IBM被裁资深员工爆黑幕：留下来的都是关系户

lingyang

今年3月，一篇名为《一个IBM人的离职泪：伟大公司，SB老板，苦逼员工》的文章在钛媒体首发，获得了巨量的关注和点击。“简单俗套”的离职故事，似乎预示着IBM的改变——而现在，大裁员来了。

行文之前，我必须承认一点，IBM是伟大的。

但接下来的内容，会让IBM的伟大有些失色，或者不应该发生在一个伟大的公司身上。

一、中国大裁员

IBM全球正在进行8000人规模的裁员，中国公司也同样中枪，尽管IBM中国官方不愿意用“裁员”这个词，把它称为“员工重组”或“员工配置”，但在被裁员工看来，这就是实实在在的裁员。

具体的细节是，整个中国公司要裁掉500—600人，比例在总人数的10%以内。

人数并不多，比其他国家或地区公司的裁员数要少得多，但问题同样严重。

第一批裁员从业务伙伴合作部（BPO）开刀，全国85人，被裁员工在5月中下旬接到了直接部门主管的通知，工作期限将在6月30日之前截止。

一位BPO被裁员工告诉我，85个人最初进公司时签订的都是无固定期限劳动合同，工龄大多接近10年，更长者甚至在15年、20年以上，经验丰富，业绩斐然，成为第一批被裁员工十分诡异。

而按照高层的计划，接下来，裁员范围将被扩大到系统科技部（STG硬件部门）、软件、行政以及服务等多个部门，直到完成美国总部摊下来的500人左右的裁员指标。

其实在往年多次全球规模的裁员中，美国总部基本不会把名额分摊到中国公司，IBM中国官方在回应媒体时也总拿“日益增长的新兴市场”这块免死金牌说事，但这回，这块牌子没起作用。

一个直接原因是，IBM全球营收和利润在今年一季度双双下滑，分别是5.1%和1.1%，而IBM中国公司所处的金砖四国市场（巴西、俄罗斯、印度和中国）营收也同样下滑了1%。

好吧，这些数字只是拿来忽悠人的，这里有个更有意思的故事你可以听听，相传IBM美国总部把中国公司当作免受损失的避风港，每逢裁员，大量欧美没了坑的人都被塞到中国公司，美国公司藉此省下了一大笔解雇费用，同时规避了欧美的裁员法律风险。什么，没有位置了？把坑让出来！薪酬？还按美元欧元发！开支压力太大？给中国员工加任务！

但现在，中国区也开始裁员了，IBM的员工们，开始祈祷吧！

二、裁员补偿纠结

给我透露消息的IBM被裁人士（暂且称她为Y女士）说她很不爽，但她受不了部门主管的精神摧残，于是签了离职协议。但另外几位同事咽不下这口气，准备摆开架势和IBM中国掰一掰手腕。

一位劳动法方面的律师告诉我，已经有IBM的员工找到他，将通过法律途径解决问题。

在这之前，他们考虑过媒体，找过一家报社，稿子都写好了，但临出报时报社老大表示，负面稿件按流程需要把稿件给IBM的人看一下，然后，就没有然后了（科技杂谈注：昨天和该报社某记者聊起IBM中国区裁员，对方说这个我们前几天写了啊？我说没有见到报道啊！他想了想说，哦，是写了，但没有发出来）。

Y女士很不爽并不是因为裁员，现在市场大环境不好，这种事情随时都有可能发生。但问题是，为什么她们部门的85个人成了第一批？

前一篇文章提过，这85个人都是鞠躬尽瘁死而后已型的忠诚老员工，要工龄有工龄要经验有经验要业绩有业绩。

那么来看看这个部门里没被裁掉的人有哪些。BPO部门是IBM中国一个做流程外包业务的部门，总人数大概是200人，85人之外留下的115人大致可以分为两类：1、丈夫或妻子在其他部门担任经理级别职务的人。2、平时与部门主管关系密切的人。

没错，就是关系，除此之外，业绩、经验、工龄什么都不是。这似乎与IBM的大型跨国外企形象不太相符，但现实就是这样。

当然，早裁晚裁都是走，谁先谁后不是Y女士最纠结的问题，她最不爽的是IBM的裁员态度和开出的补偿条件。

先说态度。5月下发通知时，IBM公司唯一出面的只有直接部门主管的口头通知，摆在面前的只有一纸自愿离职协议，签还是不签？理由嘛，在内部传达的一封邮件中，高层表示这是“组织架构调整”。而对外，IBM中国官方的说法是“员工重组”，省去了不少向劳动厅或工会汇报的麻烦。

第二个补偿的问题，IBM中国开出的条件是标准的N+1，不过这是在签署自愿离职协议的前提下，如果没有签字，那么会收到单方面解除劳动合同的通知，领完6月份的工资就可以卷铺盖走人了。

Y女士最终妥协，其他前同事挺到了现在，他们希望在获得一个公平的说法同时，还能拿到一个更高的经济补偿，比如N+2或者N+3。但现在看来情况并不乐观，因为IBM已经不是原来那个IBM了。

三、数字淹没温情

在我10年前刚上大学的时候，IBM给我的印象是一位端着咖啡杯、穿着蓝色Polo衫的谦谦君子，风趣大度、从容优雅、成熟稳重。
但现在，同样一件蓝色外衣下似乎已经是另外一张面孔。

整个变化的分界线不是很明显，但依然有迹可循。

比如，2009年以前，IBM中国提倡工作与生活平衡（Work LifeBalance）的工作理念，以人为本，认为家庭生活与工作同等重要。在这之后，它被改成了工作与生活融合（Work LifeIntegration），公司高层的想法是，工作和家庭生活融为一体，但一些IBM员工的切身体会却是，“把工作带回家接着干”听上去更形象。

再比如，2007年以前，Y女士的1线老板（部门经理级别，1线为基层经理，依次往上）会经常找她谈谈人生、谈谈理想、谈谈家庭、谈谈情感，在这之后，见得最多的只有1线老板严肃而又苦B的面孔，对话永远只有一个主题，“数字能交多少？”

再再比如，2006年以前，新员工能获得这样一些特色的福利：退休金，月工资4%，存入退休金户口，工作满一定年限离职或退休可取走；保障基金，SavingFund，月工资15%，工作满三年后往工资里存，10万元封顶；综合补助，每月800元，直接并入月工资发放。这些IBM特色福利在2006年——2012年陆续被取消。

你或许认为这是IT行业大环境不好必要的节流，那么这里有另外一些数字，2011年IBM首位女性CEO的年薪是860万美元，2012年这个数字变成了1620万美元。在当年，IBM的营收下滑了2%。

当然IBM还可以说，我们去年利润还涨了5%呢，那至少说明节流有所成效，但或许利润增长还可以有另外一种解释：比如在中国公司，2009年以后，Y女士的数字任务呈几何级增长，2011年上半年，这个数字是3200万美元，2013年上半年，这个数字被加到了1.1亿美元。合同不够怎么办，那就把下个季度甚至明年的合同数字提前。

在一些员工看来，这也是为什么今年一季度营收和利润双双下滑的原因，数字都被提前透支了。但高层似乎不管这么多了，在他们的眼中，在自己掌权期间，只有数字！数字！

这里还有一些有趣的时间节点，不想暗示什么，但你如果对着上面的三个“比如”来看也不是不可以。

2007年1月，将IBM带入中国的周伟焜辞去大中华区CEO一职，钱大群接任。

2年后，钱大群接替退休的周伟焜，兼任IBM大中华区董事长。

再2年后，IBM中国曝出行贿丑闻，这些丑闻的截止时间，是2009年。

回到最开始的那句话，尽管存在一些不太伟大的事情，但我依然愿意相信，IBM是伟大的。

当然，这句话后面其实还有两句，相传是一位IBM中国公司离职员工加的：一些老板是SB的，员工是苦B的。                  

http://www.wenxuecity.com/news/2013/06/30/2486724.html

lingwan

楼主，你现在才知道裁员都是把和老板关系不好的裁掉，我很小的时候就知道了，澳大利亚也差不多吧

卡叔

用PG都可以想得出来

oldrrr

IBM。。。。人家当年是靠帮德国人做犹太人的打洞机发达的。。。这点来讲，永远是污点涅。。。。

springoz

哪里都一样，澳洲也如此

卡叔

有很多人以为西方社会和西方企业都像美国之音说的那样...

深海2010

不少人以为IBM多牛的公司， 其实IBM 在中国 是一帮香港人和台湾人狗咬狗的公司，而且深得美国文化真传，冷血，市侩。平常装的很牛B的样子

alexandras

当初还有个同事削尖脑袋要钻进IBM，不知道现在怎样了。。。

流浪的鱼

这种事情全世界都一样，IBM这样的公司即使最终的去留取决于关系，但至少名义上还有一套套的政策，程序，在关系差不多的情况下，你的业绩也管点用。
换在中石化，中石油，你没关系？门都摸不着，死都不知道怎么死的。

righttang

有能力的哪里都好找

mileswu2000

正常

churchman

2000年左右ibm中国还是不错的

渔妇

谁知道究竟咋回事

ljalee

band 高了,薪水也高了呀.

云梦夫人

卡叔 发表于 2013-7-1 18:54
用PG都可以想得出来

用PG都能想出来+1.这难道不是很正常的么。。。

mercurial

斯诺登事件一出,导致微软、ibm、cisco、oracle等9大美资公司在中国的销售额大幅下降，政府涉及通讯和网络领域的软件、数据库、操作系统、传输设备都开始采用国产产品。

12oz

mercurial 发表于 2013-7-1 19:03
斯诺登事件一出,导致微软、ibm、cisco、oracle等9大美资公司在中国的销售额大幅下降，政府涉及通讯和网络领 ...

Linux/Mysql/PostgreSQL更加大展拳脚了。

hyue68

云梦夫人 发表于 2013-7-1 18:49
用PG都能想出来+1.这难道不是很正常的么。。。

+1，在哪儿都一样

你以为在澳洲不靠关系？

extralight

曾经有个Band 10的offer，没去

ruibo_yang

公司里那个年纪轻轻的system accountant刚进来的时候还感慨这个鬼妹真是年轻有为，后来才知道原来是总裁女儿的闺蜜，鬼佬也讲关系户的。

天下乌鸦一般黑，就看谁比谁更黑。

hj1985

澳洲也是一样的啊，只不过没有那么露骨而已，我们公司的Financial Controller才28岁，拿15万的年薪，原因就是之前的Finance Director是她的朋友。。。

lingyang

说西方社会人际关系简单的都是大忽悠，国内叫搞关系，这边叫networking，呵呵，

所谓有人的地方就有江湖

YugaYuga

楼主原创？

YugaYuga

经历一两次裁员后，你就知道文中所说的那些事“正常”的很

“回到最开始的那句话，尽管存在一些不太伟大的事情，但我依然愿意相信，IBM是伟大的。” --K， 纯属脑残

忽然一悠

我也觉得澳洲这边更认关系, 公司有位置出来都会问自己人 "大家有没有靠谱的亲戚朋友介绍一下, 如果成功聘用, 你就会得到几千块介绍费"之类的话。这就是国内地走后门嘛,  关系硬的, 简历就是走形式, 只要工作经验差不多一般都没问题, 甚至经验差得多的, 也不是问题, 关系不强的, 就算经验再强, 都会被"有更好人选"的理由唰下去

phoenix-gu

忽然一悠 发表于 2013-7-1 22:57
我也觉得澳洲这边更认关系, 公司有位置出来都会问自己人 "大家有没有靠谱的亲戚朋友介绍一下, 如果成功聘用 ...

西方人的伪善就是体现在此。

明明也同样讲关系，讲开后门，却很多时候搞得像只有中国人才会讲究关系，甚至还直接采用拼音"guanxi"来暗示这种东西在西方公平的商业环境里不存在。

做过几家中大型的事务所，内勤部门都搞得像family business一样。

yyebo

在其他中文网站上有看到，应该是转的。原作者应该是在国内。

不过话说回来，不就是裁个员嘛，屁大点事。还真以为是铁饭碗说

garysu

有空可以留意一下公司的票务代理什么的，呵呵

xinrongyao

同情。

AnyView

天下乌鸦一般黑