这个问题怎么回答好？What is your 1 weakness?

mileswu2000

RT..

飞儿

是面试问题么？
记得以职位为中心，对比自己的技能，找出弱点及你打算怎样提高。。。

来打我啊

工作太投入

TuTuTu

目前我见过的最好的回答是：
不太懂澳式足球，少了不少和同事的谈天话题。

liberson

哈哈，我一律说obsessed with perfection...尽管事实并非如此...

Tigerpie

估计是人事部的人问的问题，而且这人还是一傻冒。

真正懂人力资源管理的人不会问这种没有水平的问题。每个人都有弱项，而且有很多弱项可以同个培训达到的，如果这个弱项真的会影响到工作，懂行的人就会问具体某件事你是如何处理的。

TuTuTu

原帖由 Tigerpie 于 2012-6-18 20:30 发表
估计是人事部的人问的问题，而且这人还是一傻冒。

真正懂人力资源管理的人不会问这种没有水平的问题。每个人都有弱项，而且有很多弱项可以同个培训达到的，如果这个弱项真的会影响到工作，懂行的人就会问具体某件事你是如何处理的。

也别太傲慢了，这个问题在behavioral interview中很常见。

飞儿

其这类问题没有标准答案，但玩小聪明的人会被轻视甚至反感。

只有以目标职位为中心，对比自己，找出自己弱项，最好是技术性的，然后着重说明自己怎样看待和将怎样work on it, 并列出自己有助于提高这方面的相关因素。。。

比如自己了解到对方用什么客户信息管理系统，自己没有用过，但自己有类似经验，相信经过短暂培训就能pick up....

这样表明：你真的很有兴趣做这个工作且做过research, 你诚恳，积极自信。。。。

Weakness 问题怎样转变为show strength? 这其实是一个沟通技巧问题。。。。

Tigerpie

原帖由 TuTuTu 于 2012-6-18 20:53 发表

也别太傲慢了，这个问题在behavioral interview中很常见。

不是傲慢，是讲个大实话而已。

Individual behaviours和环境，公司，岗位，不同人生阶段，激励机制等等都有很大关系，不能就干巴巴的问一句你有什么弱点，就像你是经理，突然问你的手下，你让我如何激励你你才满意一样，很傻的一个问题。

当然外面有很多公司的人事部门在面试中会这么干，但不表明一定对。对于这种问题其实可以提前想好答案，比如说对新公司环境不熟等等，小儿科的问题。

tvc889

这个问题不是弱智问题。你以为人事真的关心这个。主要目的是看你fit不fit团队的文化。面试的时候你就应该明白这个，所以答案也要从这个上面回答。

最近有幸面试了两个年轻人，都不错。但是觉得好一些的那个可能有这个文化方面的问题。差一些的那个觉得给他100k太多了。

原帖由 Tigerpie 于 2012-6-18 21:42 发表


不是傲慢，是讲个大实话而已。

Individual behaviours和环境，公司，岗位，不同人生阶段，激励机制等等都有很大关系，不能就干巴巴的问一句你有什么弱点，就像你是经理，突然问你的手下，你让我如何激励你你才满意一样，很傻的一个问 ...

TuTuTu

原帖由 Tigerpie 于 2012-6-18 21:42 发表


不是傲慢，是讲个大实话而已。

Individual behaviours和环境，公司，岗位，不同人生阶段，激励机制等等都有很大关系，不能就干巴巴的问一句你有什么弱点，就像你是经理，突然问你的手下，你让我如何激励你你才满意一样，很傻的一个问 ...

类似的问题在IBM, HP, ACN等等公司都被问到过,看来他们都没有请教过你. 不管应聘人员是什么背景,在行为准则方面聘用单位都是按照自己的标准把关的,所以他们希望听到的答案都是不同的.这和懂这个技术,不懂那个技术没有任何关系,不是简单靠培训恶补就能改变的. 不少人就这个问题的回答都是smart axx的回答,很招人反感的.

cycwong21

I think it's a testing question, and see how you can answer tactfully.

love2010

原帖由 TuTuTu 于 2012-6-18 20:53 发表

也别太傲慢了，这个问题在behavioral interview中很常见。

是啊。大公司阿。大中介阿都会问的

xlin8703

关注

Tigerpie

原帖由 TuTuTu 于 2012-6-18 21:59 发表


类似的问题在IBM, HP, ACN等等公司都被问到过,看来他们都没有请教过你. 不管应聘人员是什么背景,在行为准则方面聘用单位都是按照自己的标准把关的,所以他们希望听到的答案都是不同的.这和懂这个技术,不懂那个技术没有任何关系,不是简单靠培训恶补就能改变的. 不少人就这个问题的回答都是smart axx的回答,很招人反感的.

对于招聘没有工作经验的人，当然会问你这个问题啦。 没有什么好奇怪的，大公司招聘技术工人，都会问这样的问题。 因为没有别的好问的。

TuTuTu

原帖由 Tigerpie 于 2012-6-18 22:31 发表


对于招聘没有工作经验的人，当然会问你这个问题啦。 没有什么好奇怪的，大公司招聘技术工人，都会问这样的问题。 因为没有别的好问的。

真是傲慢得令人发笑，experienced hire提的问题是针对没有工作经验的吗？IBM招聘技术工人，没有什么问题可问是吗？哈哈哈！问题回答得不怎么样，相声说的倒不错。

[ 本帖最后由 TuTuTu 于 2012-6-18 22:41 编辑 ]

Tigerpie

原帖由 TuTuTu 于 2012-6-18 22:39 发表

真是傲慢得令人发笑，experienced hire提的问题是针对没有工作经验的吗？IBM招聘技术工人，没有什么问题可问是吗？哈哈哈！问题回答得不怎么样，相声说的倒不错。

呵呵，你很牛，全是被牛人面试。 看来小弟的面试经验不如你啊，还真没碰上有人问过这个问题，包括中介比如Michael Page,Hays等； 公司如Microsoft, Accenture等；每次面试都是直奔主题，而且成功率还挺高。看来要向你学习了，专找牛人来面试。

Gelen

就说近视眼，算不算？大实话啊

TuTuTu

原帖由 Tigerpie 于 2012-6-18 22:57 发表



呵呵，你很牛，全是被牛人面试。 看来小弟的面试经验不如你啊，还真没碰上有人问过这个问题，包括中介比如Michael Page,Hays等； 公司如Microsoft, Accenture等；每次面试都是直奔主题，而且成功率还挺高。看来要向你学习了，专找牛人来面试。

吹有什么用呢？你在ACN什么career level? 大公司招聘正式员工都至少3轮以上，什么叫做直奔主题？技术面试过了就马上招收了？

[ 本帖最后由 TuTuTu 于 2012-6-18 23:37 编辑 ]

TuTuTu

原帖由 Gelen 于 2012-6-18 22:58 发表
就说近视眼，算不算？大实话啊

和工作有关的，如果你应聘飞行员就不行了。

飞儿

同意同样的答案，不同的人答来效果可以差好远。。。
一个人的气质，态度，英语水平都会无声地传递很多很多信息。。。

alewela

原帖由 Tigerpie 于 2012-6-18 20:30 发表
估计是人事部的人问的问题，而且这人还是一傻冒。

真正懂人力资源管理的人不会问这种没有水平的问题。每个人都有弱项，而且有很多弱项可以同个培训达到的，如果这个弱项真的会影响到工作，懂行的人就会问具体某件事你是如何处理的。

实在不想对这位童鞋发表什么评论了。完全无语。

楼主的问题是面试里最常见的非技术的问题之一，经常是由人事或者manager之类非技术人员问出的。如果论排名的话，有可能可以排入前十名。Google搜“interview question weakness”可以找到大把大把的信息。

面试里的每个问题的根本目的是综合性地考察一个人各方面的素质（比如最直接的就是沟通能力）以及是否可以blend in现有团队。
楼主的问题特别考察的你对自己的认识、处理负面信息的能力、以及是否自信/是否自负等等。

最佳的回答前面已经有人说过了，就是把它变成show strength的过程。表面上在说自己的一个弱点，其实在讲的是一个优点。比如前面有人提到的工作太投入、太追求完美都是很好的回答。不懂足球那个其实算不上什么好的回答。

至于把面试跟培训扯到一起去，那纯属无稽之谈。

acaicai

原帖由 alewela 于 2012-6-19 14:50 发表

实在不想对这位童鞋发表什么评论了。完全无语。

最佳的回答前面已经有人说过了，就是把它变成show strength的过程。表面上在说自己的一个弱点，其实在讲的是一个优点。比如前面有人提到的工作太投入、太追求完美都是很好的回答。不懂足球那个其实算不上什么好的回答。

变成show strength还是有点难度的，请教如何说工作太投入、太追求完美。

兄弟4年前说得工作太投入，不注意休息，特别想把工作完成。直接被笑话，面试官倒是很nice，笑着说that is not a weakness，顺便他也提了一下追求完美，也不让说，让我换一个。中介不小，雇主也是跨国公司。

不懂足球那个个人觉得不错。这是个没有标准答案的问题，每个人想法都不一样。

liberson

有的时候就放着过去了啊。笑笑就算了。而且也看你怎么设计对话的。比如说不注意休息，这个跟公司利益没有关系，但是你可以说，因为追求完美，所以会花比较长的时间来完成工作。当然不能说太长，不然就是没有效率了。这个都是要靠面试的人的自己的把握啊。我觉得。
其实说啥都行，主要还是量体裁衣。自己觉得能兜得住。别人的意见再好，也不过是给个思路，哪有放诸四海皆准的标准答案呢。不说这个答案符不符合个人气质，有的时候答案也有对不对面试官胃口的时候。临场发挥不好，不能应变的话，就像小品一样，一个嗝就给你打懵了。

banzhiyan

要是我，就说“我就是太喜欢加班了，还不要工钱”

肥咪他妈

我的优点，就是没有缺点
我的缺点，就是没有优点~
(paopaobing(79))

Tigerpie

原帖由 TuTuTu 于 2012-6-18 23:32 发表

吹有什么用呢？你在ACN什么career level? 大公司招聘正式员工都至少3轮以上，什么叫做直奔主题？技术面试过了就马上招收了？

给你吹，有那个必要吗，可笑！

Tigerpie

原帖由 alewela 于 2012-6-19 14:50 发表

实在不想对这位童鞋发表什么评论了。完全无语。

楼主的问题是面试里最常见的非技术的问题之一，经常是由人事或者manager之类非技术人员问出的。如果论排名的话，有可能可以排入前十名。Google搜“interview question w ...

Weakness要看是那方面谈，范围太广了，显然我们讨论的不是一个话题

alee79

还是没看见好的回答

banzhiyan

原帖由 肥咪他妈 于 2012-6-19 17:25 发表
我的优点，就是没有缺点
我的缺点，就是没有优点~
(paopaobing(79))

你太有才了