关于contract工的假期问题

thinthin

我去年6月到现在的公司，是个无盈利的小企业，每个岗位一个人，也就6个人，除了我他们平均55岁。第一次签了3个月合同，这当然是没任何假期，说结束后有机会转正。我做的还是很顺手的，主要每个人都做不同的事，我觉得没人替代我，3个月后转正应该没问题。

在这先说点背景，我们是会员公司，有自己一本杂志，然后就是弄些各种会议啊workshop啊赚钱， 然后我就是membership coordinator，所有会员的事都是我弄。因为是无盈利，所以我们各个州还有个committee,然后总的又有一个council，他们都是志愿者类的，每个月要开会，3个月又要聚集到一个城市开，我们有啥事都要在会上由他们商量。

转回正题，3个月后，manager又拖了1个月然后跟我续约，她说，因为我们网站刚换新的，他们商量出来说以后要转型，多做点网站上的，她说我的responsbility要更改，不再是侧重现在的数据库上要转移到网站上，然后我的职责呢他们还没商量好，所以要再帮我续3个月，还是没任何佳期，所以我圣诞就那么少了6天的钱。我虽然不爽，也表达了我的意见但是没办法，所以我又签了次。好吧，我就这么又过了3个月，这次又到，她又过了半个月跟我说了一样的理由，还说她也尽力帮我说了，但是又是5个月，然后还是没有任何假期。我真是要怒了，就琢磨着换工作

我跟公司另外一个管会议的老太太挺好，她说我做了最忙的3个月，而且一致大家都说我做的挺好，不明白他们为什么不签，也觉得对我不公平。然后昨天她跟我说她跟朋友聊到我的事，那人说他们这样一直给我续合同，但是不给任何annual leave, sick leave是不合法，不对的，让我nsw网站上查，我查了只有full-time,part-time,casual。不知道合同工到底怎样？坛子里有人知道这种情况不？

acaicai

contract不都这样么，是可以请假的，就是没钱。所以contract hourly rate会比permanent时候高。

mi5

LZ搞清楚自己的工种再说。

thinthin

原帖由 acaicai 于 2012-3-8 10:15 发表
contract不都这样么，是可以请假的，就是没钱。所以contract hourly rate会比permanent时候高。

这我知道的，我也是昨天别人跟我讲，我才上来问问，说他们这样一直给我续contract，然后不给假期，有点故意的，毕竟加上最近的这次合同，我就等于这一年给他们干没任何假期，而且我的工资没有比perm高，就是普通的，比我上一任也要低。

不过算了，无所谓了，我还是找机会跳槽了

msmscute

On going contract 几年都可能，只是拿的也多，所以也没什么说。如果给你的工资和普通一样，甚至没有perm高很不公平，起码要高于10%，才划算。让他们要么加工资要么就不干了。