碰上特别反复无常，自视甚高的的小老板，怎么办？

lingyang

最近新来一20出头的小老板，纯种澳白，对工作细节贴别挑刺，email写给谁啦，怎么写，语气啊都要过问，属于那种micro-management的极品，而且对下属及其不信任，给你的感觉就是她什么都懂你就一白痴。

最要命的是，这个小老板经常对自己说过的话做过的事情反复。事情A在礼拜一说要按照她的方式这么做，礼拜二出问题了她就说谁让你这么做的。 最后事实证明是她自己的失误，还怪下属怎么不review仔细一些。我擦.....

为了显示自己的价值，弄了一套复杂的流程，同样的事情以前花10分钟昨晚， 按照新的流程现在花30分钟，最后还说哥们效率低下。

作为一个经理她没有对下属起码的尊重，经常大呼小叫，而且她的老板一发飚她就把我们推出去，有好事儿就是她的功劳。

作为一个经理她对下属及其的不信任，总觉得下属都是蠢货。

作为一个经理她对下属双重标准，对她招来的人就放松要求， 最老员工就极其严格，任何的差错都是证明下属愚蠢的例子。

作为一个经理她当面说一套， 背后做一套。

这个white trash没有做过职业经理人，没有任何职业操守，已经通过阴招逼走了一个同事了。

这种情况是不是该换工作了

Orange00

哇，还是个女的啊。

月亮

跳槽是正道

七月

炒她鱿鱼啦, 每天那么长时间都对着让你郁闷的人, 命都短几年, 工资再高也不值当

lingyang

有家有口的折腾不起啊， 再说难道就让她这么逍遥？不过这个trash把她老板马屁拍的很舒服，搞她难度有点大

extralight

lingyang 发表于 2013-5-28 10:10
有家有口的折腾不起啊， 再说难道就让她这么逍遥？不过这个trash把她老板马屁拍的很舒服，搞她难度有点大 ...

如果是大公司，年底应该有给manager的review，那时候千万别手下留情，让她的rating 低到上不了台面，估计应该不止你一个人会这么干的，就算老板包庇她，还有HR的人会进来的，那个时候就不是她说了算了。
再有就是这个女人估计刚做manager不久，还在新鲜劲上呢，才会喜欢micro management，时间久了，会evolution成另一种人（以我的经验来看），继续不干事，功劳都她的，错误都手下的，玩弄权术，喜欢拍马的手下， 那个时候你只要愿意拉下脸，变成听话的小哈巴就搞定了，事情都可以不用做了，因为会有其他人去做了，哈哈

ltroad

LZ把我的现状描绘的一清二楚。我没有歧视女性而且很尊重女性。但是经历过2任女老板后，真的不想在女老板手下干活了，太emotional了，想一出是一出。亲戚来了更是没事找事。完事后还反攻倒算倒打一耙。搞得下属左右为难。哎

echomomo

同被女老板折磨的飘过 而且我的这位是在一个职位做了20年的古董级毫无现代professional 精神的情绪老女人 ，我还得忍她三个月才能走 痛苦到不行

daydream999

投诉她，向上级领导汇报

kate8888

安慰下， 这是职场上最恐怖的事。

brooksong

看到LZ的经历，我更坚定的认为我那些同事们是身在福中不知福啊...
整天就听他们挑经理的刺儿了

lingyang

extralight 发表于 2013-5-28 10:26
如果是大公司，年底应该有给manager的review，那时候千万别手下留情，让她的rating 低到上不了台面，估计 ...

搓就搓在公司HR是个摆设，而且压根就没manager的review。

lingyang

daydream999 发表于 2013-5-28 11:36
投诉她，向上级领导汇报

她屏蔽了下属向她上级的沟通渠道，如果硬来最后肯定闪人，在没找好下家之前还没计划这么干。

lingyang

extralight 发表于 2013-5-28 10:26
如果是大公司，年底应该有给manager的review，那时候千万别手下留情，让她的rating 低到上不了台面，估计 ...

她没有做一线经理的common sense，光把二线经理马屁拍好这样的老板难道真能生存？她的老板难道不问她要业绩的嘛？她的整个team战斗力地下难道对她有好处？不解

盒饭强

lingyang 发表于 2013-5-28 13:25
搓就搓在公司HR是个摆设，而且压根就没manager的review。

哥，这是咋了？

会有老板REVIEW的。。。。。我们这是有的。我们老板都是要我们自由发挥，他绝不插手。哈哈

wyatt

也被一个老女白人,折磨过.

lingyang

wyatt 发表于 2013-5-28 13:38
也被一个老女白人,折磨过.

最后还是换工作结束？

wyatt

lingyang 发表于 2013-5-28 13:41
最后还是换工作结束？

还好当时是contractor,项目结束走人.

她也是contractor,公司里没一个不说她变态的,后来很快也走了.

lingyang

wyatt 发表于 2013-5-28 13:46
还好当时是contractor,项目结束走人.

她也是contractor,公司里没一个不说她变态的,后来很快也走了.

谢谢，

今天没分了， 明天补上

XiaoxianZ

让她怀孕，她就不用上班了

大仙

做好纪录，把她的事和大老板说，如果不管，考虑跳槽，如果她有侮辱性的语言或种族歧视的语言就更好拉，去FAIRWORK 告她，直接不雅 OFF了

karaoke_oz

职业经理人都这样，什么都不懂的愣充牛ｂ轰轰的。
我们公司现在就这样，原来一周能做完事情现在要拖到２个月甚至半年。

michael128

什么鸟公司找了个20出头的当manager？

rayki

这种鸟人挺多的。。不管公司大小都有。 没办法。。要么走人。要么顺着她

garysu

子曰：唯女人与小人难养也

女的配合上这样的管理理念，或者说没有理念，lz你还是赶紧走好了。不过是公司内部走，还是外部走，再说吧。be strong，退让是没有用的。

ps 孔子那句其实不是说这个意思，随便用一用。

acaicai

毕竟是要干活的，养一群自己人，结果没有delivery，白搭阿。要有delivery没有老人肯定不行。该请示请示，可以考虑适当和你们小老板招进来的人搞好关系。有屎盆子扣上来了，留好证据，盖好屁股就行了。静观其变，此奥，凭什么自己这么容易就走了。

忽然一悠

我当时就是遇到这么个垃圾, 打了一架, 从公司那拿了点钱就走了, 反正当时没让那垃圾消静, 把她弄得也挺紧张的

lingyang

多谢LS各位的回复， 今天没分了， 明天统统补上，

典

正规的大公司对经理有培训的，什么样的行为是red,什么是blue,都有界定了。 既然公司那样，
就忍 或搞定她 或换公司

jerry79

女老板最可怕，因为女人大都感性，就是不讲理，爱瞎指挥，能跳槽就跳槽吧