心平气和，得道多助------年尾之际申请新职位的一点感慨

飞儿

这几天集中准备申请内部的一个新职位。

刚刚都在用心阅读相关 selection criteria 的资料，务求写出完美的申请书。

因为我得到的外部支持，已经非常到位。地利，人和，都有了。

天时方面，就是看与谁竞争了。我尽力而为，愿争服输。

不管结果怎样，有空时会总结一下职场的一点切身感受，特别是做为蜗牛族：起点底，反应慢。。。。



其实这个职位是我的备选之一，即使这个不行，明年我必定会做另一个同级职位。

我的感想，就是基于今年所得到的支持和帮助，特别是我的新上司从对我有偏见有误解，到真心欣赏和支持我。

职场，首先也是做人，再是做事

[ 本帖最后由 飞儿 于 2011-12-9 22:12 编辑 ]

hsqhugh

一直以为楼主全职做生意的

蒙面超人

搬凳子学习

ECILA

蚝

好象年底大家都在忙总结,大公司吧.
刚才在滑冰场还看人抱着笔记本冥思苦想这一年自己都干吗了,总结一下,可以加工资吧?
象我们小公司就没有,老板想给你涨就涨,不涨不也得跟这干吗,还能去哪.
强烈盼望今年找我谈话是给我涨个块八毛的,别再只给100块的小费了!!!

飞儿

我们是大部门，年底多内部机会，落实后新年一上班就移交。。。。希望情人节即到新岗位。。。。

蚝

真好,还弄俩节过过.

飞儿

原帖由 hsqhugh 于 2011-12-3 11:21 发表
一直以为楼主全职做生意的

做生意太累了，我吃不消啊。。。

当 hobby business, 玩玩就好。。。

cindysun

祝福楼主好运

qisiwole

原帖由 飞儿 于 2011-12-3 11:18 发表
这几天集中准备申请内部的一个新职位。

刚刚都在用心阅读相关 selection criteria 的资料，务求写出完美的申请书。

因为我得到的外部支持，已经非常到位。地利，人和，都有了。

天时方面，就是看与谁竞争了。我尽力而为，愿争服输。

不管结果怎样，有空时会总结一下职场的一点切身感受，特别是做为蜗牛族：起点底，反应慢。。。。

楼主都是开讲座，辅导我们新人，自己换工作还不是太容易了

redhotliu

祝福楼主。

自己竞争失败，败给了个只有diploma学历，10年所谓bookkeeper经验的aussie lady

飞儿

原帖由 qisiwole 于 2011-12-3 22:25 发表

楼主都是开讲座，辅导我们新人，自己换工作还不是太容易了

只能在准备过程本身的技术层面，我是比较成熟了，比如我在回答selection criteria 时，我就参考了很多资料，包括自己平时积累的 career journal, 所以我有大量的实例。。。。

但有些外部因素是我们没办法控制的，比如另有人比我更适合做这份工作。。。。

飞儿

原帖由 redhotliu 于 2011-12-3 22:57 发表
祝福楼主。

自己竞争失败，败给了个只有diploma学历，10年所谓bookkeeper经验的aussie lady

谢谢兼安慰！

相信你会有更好的机会！

redhotliu

原帖由 飞儿 于 2011-12-4 10:15 发表


只能在准备过程本身的技术层面，我是比较成熟了，比如我在回答selection criteria 时，我就参考了很多资料，包括自己平时积累的 career journal, 所以我有大量的实例。。。。

但有些外部因素是我们没办法控制的，比如另有人比我更适合做这份工作。。。。

exactly,面试时候回答问题带着example比较让人impressive.

呵呵，有时候你什么都好，就是因为你非我族，其心必异的想法在，再好也没用。

另外英语是个硬伤，再好也和local有明显差异。

葱花饼

交友网络比技能重要的多，很多管理职位是介绍的。

snowcat

原帖由 redhotliu 于 2011-12-3 22:57 发表
祝福楼主。

自己竞争失败，败给了个只有diploma学历，10年所谓bookkeeper经验的aussie lady

要看你自己有什么能耐和你申请的什么职位，最近一个有N年经验有master degree的同事并入我们team，当然大家对她寄予厚望，结果她连会计软件都不会开，更别说generate什么report了，真的比只有TAFE Certificate学历的同事都差个一万倍。
如果这个职位是对外招聘的，我们绝对会要个有10年bookkeeper经验的而不会要她。

redhotliu

原帖由 snowcat 于 2011-12-4 11:33 发表

要看你自己有什么能耐和你申请的什么职位，最近一个有N年经验有master degree的同事并入我们team，当然大家对她寄予厚望，结果她连会计软件都不会开，更别说generate什么report了，真的比只有TAFE Certificate学历的同事都差个一万倍。
如果这个职位是对外招聘的，我们绝对会要个有10年bookkeeper经验的而不会要她。

我申请的是asst mgt accountant.

自己是澳洲accounting bachelor, 5年multinational澳洲上市aa经验。申请行业也吻合。

别说generate report,我comparable variance analysis也得做。至于GL reoncil 之类都是工作范围内的。现在行情，没这经验，面试都没有。

其实面试时候就感觉的到，那个50多的lady fc就没什么耐心，Qs list都没准备，面到后来，反到是变成我不断在问她那里情况，然后结合自己做的描述给她听。否则的话，早就end of conversation了。其实出来时候就有准备了，人家一看我是黄的，基本没兴趣了。。

[ 本帖最后由 redhotliu 于 2011-12-4 12:31 编辑 ]

tina-go

redhot，我倒是很不解你这个情况呢。在我看来，按说aa 啊，fa啊这个级别，真的是不看人种的。
fm,fc，ba，我都能理解。你自己结合自己的面试经历，觉得有没有什么不妥的地方？比如，语速太快，急于表达？
我不是说你这样，只是一个普通现象。
1，如果这个人英语不好，不善于表达，那问题显而易见，那也别说了。
2，有的英语好的中国人，比较容易使劲说，使劲说，给人咄咄逼人的感觉。面试虽然是竞争，但是我看很多西人很淡定，很笃定。从表情到语调，有表达热情，但是不急。

redhotliu

原帖由 tina-go 于 2011-12-4 12:39 发表
redhot，我倒是很不解你这个情况呢。在我看来，按说aa 啊，fa啊这个级别，真的是不看人种的。
fm,fc，ba，我都能理解。你自己结合自己的面试经历，觉得有没有什么不妥的地方？比如，语速太快，急于表达？
我不是说你这样，只是一个普通现象。 ...

先谢谢tina的回答。

另外补充下，咱这里是个小地方。不比capital city of each state..我们这里各大公司里财务部，亚洲面孔几乎都没有。

英文不敢说好，也不坏。工作没有问题，因为现在做的位子要和dep. head liaison.所以太差估计早被开了。

诶，aggresive 和assertive 区别问题。看的上的，变assetive,看不上的就是aggresive.

悔就悔在房子买这里。。不敢轻易跑其他地找工作。

tina-go

明白了redhot同学。。。这就是问题所在了。你那个应聘的雇主对亚洲人的接受度不高，对外国英语的容忍度不高。其实说的蹩脚英语的人多了，但是有的人就是容忍度高，有的人容忍度不高（记得有个糯米老虎的那个希腊老板？）或者说，你那老板就没准备雇一个外国人。

我前一个公司悉尼有20-30人，除了我，也是一个亚洲人都没有。全是标准的白人，还有一个ab马来。我问他们，你们有亚洲朋友吗？他们说没有什么。说是就是吃yumcha的时候，点心妹是中国人。我就明白他们对亚洲人的了解程度了。。

现在这公司，全是亚洲人，我看我们老板听的也挺带劲，也没complain谁的英语。估计糯米姑娘来我们公司，英语还是好的呢。呵呵。

snowcat

原帖由 redhotliu 于 2011-12-4 12:23 发表


我申请的是asst mgt accountant.

自己是澳洲accounting bachelor, 5年multinational澳洲上市aa经验。申请行业也吻合。

别说generate report,我comparable variance analysis也得做。至于GL reoncil 之类都是工作 ...

如果你的条件都符合，那或许就有歧视成分存在。不过歧视这事如果在乎的话是无处不在的，不能太上心了。祝你早日找到理想工作。

redhotliu

原帖由 tina-go 于 2011-12-4 12:58 发表
明白了redhot同学。。。这就是问题所在了。你那个应聘的雇主对亚洲人的接受度不高，对外国英语的容忍度不高。其实说的蹩脚英语的人多了，但是有的人就是容忍度高，有的人容忍度不高（记得有个糯米老虎的那个希腊老板？）或者说，你 ...

所以我很keen on moving to big city 阿。。。所以再忍最后一年，把cpa全部解决了。抄起家当走人。

自己当初在这里找到工作，也是因为fc是个恶心的印度老，否则估计早因为找不到工作换城市了。是幸运，也是不幸阿。

这里没有职业的延续性，万一哪天失业。不是啥个几个月找工作的问题。

redhotliu

原帖由 snowcat 于 2011-12-4 13:03 发表

如果你的条件都符合，那或许就有歧视成分存在。不过歧视这事如果在乎的话是无处不在的，不能太上心了。祝你早日找到理想工作。

越大的企业，歧视可能性越少。咱以前澳洲上市的那雇主，在我走后1年，liquidate了。

现在这个。。典型的扣啊扣，新fc把一些他的工作丢我这里，美其名曰，这是培训，对你的赏识，否则他才不会bother。。问到钱的时候就说，u have to be patient.

一肚子苦水。吐了再喝，喝了再吐。。。貌似听上去会常恶心，不过很贴切我的目前情况。

飞儿

原帖由 葱花饼 于 2011-12-4 11:17 发表
交友网络比技能重要的多，很多管理职位是介绍的。

的确越往上走，人脉越重要。。。

rebecca83

跟楼主一样  在要写selection criteria的地方 ：）
跟楼主一样 最近申请了内部的一个职位……

10个月前刚开始grad program  10个月过去了有幸升了两级
现在申请了team里一个senior的职位
我相信自己能做好  但是别人眼里10个月的工作经验是不是太嫩了
竞争者有多强不知道  听说有一个申请者已经是principal了  还反而降级来申请这个职位

不纠结了  圣诞节前见分晓
做好自己的事情  don't compare

楼主共勉  最后结果如何  都来分享一下吧

redhotliu

原帖由 rebecca83 于 2011-12-4 15:25 发表
跟楼主一样  在要写selection criteria的地方 ：）
跟楼主一样 最近申请了内部的一个职位……

10个月前刚开始grad program  10个月过去了有幸升了两级
现在申请了team里一个senior的职位
我相信自己能做好  但是别人眼 ...

GP本来就是公司未来人才的来源。10个月升manager都不太奇怪。

rebecca83

原帖由 redhotliu 于 2011-12-4 16:01 发表


GP本来就是公司未来人才的来源。10个月升manager都不太奇怪。

如果是mgmt trainee 或者coles那种retail leader的GP 应该就是以培养manager为目的

不过我在的这个政府部门 里面以前的grad最快也是三年才到principal
要按部就班我也就认了 平常心啊平常心

redhotliu

原帖由 rebecca83 于 2011-12-4 16:10 发表



如果是mgmt trainee 或者coles那种retail leader的GP 应该就是以培养manager为目的

不过我在的这个政府部门 里面以前的grad最快也是三年才到principal
要按部就班我也就认了 平常心啊平常心

心安吧。政府的GP，无数人想参合进去。别说三年到principal,哪怕GP的工资都是无数华人梦想的。也是我想的-_-

yuxuanlin

祝成功

一头烟

赞lz的心平气和