪水（试用期半年，一周notice period）。之前没接到任何书面的warning之类的东西。
5）她当时非常吃惊和气愤，但是到这份上，她也只能先接受。
6）这段时间一直很是郁闷，但在怀孕阶段，老生气焦虑纠结对胎儿也不好。

这种情形下，如何搜集证据，如何举证，向哪些组织求助比较有用？她的想法是要么就算了，要么就让那个公司付出代价。

我在网上查过 no win no fee的这种律师，有人用过么？

纯求助贴，请勿拍砖，因这个朋友也会看这个帖子。先感谢了！

livetoeat

怀孕期间据说是不可以辞退的，试用期就可以么？

joeko

找fair work 肯定准 一定会管的

spike777

Fair work，估计稳赢的

coin_king

还在试用期，好像不需要理由吧，除非能证明是怀孕引起的

fycool

试用期的定义就是可以随时解雇你，因为还没有正式的雇佣，所以不给理由，fire你没任何legal的problem。

这就是为什么现在的公司都是试用期6个月，而不是3 个月了。

joeko

http://www.oursteps.com.au/bbs/f ... =%E6%80%80%E5%AD%95
参考

liaoliaojy

fairwork australia

melmonash

学习

Bubblegal

学习

紫萱

试用期解雇不需要warning

cycwong21

如果採用no win no fee的这种律师, 与他们签合同时，必须要局限他们的收费; 说明如果赢了，一切律师费和杂费，不得超过对方赔款的百分四十或五十，否则就变成帮律师免费打工了。

如果输了，律师虽然不收费，但并不代表他们不收杂费，因此也要规定他们的杂费不得超过二三百等。

perther

坏就坏在试用期是半年，到9月份试用期才满

她的预产期是11月份，肯定也瞒不住的，没想到老板翻脸不认人。

现在也没法再找工作，parent paid leave也拿不到了，只能拿那个新标准下的boby bonus。

cycwong21

即使是在试用期内也可以告，也有机会赢，因那老板事先没给任何警告。

perther

谢谢大家顶贴，尤其是12楼的建议，很中肯。

cycwong21

很多律师会提供第一次咨询是免费的，如果他们愿意接你朋友的case，那就代表有很大的机会会赢。

如果他们表现兴趣不大，那你朋友就认倒楣吧，没必要花时间纠缠下去了。

打一次官司，精神压力不轻，可能影响胎儿生长。

phoenix-gu

别浪费时间了，你这情况FWC帮不了你，因为工作不到半年。不通过FWC自己诉讼费时费力，还是安心养胎吧

perther

我自己对这个事情的理解就是：
1）试用期间，赶上年头不好，因为种种原因而被辞退的风险很高；
2）这个是个小公司，20号人左右，有人怀孕，老板觉得很麻烦；

现在能揪住公司的一些理由是：
1）公司没有书面正式通知，哪怕是在试用期内，要员工签字才能生效的；
2）公司没有预先给performance 不好的warning （我好像在哪里看到，要给总共三次warning的）；
3）公司网站上还在招同样职位的人员

cycwong21

perther 发表于 2013-8-12 23:05
我自己对这个事情的理解就是：
1）试用期间，赶上年头不好，因为种种原因而被辞退的风险很高；
2）这个是个 ...

由於是因performance不佳炒人，公司可以登广告请人。

如果是Redundancy的话，公司必须要最少等半年後才可以登广告请相关职位的人。

perther

19楼这个我也想过。

估计这个老板经常干这样的事情，就以performance这个万金油的理由撵人，管它什么真正的原因。

perther

从7楼的链接以及链接中的链接总结下来，提得最多的是fairwork trading，还有就是 human right commission，以及 pregnancy discrimination claim。

等大家再顶贴，看看还有无其他方法。过几天和这个朋友再沟通一下。

tvc889

我觉得没什么好争论的。教训就是小公司不要去。我以前也被小公司干掉过，不过我理解他们。

cycwong21

Forgot to ask LZ which city does your friend live in?

perther

楼上的貌似看贴不太仔细哦

情况介绍第一条就是，她在Perth  

perther

22楼所言即是。

问题是今年以来，工程行业比如矿业工作很难找，大点的公司都在裁员呢

linshu

想生娃就别想挣钱, 工司又不是慈善机构.  没过试用期随时走人.  告也告不赢的.
我讲个例子, PERMANENT 的好几年的, 怀孕8个月了, 该辞 一样, 3个月的产假没拿到,  没任何的多的 PAYMENT.  而且是500 强的公司 ,在澳过千人. 人家姑娘根本就不在乎.  

perther

没有指望公司是慈善机构，怀孕生子和挣钱真的是水火不容么？

你讲的例子貌似与本主题无关

vicpark

我朋友也是年底生BB, 她也专门上网查过了, 怀孕期间公司是可以用表现不佳辞退孕妇.

怎么说呢, 别说小公司, 大公司也一样无情无义的, 我们另外一个项目的会计是LOCAL为公司工作了23年,一样以Redundancy为理由辞退, 只补了2个月工资.

Junko

no win no fee 的律师要慎重，那是一大陷阱。 no win no fee 是有条件的 ，只是等你签字的时候才告诉你的。

kevin2005

试用期没办法了