郁闷了，收到经理的警告信。

zliu18

下午被经理叫去和中国同事一起喝咖啡，经理说对我近期的performance不满意。

可能早上跟他说我手上的活差不多完了，看看我有什么可以做的。他让我看jira上面还open的ticket，我跟他说之前跟同事讨论过了，能做的我都做完了，剩下的一些，同事和我都认为我不能完成，所以留下了。因为进公司才6、7个月，所以一般写完code我都会请同事review一下code，他觉得ok了我再提交。我自己认为工作还是很卖力的。最近几个jira fix版本差不多我的工作占了40%+。

经理怕我听不懂，让同事做翻译，有必要的话可以帮我解释。他认为我工作表现有问题，工作大半年了，还老是要问同事how to do。其实我是跟他们请教一些idea，大多数情况是思路上堵住了，让他们给我点提示或者是让他们review一下code。然后说写的code有问题，问题他说的事情是我刚进公司2个月写的东西，当时对code还不了解，何况最后还是我fix掉的。还有poor communication，没办法天生口语差。

原来我以为只是经理提提意见，谁知道下班的时候，经理塞了封今天约谈的内容的警告信。4周以后review，如果不行就要中断合同了。

郁闷死了，以前在国内工作每年都是优秀，谁知道这边第一份工作才半年就收到警告信了。
下班经理还跟我说 'have a good night', 都收到警告信了怎么可能有good night呢，晚饭都没胃口吃了，搞不好晚上要失眠了。

chris605

经理怕我听不懂，让同事做翻译，有必要的话可以帮我解释.
这句话是亮点，你让MANAGER对你有这样的印象，恐怕不长久。

heixiu

为什么总主动让人rewiew code压。听上去没信心呀

tanshen

楼主，见短消息。

hyue68

在中国，你和同事也要交流啊！

明显，别人说话你不懂，你说话，他人不明白。

炅龙

敢紧天天练口语，有事没事找鬼子讲话（别在公司里练，下了班到酒吧什么的地方瞎侃），多看电视。另外可能准备找工了。
祝好运气，加油！

sunnytata

交流有问题，几个月了还需要人翻译，除非工作杰出才能生存。加油LZ.

cycwong21

LZ要立刻開始找工了, 別沮喪，平時少玩點中國式的電子游戲，了解自己的弱點，多看英文電視，多聽英文radio，找找住附近的鄰居，多交流英文會話。

hyue68

此处不留爷，自有留爷处

芒果飘香

按楼主的思维应该是工作中时常向同事请教一下，然后同事帮看一下代码，这样心里更有底，以确保工作无误。对工作是有利的呀。
老外的思维不一样，这要看入职时你的岗位是实习生还是程序员，职责要求是不一样的，薪水也是不一样的，付给你程序员的薪水然后别的同事总是要指点你干工作，无疑给其他同事增加工作量了。说不定你的同事向你的经理投诉你了。

zliu18

芒果飘香 发表于 2013-2-25 19:17
按楼主的思维应该是工作中时常向同事请教一下，然后同事帮看一下代码，这样心里更有底，以确保工作无误。对 ...

谢谢回复，我的职位是graduated，而且review code其实也是经理要求的。何况我也不希望code提交以后，tester测试失败再reopen ticket，所以这方面我自己觉得做的还是不错的，一般提交以后很少会再有问题。

zliu18

heixiu 发表于 2013-2-25 18:56
为什么总主动让人rewiew code压。听上去没信心呀

code review是经理要求的，避免不必要的错误，一般同事也就看一下就OK了。

Clone

国内工作多年，怎么这边才是graduated？

flyingf4u

zliu18 发表于 2013-2-25 19:25
谢谢回复，我的职位是graduated，而且review code其实也是经理要求的。何况我也不希望code提交以后，test ...

我觉得如果是经理提出让别人REVIEW CODE，那警告信的内容就不成立。
你建议你按照警告信的每项内容逐条解释或反驳，如果信里面有提到你的口语不好，英语不好，你要明确指出这是“种族歧视”，你保留上告FAIR TRADING的权利。
这里的经理都是吃软怕硬，反正都出警告信了，不怕撕破脸。

flyingf4u

建议用书面回信反驳经理，一定要提到‘种族歧视”，到时候告死他。

golden100

多做多错

doubleseven

为什么英语不好，是种族歧视了？ 如果英语不能很有效的和team/客户沟通，的确是不qulified啊。

flyingf4u

而且我注意到他还请了另一个中国同事到场“翻译”，如果这个同事不是HR或者你直接的SUPERVISOR，是严重违法的。
1.这个无关的同事侵犯了你的隐私；
2.经理通过同事翻译对你的批评是INSULTING，你可以请律师上告。

最后说一下，你们经理很极品。

alook

doubleseven 发表于 2013-2-25 19:36
为什么英语不好，是种族歧视了？ 如果英语不能很有效的和team/客户沟通，的确是不qulified啊。 ...

Agree

yl001

啥J8玩意啊。。。还警告信呢
哎 这就是给别人打工要受的窝囊气啊
自己过的了自己这关就行了！尼玛给个回复 强硬点！
有什么大不了的。
PS：还有比那SB更高一级的吗？如果是那SB找茬要辞你 你跟更高级的反应！

yangwulong1978

提高英文，，如果他这么说，而且，叫中国同事帮忙，，那英文就真有问题， 不要什么都种族歧视，，

zliu18

警告信上主要是4方面

Poor code implementation & quality
Poor debugging & processing of issue
Poor  work ethic
Poor communication

我觉得
1. 项目的版本一直在update，bug fix至少1/3是我在写的，既然一直更新也就是认可我code的质量
2. 经理觉得我没有很好利益mac多屏幕特点，可能每个人的习惯不一样吧，这个请教一下同事就好了。
3. 工作道德？他认为我老是问同事how to do，我觉得这个问题基本不存在。
4. communication issue。我英文口语是不怎么样样，听和读还行。至少工作中我还是和同事沟通的，也没因为communication出过什么错误。

哎，晚饭也吃不下。

doubleseven

LZ看警告信，然后看是不是有可以驳回，往上级投诉。

不过话又说回来，不要抱着‘我语言没有天赋’这样的心态去看英文。
这样是给你自己借口来消除你的能动性。英文是你吃饭必备的工具。
不像你觉得你没天赋唱歌，你可以做it；你没天赋跳高，你可以做it；你没有天赋去开飞机，你可以做it。
有些所谓‘没天赋’，你躲的掉。 关于英语，你躲不掉的。

rosiers

flyingf4u 发表于 2013-2-25 19:39
而且我注意到他还请了另一个中国同事到场“翻译”，如果这个同事不是HR或者你直接的SUPERVISOR，是严重违法 ...

同意！ 如果不是hr的同事，你經理也有大問題！

zliu18

doubleseven 发表于 2013-2-25 19:52
LZ看警告信，然后看是不是有可以驳回，往上级投诉。

不过话又说回来，不要抱着‘我语言没有天赋’这样的心 ...

一直有在和local同事交流，进公司的时候，经理说有什么问题可以用中文问中国同事。工作中我还是尽量说英文，即便说的不好也一直有在说。

doubleseven

你们怎样的公司，如果是大公司，应该可以上报重新评估。
不过不论怎样，都赶紧准备跳吧，就算是可以被review，证明经理对的警告信不当，再继续做也好没意思。

C罗的C

要有自信，多沟通！

zliu18

哎 刚刚觉得安定下来，老婆准备辞职过来了，却遇到这种事情，胸闷啊！

ycnang

理解楼主，作为一个新人自己的权限很有限，想卖力的干活可是一拳打在棉花上的感觉，可能公司文化也和你不太相符，总之还是想开点，把每天该做的做到最好，至于去留问题不要太上心。

C罗的C

要有自信，多沟通！