求公司关于 ANNUAL LEAVE LONG SERVICE LEAVE积累太多的处理方法

mantou

总觉得强制休假不是个好方法 大家公司都有什么处理LEAVE 积累太多的方法，

qqyang

是做internal audit的吗？
一般来讲，recommendation是：
1、regularly monitor AL, LSL balance by HR,
      if more than 30 days balance, remind employee to take leave
      if more than 40 days balance, request employee's manager discuss with employee about leave taken plan

2、AL buy-out, up to 10 days, if specific circumstance met, i.e. short of resources in certain department due to cost reduction/restructure/maternity leave etc., but need GM level approval

3、Forced leave during business quiet season, i.e. Dec/Jan

sayaaz

LG 的公司每年12月清annual leave, 折现。

anvil

说白了还是强制休假

onlywatch

要钱换

redhotliu

恩,cash out your leave.

其实最好的还是强制修的好。

水里没有鱼

奇怪为什么有人不要take leave
我感觉每年的都不够用。。。。。。不够用！！！

lulucai

每年12月强制休

秋水还清

要看具体部门和职位了吧，我们公司普通工人超过200小时就要强制休假，我都400小时了没人管，我Manager有5个月的leave都不休

thundom

强制休假。

有些人留着为了多拿钱，因为你的工资是一直涨的，每年20天的年假不休的话跟着工资一年涨5%也比存银行划算对吧 ：）

encoding

水里没有鱼 发表于 2012-3-22 20:49
奇怪为什么有人不要take leave
我感觉每年的都不够用。。。。。。不够用！！！ ...

同感。
因为他们在用年假时会想到在花自己的钱，那个心疼啊。。。你叫他则么舍得去用

哎，每个人对待生活的态度不一样，没法子！