公司里县官和现管该听谁啊？

sniper

事情是这样的，我们的部门经理和我的team leader好象经常意见不统一。最近我临时抽调，直接去经理那里帮忙，同时也兼顾自己先前的项目，麻烦就来了。
上周我们team leader发邮件上报经理工作进程时，经理就明确回复他说，让leader不要rely on我，因为经理那边有同样紧急的工作要我去帮忙。leader也不含糊，立马回邮说，那项目进度拖了他不负责。最后结果是，经理让步。
这次又来了，leader让我赶个活，我还犯贱，晚上还带回家做了三四个小时完成了。觉得做的挺好，今早给leader一看，他也很满意，直讲brilliant，回头交给经理报功，我也暗暗地高兴了一下。不一会儿，经过经理办公室时他把我叫去，以为是夸奖一下呢，谁知他很认真地和我说，leader让你做这个东西，太费时间，你应该拒绝。。我暴寒。。。他也看出了我的尴尬，就说，以后再有这个情况，直接和我汇报，我来处理。。晕，leader混了这么多年，都人精了，我和他玩这种把戏不是找死吗。和经理说了我明白了以后，赶紧闪人。
以为就这么结束了，下午经理又把我叫去，重复了那番话，还说他对此灰常灰常unhappy...看来是动真格了。
他们大佬掐架，干吗老是我们这些小卒子难做。办公室政治伤不起啊。

kuxxc

manager 是对的。你不应该带工作回家做。这里不是中国。这样子吃力不讨好。人家要求到另当别论。

pinkdreamer

等EQ高的人给你解答吧
我之前公司的事情也是很复杂的，出力不讨好是经常的
基本说来要看清楚谁是老大。。。。。。。

chech28

这个情况看似复杂，应对方法是最简单的：
如果再发生这种情况，你就照经理所说，去请示他就是了。对于leader，你就不卑不亢，公事公办，表示你也很为难。他如果再要不高兴，那也只好让他不高兴了。不要担心什么整不整你的。越是担心，倒越是可能要出错。

咖啡小子

原帖由 chech28 于 2011-9-20 23:51 发表
这个情况看似复杂，应对方法是最简单的：
如果再发生这种情况，你就照经理所说，去请示他就是了。对于leader，你就不卑不亢，公事公办，表示你也很为难。他如果再要不高兴，那也只好让他不高兴了。不要担心什么整不整你的。越是担心，倒越是可能要出错。

这么简单？！

如果lz还不是manager的‘自己人‘or manager在公司里处于失势的状态，那么就够TL穿小鞋的了。

还是认清谁是老大的比较好。

chech28

原帖由 咖啡小子 于 2011-9-21 09:48 发表


这么简单？！

如果lz还不是manager的‘自己人‘or manager在公司里处于失势的状态，那么就够TL穿小鞋的了。

还是认清谁是老大的比较好。

楼主要是认得清，那就不必来问了吧 ：）

sunnytata

其实是你的经理早已经对你的team leader 有看法了， 就是不知道怎样对付你的leader ,现在正好把你当枪使用。。。。。办公室文化是一部很深的学科。

anz2010

如果搞不清楚他们的纠葛，那就需要勤快一点了，要让双方都明白你当下在为谁做事。最好用email的方式沟通

乱码

1.请求和manager one-on-one meeting,划分工作职责，明确direct boss, 之后用writing的形式抄送leader.

2.关于工作，和其中任何一个人的email，都抄送另一方，keep everyone on same page,有冲突，让他们自己解决。

3.不做墙头草，不要企图在政治斗争中得益，你永远不知道谁是真正的赢家，it's small world.

pageup

bfox

原帖由 pageup 于 2011-9-21 17:02 发表

+1

Henrychen

没错，政治斗争别掺和。