新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 怀孕后的工作

精华好帖回顾
· 看海 (2008-8-28) 周伟欣	· 最初的梦想 - 三菱pajero VRX - 送LG的结婚十周年礼物 (2013-2-10) leeshine
· 心得体会-介绍我所知道的SONY A卡口单反镜头（2） (2011-1-24) yeu008	· 冬令进补 – 川味酱肉 (2009-7-6) luming

查看: 1367|回复: 6

[其他] 怀孕后的工作 [复制链接]

fabulous

皮靴族

发表于 2012-9-4 11:13 |显示全部楼层

此文章由 fabulous 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 fabulous 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

各位姐妹们，有个问题想请教～～

有个朋友开个咖啡店，他们店的manager怀孕了，是full time的员工，朋友不是很喜欢这个manager，想在她怀孕回来工作时把她变成part time 或者casual，这样做可以吗？我记得有好像规定说要给员工保留2年的职位，允许这样的变动吗？我google 了一下没找到，有人找到了能发一下链接吗？谢谢！～

panda009

木屐族

发表于 2012-9-4 11:21 |显示全部楼层

此文章由 panda009 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 panda009 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

两年..待遇这么好...留职不是一般都6个月吗？

carrieyee

皮靴族

发表于 2012-9-4 11:40 |显示全部楼层

此文章由 carrieyee 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 carrieyee 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我们公司正规产假最多一年，可以要求两年，但是必须跟HR专门申请。

NeoLife

皮靴族

发表于 2012-9-4 11:56 |显示全部楼层

此文章由 NeoLife 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 NeoLife 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

http://www.fairwork.gov.au/facts ... nts-and-the-NES.pdf

Fairwork regulations

fabulous

皮靴族

发表于 2012-9-4 12:16 |显示全部楼层

此文章由 fabulous 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 fabulous 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

谢谢楼上的mm，看了一下

Return to work guarantee
An employee is guaranteed a return to work immediately
following a period of unpaid parental leave, entitling
them to:
• their pre-parental leave position or
• if that position no longer exists, an available position for
which they are qualified and suited, which is nearest in
status and pay to their pre-parental leave position.

Return to work 需要给他们原来的position，但是没有提说可不可以不是full time了
为了避免麻烦还是让朋友自己打电话给Fair work比较好吧～