大公司internal promotion都该如何争取呀？

棉花大仙

本人是小楼楼一枚，在现在的公司工作已经三年了，是个大型保险公司，全球500强吧。当时因为是第一份工作，也没挑什么职位，就先干了credit system support，负责refund cheque和team的kpi report。最近cpa已经考完四门了，想做会计。但公司的会计职位很难出现啊，好不容易出来了一下就被别人弄走。力不从心啊。我team leader是个澳洲本土老油条，听technical那边的人说，他很会人前一套人后一套，我被借调到bi team 做credit reports的时候就那个殷勤的哦，对我不要多好，可是那边的manager过来要我，他又跟人家说这人performance不好blabla。感觉自己留在这里就卡死了。舍不得离开这么大的公司，毕竟比较稳定，有家有孩子的。可是再这么下去我估计就卡死在这了。最好是internal争取一下，但老板这样子好像也没啥机会。大家怎么看？应该怎么办呢？

congtoulai

去找公司 internal transfer policy。一般有规定，比如说在一个team呆了多久之后，如果想去其他部门，经理不得阻拦之类的。

你们这个TL是2是傻啊，把自己要来的人说的一文不值然后还不放走这不是自己扇自己嘴巴子么。

gifox

当然争取，你自己的权益不争取谁可以帮你？ 先试了再说。

棉花大仙

congtoulai 发表于 2013-7-18 09:13
去找公司 internal transfer policy。一般有规定，比如说在一个team呆了多久之后，如果想去其他部门，经理 ...

我们公司就是说六个月以后可以transfer。我TL也不是阻拦，就是不说我的好，别人来check就说这人一般。。。可是天地良心啊整个team就没几个真正干活的，什么烂活都是我们几个新来的年轻人在干，干得好也没用，TL表面夸奖，背地里跟上面的领导只字不提，被问到就都是一般。哎。这样的performance评价，怎么internal啊。。。人家一定都是先问TL的啊

棉花大仙

gifox 发表于 2013-7-18 09:52
当然争取，你自己的权益不争取谁可以帮你？ 先试了再说。

简历是已经投了，就不知道TL会怎么说我。哎

gifox

棉花大仙 发表于 2013-7-18 10:22
简历是已经投了，就不知道TL会怎么说我。哎

口在他身上，你什么都做不了不是？无能为力的东西别太担心。

而且关键是对方manager有多看重你。

congtoulai

棉花大仙 发表于 2013-7-18 10:21
我们公司就是说六个月以后可以transfer。我TL也不是阻拦，就是不说我的好，别人来check就说这人一般。。 ...

去找你要去的部门的经理谈谈。

棉花大仙

gifox 发表于 2013-7-18 10:25
口在他身上，你什么都做不了不是？无能为力的东西别太担心。

而且关键是对方manager有多看重你。 ...

我们公司internal招人从来不说是哪个manager在招，都只是个大概，估计就想避免candidate和对方manager接触，都是hr 的recruitment consultant 来招。所以我完全不知道对方manager是谁。。。

棉花大仙

congtoulai 发表于 2013-7-18 10:45
去找你要去的部门的经理谈谈。

同上。

hr不会让我找到是哪个经理在招人。非常被动。打给hr通常都直接语音信箱

sayaaz

我感觉公司内部提升，机会存在于你要多跟人聊天，增加自己的曝光率，让别人明白你有想法，默默干活是不行的，碰上你现在的领导这样的更是歇菜，只能靠自己推销自己了。

棉花大仙

sayaaz 发表于 2013-7-18 14:19
我感觉公司内部提升，机会存在于你要多跟人聊天，增加自己的曝光率，让别人明白你有想法，默默干活是不行的 ...

对啊。以前很少跟人聊天就是因为自己英语不好外加刚来澳洲对这里的文化不适应。现在比以前好了一些，但还是有时候力不从心。也许真的需要时间吧，厚积薄发。networking这种事情也不是这一两天能建立的，需要很多的积累。我可能真的不够。anyway，默默努力吧。

sayaaz

棉花大仙 发表于 2013-7-18 17:20
对啊。以前很少跟人聊天就是因为自己英语不好外加刚来澳洲对这里的文化不适应。现在比以前好了一些，但还 ...

聊天绝对重要。我找到工作，是因为有一天我老公在茶水间喝水，那天不知怎么了，跟平常都没怎么说过话的部门秘书打了个招呼，说挺忙吧？然后秘书说忙死了，正要找人帮忙。我老公说我老婆在找工作...

工作后一段时间，2次跟经理聊个天，然后就换了2次职位，后来经理说，再不跟你聊天了...

双喜临门

一定要和自己的老板搞好关系。SOCIAL也很重要。

doubleseven

大公司内部调动都有明文规定的啊。
找找你们内部网enterprises agreement或者类似文件。

至少你TL在表面上不能反对你。

忽然一悠

内部升职，就勾起我的血泪史

棉花大仙

双喜临门 发表于 2013-7-18 19:00
一定要和自己的老板搞好关系。SOCIAL也很重要。

醒悟的有点晚了啊我。。。不过确实第一份工，以前不知道怎么拍老板马屁啊。有时候对技术问题太过于较真，急于表现自己技术出众，结果老板反而不喜欢。是啊，谁愿意自己下面的小兵比自己强？就算是强，也要给足TL面子。这问题我幡然醒悟了。不过呢，可能还是因为文化差异吧，老板对亚洲人还是不那么看重。也不知道究竟哪里不对

棉花大仙

sayaaz 发表于 2013-7-18 18:24
聊天绝对重要。我找到工作，是因为有一天我老公在茶水间喝水，那天不知怎么了，跟平常都没怎么说过话的部 ...

这个真厉害了。我每天跟我TL聊三四次天，也不知道哪天他能发发善心说我好话？呵呵

棉花大仙

doubleseven 发表于 2013-7-18 19:44
大公司内部调动都有明文规定的啊。
找找你们内部网enterprises agreement或者类似文件。

他表面上是不反对我的，我跟他说我internal申请了职位，他都说好好好，祝你好运，有需要帮忙的找我。背地里就不说我好。这些我也是从technical那边听来的。他要是肯说我好话我早就升职了……

我自问performance是没有问题的。从不迟到早退，完成工作数量多质量好，比team里那些老朽不知道好多少。默默干了很多，也没被recognize。。。桑心

棉花大仙

忽然一悠 发表于 2013-7-18 22:20
内部升职，就勾起我的血泪史

把你的血泪史说来让大家开心开心：）

lilygogo

你找会计部门里面的人聊聊天不就知道是哪个经理在招人了么？

drift

棉花大仙 发表于 2013-7-18 22:56
他表面上是不反对我的，我跟他说我internal申请了职位，他都说好好好，祝你好运，有需要帮忙的找我。背地 ...

可怜的楼主，相当理解，同病相怜！

ily5476

我觉得内部升职在很多大公司比在外面拿OFFER还难。。大公司里面politic严重，如果老板之间有斗争他们不会让你出去帮其他人，相对老板也不会让你升，因为一个萝卜一个坑，你升了他位置分分不保。那当然如果撞上个好老板绝对是另外一回事了。。可是在我公司就是这样的。
我当初想internal transfer的时候老板跟我说我想去的部门的头非常stupid, 我去了绝对会后悔，然后我还没有递申请到HR的时候她就把那个位置的budget用手段给cancel了。。。连位置都木有了。。。。 问题她也不让我升，弄了个外面啥都不懂的当我头，然后让我train她。。我train，问题是她能懂才行啊！。。找工作中。
结论是，in my situation, 内部转不是能力问题，是人品和social的问题。。。

MU

內部轉確實沒那麼容易，但也有很多辦法的

忽然一悠

棉花大仙 发表于 2013-7-18 22:56
把你的血泪史说来让大家开心开心：）

都说是血泪史了, 怎么可能开心

doubleseven

棉花大仙 发表于 2013-7-18 22:56
他表面上是不反对我的，我跟他说我internal申请了职位，他都说好好好，祝你好运，有需要帮忙的找我。背地 ...

怎么跟各种人沟通，见招拆招也是升职必备技能之一。
情商比skills重要很多。

我们经理就是很卡人的那种，但还是能有人得到她的支持走掉，也有个几乎翻脸走人。
放宽心，不用太抱怨。然后继续积极找出路。
我不知道你们那，至少在我们这里，你要应聘新职位，通常新的manager都会直接联系我们的manger问下情况。
即使你跟team leader很熟络，但要是跟经理有点别扭，很容易死在这一关上。

还有狠的就是让你自己变得很bitchy很annoying但又挑不出刺，让人家想着把你早点打发掉为好。
哈哈啊

棉花大仙

sayaaz 发表于 2013-7-18 14:19
我感觉公司内部提升，机会存在于你要多跟人聊天，增加自己的曝光率，让别人明白你有想法，默默干活是不行的 ...

哎。。。。说是这么说，可是聊啥啊？咱一开口英语那个不得劲啊。。。寒蝉啊。。。

棉花大仙

ily5476 发表于 2013-7-19 11:51
我觉得内部升职在很多大公司比在外面拿OFFER还难。。大公司里面politic严重，如果老板之间有斗争他们不会让 ...

我懒得知道他们在没在争斗。但我们部门只有我们几个亚洲人干活儿是真的。不过公司politics确实很复杂，我自己也觉得还没具备这个能力，不知道能否handle得了。看来是长路漫漫了，不然就只能跳槽

棉花大仙

doubleseven 发表于 2013-7-19 18:57
怎么跟各种人沟通，见招拆招也是升职必备技能之一。
情商比skills重要很多。

我们TL无敌阴险。

最近我同事去放假了，因为没有提前跟他说，一走就是两个星期，他可能有点生气。本来我可以替她做点，他今天跟我说不要帮她做，team很忙，要我去做别的事情。她的工作暂时交给另外一个team的人去做，她回来以后有两个星期也要去帮忙做别的，两周以后再做回她自己的工作。我靠，她那个inbox一天不做就100个东西了，两周不做。。。。估计有得忙了。。。

这么阴险我以后怎么斗得过他啊啊啊啊啊，我这么单纯善良，555555555555

step88

想升职，就换工吧，内部升职要的不止是能力，还有其他东东。对我们移民一代，太难了。

棉花大仙

step88 发表于 2013-7-19 22:10
想升职，就换工吧，内部升职要的不止是能力，还有其他东东。对我们移民一代，太难了。 ...

想过换工作，可是觉得自己三年来在这里的积累都浪费了，很不值啊。到新的地方还是要从头开始，还是一样要经历这些，还是要学，哎
而且在这里如果都不能handle，去了新的工作恐怕还是遇到瓶颈，还是不能有发展啊