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[其他] fixed-term 员工照样可以拿产假!!!你们公司是这样吗? [复制链接]

发表于 2012-9-15 00:11 |显示全部楼层

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本帖最后由 denisezhang 于 2012-9-15 01:06 编辑

世界真奇妙. 公司里一个fixed - term 的女的, 做了两年了, 一月份本来就要结束合同了. 现在突然爆出她怀孕了3个多月.....2月份生.....
而且HR 还能给她6个月paid leave.....

你们公司也待遇这么好吗?......我怎么感觉我亏大发了呢,工作那么多年.平时连个sickie 都不用的......

presources

木屐族

发表于 2012-9-15 21:02 |显示全部楼层

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说不定签了新合同～～

谁要你平时那么敬业不用sick leave啊，澳洲职场大家都用的嘛～

denisezhang

水晶靴族

发表于 2012-9-15 22:40 |显示全部楼层

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presources 发表于 2012-9-15 20:02
说不定签了新合同～～

谁要你平时那么敬业不用sick leave啊，澳洲职场大家都用的嘛～ ...

没有新合同的. 她自己去HR 问得.来告诉我们经理. 经理自己都难以置信......

我一直想有升迁机会,当然是很敬业的.
以前偶尔还用用. 现在刚新职位, 都半年没有用了.....

细雨漫步

白金靴族

发表于 2012-9-15 23:34 |显示全部楼层

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你要弄清楚，你那位女同事的合同性质，平时有没有LEAVE ENTITLEMENT比如SICK LEAVE, ANNUAL LEAVE。如果有那么，那么在合同期，她怀孕，你们公司只能让她休产假（除非她是临时工的， 14周带薪产假，28周是HALF PAY）。

别想太多，有很多人会转政策的漏洞的，澳洲的法律很保护妇女在怀孕期间的权利。这也是政府要裁老师的原因，老师有多少女同胞。

全世界最让我感动的三句话：我给你带好吃的。我请你吃好吃的。我带你去吃好吃的！

denisezhang

水晶靴族

发表于 2012-9-16 00:26 |显示全部楼层

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本帖最后由 denisezhang 于 2012-9-15 23:28 编辑

细雨漫步发表于 2012-9-15 22:34
你要弄清楚，你那位女同事的合同性质，平时有没有LEAVE ENTITLEMENT比如SICK LEAVE, ANNUAL LEAVE。如果有 ...

我也因为她读了下合同阿．
是有entitlement 的．她做了２年了，ｔａｋｅ　了无数的病假，study leave etc．．．．比我们ｔｅａｍ　任何一个permanent 都精！
本来她的合同９月底结束，但是因为另外一个人的离开，她被延长到１月底．也就是她在答应延长合同的时候就知道自己怀孕，雇主却不知道．
现在她２月生，也就是在合同期内给怀上了．白给半年的薪水了．
我太佩服＋嫉妒这个女的盘算了！！！泥马太精了有没有？！！