鸡头OR凤尾?ARE YOU READY TO 跳槽?

Grace1127

之前写了一篇我自己跳槽的经验。随着对新工作的新鲜感和激情的褪去，小小压力不时笼罩心头。两个月的时间，说长不长说短也不短。好多事情不能再以“新人”为理由搪塞，而进入一个系统庞大的公司，要学习的东西远远比我之前想象的多。一向好强的我不能容忍别人看低，在这个没几个中国人的圈子里，我更不能容忍别人看扁中国人。对比之前的工作，看在钱的份上我并不后悔，但有其他人透露也想跳槽的念头时，或者在论坛上看到很多人艰难的不知道选择中国人公司还是鬼佬公司好，我需要谨慎的提醒一句，ARE YOU READY？

大部分成熟的人面对选择的时候都知道分析各种利弊因素，包括对自己个性的分析。

我之前的公司，可以说我已经在“鸡头”的位置。经过五六年的磨练，和老板在一旁的指导，对工作游刃有余。公司上下四五十号人来来去去几乎都经过我的手，各店大大小小角角落落的事务都烂熟于心。又掌握着采购大权，供应商们也客气有加。每天睁开眼睛想到去上班，不会惶恐，只有快乐，因为巡店的话，又可以和许多人八卦八卦；开会的话，又可以一群经理们吵吵闹闹；订货的话，又可以几千几万的去花钱……玩笑啦，当然每一分钱都花的很小心。手机每个月都被打爆，一天不带电话，回家无数MISS CALL。总之一切的一切，有存在感。虽然也会受挫，也会沮丧，也会生气，而且真的很累……

大公司一个萝卜一个坑，完善的制度让任何人都只是机器上的一颗螺丝钉，而且不是关键部位的钉。即使是所谓的管理职位。各部门各司其职，像承包到户的三分田。所做的一切事情都有章可循，经理也只是中间一个执行和监督执行的人。所谓MANAGEMENT STYLE，可以让个性发挥的空间微乎其微。

刚进公司时最担心的是怎么和员工相处，我记英文名字的能力很差；也担心休息时间无法加入他们的对话，无法很融洽。可是事实却是，在休息室几乎很少有人互相八卦聊天，员工之间相熟的也很少， 叫不上名字很正常。员工名单上一百多个人，我现在名字和脸对上的，不超过四十个人。每天上班除了工作上必要的谈话——和上级，和平级，和下级的谈话，基本无话。这是PROFESSIONAL，但也真的无聊。所以我那些爱说爱笑爱八卦的朋友们，选择大公司要慎重。

在国外生活很简单，以前的朋友圈基本就是同事圈，公司年龄相仿的女孩子多，下班还一起吃饭逛街，节假日一起出去玩，一起分享老公男朋友的故事一起八卦东家西家。家里人曾问我出来这么多年怎么还不能融入这个社会。这是个根源问题，别说第一代移民了，第二代都很难。融入不了就是融入不了。客气的邀请你参加一些PARTY，我还算性格开朗呢，也还是待的别扭，趁早不去。

说回工作，中国人普遍信奉无为而治的管理之道。以前的老板很希望能达到这个境界，所以他对我们都很信任，放手让我们学习成长。他最经典的管理方法就是：当你把一个人的优点无限放大时，就可以忽略不计他的缺点。他教我们必须发现和鼓励并善于利用每个员工的优点特长，但难免对其他就睁只眼闭只眼了。在以前的公司我学会了很多基层管理者应该掌握的技巧。当然中国老板的另一个极端就是人治，这在小企业中更为普遍，也是很多人不愿意选择华人企业的原因之一，好与不好，高兴不高兴，都在老板本人。

到了大公司，企业文化是被写进条款的，基层管理人员应该具备什么样的素质，也是写进条款的，具体到如何执行和操作更是细化到条款的。 但正因为太多东西都被写在纸上像文件下发到基层，所以监督和执行成了个走形式的工作。我个人感觉鬼佬的PROFESSIONAL是有距离的，正像他们警察医生护士的工作一样，一切都以自我保护为前提。咚咚的帖子里不是说他们上警校教他们第一件事情就是：自己的安全第一，拍档的安全第二，老百姓的安全第三，最后才是罪犯的安全。

只能说以前的工作太人性化，现在的工作太机械化。这种落差让我一度每天起来都不想去上班。既不想每天重复简单无聊的内容，又不愿意看到有任何意外的事情发生。这一切只有在发工资那天，才能让我激动一下，鼓起继续的勇气。

ANYWAY，我分析过我是可以克服这些不适应，朝着更高的职位和薪水去努力的，这就是我的选择啦！

（不像有帮助意义的贴，像我自己的牢骚贴。抱歉啦）

内核

我现在和楼主正好相反－－大公司呆惯了，反而不喜欢小公司的那种吵吵、随意的风格咯

不过，说实在的，小公司如果有理想，还是要成长的，到了一定的规模，不按照大公司的方法管理，也生存不下去。

Grace1127

内核 发表于 2012-11-13 14:50
我现在和楼主正好相反－－大公司呆惯了，反而不喜欢小公司的那种吵吵、随意的风格咯

不过，说实在的，小 ...

嗯，我也同意。只不过习惯都有个过程。之前那种生活过了五年多，突然换了总会不习惯。
而且有些人真的天生就适合呆在华人公司，不让她八卦，没人叽叽喳喳，会很不爽。

Dan.and.Andy

干技术的，大公司比较锻炼人的 soft skill，小公司就不行了。

Grace1127

Dan.and.Andy 发表于 2012-11-13 15:18
干技术的，大公司比较锻炼人的 soft skill，小公司就不行了。

那倒是，所以我之前跳槽那贴就说了，不同行业不同的。
我只是零售行业的一点小心得。没什么技术含量的事儿。

1919

我觉得鸡头还是凤尾看自己在那里更游刃有余，哪里更开心就选择哪里。

Grace1127

1919 发表于 2012-11-13 15:52
我觉得鸡头还是凤尾看自己在那里更游刃有余，哪里更开心就选择哪里。

此贴其实就是提醒跳槽时考虑清楚钱和开心哪个更重要。
钱多多少可以买走开心呢？

oncollins

说一下个人对大公司的看法
鬼佬名字
我自从工作了就在一个list 500的公司， 我们office有大约500名员工。 我不敢说能叫出来所有的员工的名字， 但是能叫出300人的名字是没什么问题。 这个就要平时多记一记， 多参加公司的Friday drink，时间久了就没什么问题了。
公司文化
没有权利评论别的公司， 但是就我们公司而言， 大家的工作气氛 或者说是氛围 是很不错的。 平时都会互相聊聊天 侃侃大山， 中午一起吃个lunch 晚上大家出去喝个酒。 我是这公司唯一一个中国人， 刚开始来有很大的不适，不论从语言还是从personality上 但是想融入鬼佬的圈子 你就得适应他们的话题， 懂他们的幽默， 了解他们的生活。时间久了就会enjoy 和同事相处， 这其实是一个我一直没跳巢的原因。
工作
确实如lz所说， 比较大的公司基本都是一个萝卜一个坑， 很难把个人的潜力发挥到极致 （对我而言我是这么觉得， 不排除很多鬼佬安于现状）你只负责1234， 就不要去做5678. 但是 大公司有大公司的好。 你可以接触更多的info， 更深入地了解相关市场的变化和形式 你会有更好的refference， 更多内部晋升的机会。
总之，小公司有效公司的好， 大公司有大公司的妙， 真的是因人而异 因为不同人想从大（小）公司得到的东西不同。
（不知以上所写的语法通不通顺）

Grace1127

oncollins 发表于 2012-11-13 16:31
说一下个人对大公司的看法
鬼佬名字
我自从工作了就在一个list 500的公司， 我们office有大约500名员工。  ...

有内部晋升机会很重要，因为我还不满足于目前收入啊，

oncollins

Grace1127 发表于 2012-11-13 16:48
有内部晋升机会很重要，因为我还不满足于目前收入啊，

那lz加油啊， 看lz以前在“小公司”的经历 觉得你在大公司也没什么问题
是真金子在哪都会发光

Diamondrose

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wrzh8304

你要在国内国企工作过就不会有这些感慨了。要是经历过发文和呈批件相信你能更好的融入澳洲社会。。

内核

Dan.and.Andy 发表于 2012-11-13 15:18
干技术的，大公司比较锻炼人的 soft skill，小公司就不行了。

嗯，和行业也有关。不过这边的公司（或者说产品）长寿的好像不多，虽然在大公司可以安下心来钻研某个特定方面的技术，可是不知道什么时候产品或者公司就被美帝收购了，然后自己就失业了。