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本帖最后由 test1ok 于 2012-11-26 20:17 编辑
今天和一个用人部门正在招人的头聊天，说彼此的简历筛选方法，
他说他很看重有没有cover letter,一封光秃秃的简历就代表着此人根本没对这个职位上心花时间。还有些人写了单独的selection criteria，作为seek.com附件发送，他也很看重
我则被90后们”真水无香“qq邮箱一封无标题邮件+附件简历，吐习惯了。教email ettiquetee邮件基本格式礼仪是不可能教过来的，教了他们也不会感激。有心人自会自己琢磨留意。是否邮件正文或附件有cover letter,对我不太重要（如果真光秃秃简历肯定印象欠佳，但不会导致不评估简历）
我个人还会留意打电话过来咨询的求职者-够主动。（本来评分差一点点不想面试的，但当出现空档时会考虑之）。主动邮件询问的又次之。
写了selection criteria对我不是坏事，但我筛选时主要看所描述的工作经验+面试沟通+做题，认真多写个附件不会加分。
我倾向于先邮件发一份技术试题请对方做-节约彼此面试跑来跑去的时间。（目前还没实施,下次要如此了，不然有同志相当的paper。能作出题来，不管有没有偷偷google,至少表明有能力解决问题-工作的时候，可没人管查不查google或者有没有电话去问高手）
还有就是，待遇最好先问清楚对方的需求-节约时间。
以上只是个人体会和观察，希望有点用：）
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看到有讨论感谢信的，我觉得-不爱写的人，千万别劝他写，要么大牛，要么就不写。这事情得靠自觉。感谢信肯定是加分项，但不能逆转结果。最好是纸质的。 |
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发表于 2012-11-26 18:37
