新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 公司裁员和主动辞职，赔偿不一样吗？

精华好帖回顾
· 【狸出品】 ---- “京味切糕”~才貌双全的「糕富帅」来了~~~ （顺路奉送「艾窝窝」） (2012-12-16) 黑芝麻狐儿	· 家里的小兔子来打个招呼~+兔兔种类和养兔经验 (2010-4-20) forevermary
· 超级cute的Tuna玉米餐包和莲蓉小点心！！ (2005-8-8) 酸奶	· Build Albany 40 with Carlisle in Mernda Villages ---------开始整home theatre. (2011-5-5) 邪恶的瘦子

12 / 2 页下一页

查看: 4956|回复: 46

[其他] 公司裁员和主动辞职，赔偿不一样吗？ [复制链接]

iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 18:26 |显示全部楼层

此文章由 iinet 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 iinet 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我朋友公司里有一个员工，天天什么事都不做，工资拿好高好高。

最近想把他裁员，和他自己主动辞职，公司给付的钱一样吗？

对于公司来讲，怎么把他弄走最省钱？

zhengtao

银靴族

发表于 2013-2-18 18:56 |显示全部楼层

此文章由 zhengtao 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 zhengtao 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

辞职谁会赔钱哪？
把职位redundant最快。

iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 19:20 |显示全部楼层

此文章由 iinet 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 iinet 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

公司裁员呢？

coin_king

铜靴族

发表于 2013-2-18 19:22 |显示全部楼层

此文章由 coin_king 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 coin_king 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

职位越高，工资越高，做的东西越少。

iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 19:23 |显示全部楼层

此文章由 iinet 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 iinet 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

liedong 发表于 2013-2-18 19:22
职位越高，工资越高，做的东西越少。

是的

月亮

水晶靴族

发表于 2013-2-18 19:29 |显示全部楼层

此文章由月亮原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者月亮所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

iinet 发表于 2013-2-18 19:20
公司裁员呢？

如果不是performance问题，要给补偿的

coin_king

铜靴族

发表于 2013-2-18 19:30 |显示全部楼层

此文章由 coin_king 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 coin_king 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

performance问题很难定义的，manager也会故意加压。

bt123123

银靴族

发表于 2013-2-18 19:32 |显示全部楼层

此文章由 bt123123 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 bt123123 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

Of course difficult

蛮蛮

皮靴族

发表于 2013-2-18 19:36 |显示全部楼层

此文章由蛮蛮原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者蛮蛮所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

performance的问题的话，据说之前要发几次warning letter的。印象中是两次。

etangzhang

铜靴族

发表于 2013-2-18 19:53 |显示全部楼层

此文章由 etangzhang 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 etangzhang 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

月亮发表于 2013-2-18 18:29
如果不是performance问题，要给补偿的

如何鉴定是performance的问题呢？

人生路，慢慢走，莫慌张！

Murphy

银靴族

发表于 2013-2-18 19:56 |显示全部楼层

此文章由 Murphy 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Murphy 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

你说有performance问题，员工也可不承认，找政府仲裁。公司输多赢少。

评分

参与人数 1	积分 +4	收起理由
coin_king	+ 4	感谢分享

查看全部评分

月亮

水晶靴族

发表于 2013-2-18 19:58 |显示全部楼层

此文章由月亮原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者月亮所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

etangzhang 发表于 2013-2-18 19:53
如何鉴定是performance的问题呢？

有重大错误，或是屡教不改的问题，一般之前要发warning letter，两次之后才能解雇

老男孩

布鞋族

发表于 2013-2-18 20:01 |显示全部楼层

此文章由老男孩原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者老男孩所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

没那么复杂，公司赔钱，最多两到三个月工资，看工作年限

coin_king

铜靴族

发表于 2013-2-18 20:03 |显示全部楼层

此文章由 coin_king 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 coin_king 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

很多公司都会故意排挤员工为了不付redudency.

江南一梦

银靴族

发表于 2013-2-18 20:09 |显示全部楼层

此文章由江南一梦原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者江南一梦所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我们公司好像就没给过redundant的人钱
前前后后裁了不少人，请问这个是法律规定还是在contract上
好像找不到相关规定

etangzhang

铜靴族

发表于 2013-2-18 20:11 |显示全部楼层

此文章由 etangzhang 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 etangzhang 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

月亮发表于 2013-2-18 18:58
有重大错误，或是屡教不改的问题，一般之前要发warning letter，两次之后才能解雇 ...

那如果在probation时期内呢？

人生路，慢慢走，莫慌张！

月亮

水晶靴族

发表于 2013-2-18 20:12 |显示全部楼层

此文章由月亮原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者月亮所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

etangzhang 发表于 2013-2-18 20:11
那如果在probation时期内呢？

那不用任何赔偿，也不用任何理由

abbott1980

金靴族

发表于 2013-2-18 20:16 |显示全部楼层

此文章由 abbott1980 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 abbott1980 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

如果不是permanent就没有这个问题

etangzhang

铜靴族

发表于 2013-2-18 20:20 |显示全部楼层

此文章由 etangzhang 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 etangzhang 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

月亮发表于 2013-2-18 19:12
那不用任何赔偿，也不用任何理由

这边的试用期6个月，那要动起人来，相当的轻松哦。

人生路，慢慢走，莫慌张！

月亮

水晶靴族

发表于 2013-2-18 20:37 |显示全部楼层

此文章由月亮原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者月亮所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

etangzhang 发表于 2013-2-18 20:20
这边的试用期6个月，那要动起人来，相当的轻松哦。

培训了6个月，花了人力物力，如果不是确实做得不好，一般不会让你走的，很少听说试用期不过的案例

etangzhang

铜靴族

发表于 2013-2-18 20:57 |显示全部楼层

此文章由 etangzhang 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 etangzhang 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

月亮发表于 2013-2-18 19:37
培训了6个月，花了人力物力，如果不是确实做得不好，一般不会让你走的，很少听说试用期不过的案例 ...

哦，这样想就相对平衡些了啊。看来试用期内还是要努力。如果是公司的原因呢？比如说要项目黄了，budget减少。试用期辞退的话，啥补偿都会没有吧。

人生路，慢慢走，莫慌张！

月亮

水晶靴族

发表于 2013-2-18 21:33 |显示全部楼层

此文章由月亮原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者月亮所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

etangzhang 发表于 2013-2-18 20:57
哦，这样想就相对平衡些了啊。看来试用期内还是要努力。如果是公司的原因呢？比如说要项目黄了，budget减 ...

是的

etangzhang

铜靴族

发表于 2013-2-18 21:36 |显示全部楼层

此文章由 etangzhang 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 etangzhang 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

月亮发表于 2013-2-18 20:33
是的

多谢斑竹大人的热心回复啊。那这种情况下，岂不很不安全，换工作风险较大。试用期内很容易成为项目或者公司决策的牺牲品？

人生路，慢慢走，莫慌张！

haha

皮靴族

发表于 2013-2-18 21:41 |显示全部楼层

此文章由 haha 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 haha 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

15个员工以下的公司裁员什么都不用赔的

KEVINQ

铜靴族

发表于 2013-2-18 21:42 |显示全部楼层

此文章由 KEVINQ 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 KEVINQ 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我们公司想让人走，是用挤兑人的方法，给你做你不喜欢的工作，如果做的不好或流露出负面情绪，就给你警告。如果还不走人，给你降级，分配到你不喜欢的部门。想让人走又不赔偿，太简单了。但是这么做会遭报应的，真的。

人生不过是一场旅行，你路过我，我路过你，然后各自向前，各自修行。

zxcity

皮靴族

发表于 2013-2-18 22:13 |显示全部楼层

此文章由 zxcity 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 zxcity 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

KEVINQ 发表于 2013-2-18 20:42
我们公司想让人走，是用挤兑人的方法，给你做你不喜欢的工作，如果做的不好或流露出负面情绪，就给你警告。 ...

what comes around goes around.

KEVINQ

铜靴族

发表于 2013-2-18 22:14 |显示全部楼层

此文章由 KEVINQ 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 KEVINQ 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

zxcity 发表于 2013-2-18 22:13
what comes around goes around.

这句英文怎么翻译?

人生不过是一场旅行，你路过我，我路过你，然后各自向前，各自修行。

iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 22:26 |显示全部楼层

此文章由 iinet 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 iinet 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

haha 发表于 2013-2-18 21:41
15个员工以下的公司裁员什么都不用赔的

有出处吗？

iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 22:27 |显示全部楼层

此文章由 iinet 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 iinet 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

etangzhang 发表于 2013-2-18 20:20
这边的试用期6个月，那要动起人来，相当的轻松哦。

3个月？6个月？

有出处吗？

iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 22:29 |显示全部楼层

此文章由 iinet 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 iinet 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

月亮发表于 2013-2-18 19:29
如果不是performance问题，要给补偿的

给补偿多少钱呢？

比如一个人，他原来是卖场售货员，然后由于某些原因成为了运营经理，工资50万澳元。

那要赔多少钱，才能让他走？

12 / 2 页下一页

返回列表

		自动登录	找回密码
密码			注册

精华好帖回顾

[其他] 公司裁员和主动辞职，赔偿不一样吗？ [复制链接]

评分

发表回复

浏览过的版块

退役斑竹