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[会计] 在review前已经知道老板要涨我多少工资，但是和我自己的期望值有差距，怎样在review中争取呢？ [复制链接]

小水OZ

皮靴族

发表于 2011-8-3 19:12 |显示全部楼层

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Ruti
做ar and payroll的，做了1年多。本以为可以涨5000的，但是今天发现老板只有涨3000的意思。下周review,大家觉得可以为自己争取吗？有希望吗？要怎么说呢？

[ 本帖最后由小水OZ 于 2011-8-3 18:22 编辑 ]

adline0109_cn

铜靴族

发表于 2011-8-3 19:20 |显示全部楼层

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我也很想知道，怎么跟老板说比较合适呢？

小水OZ

皮靴族

发表于 2011-8-3 22:31 |显示全部楼层

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没人可以传授经验吗？

wjsmelb

银靴族

发表于 2011-8-3 22:53 |显示全部楼层

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lz为什么以为自己可以拿5000呢？有什么理由还是凭空想象的呢？
如果有理由就要有自信的跟经理讲出你应得5000的理由来。先上seek看看同等工作大约offer多少钱吧。

annaapple

铜靴族

发表于 2011-8-4 01:16 |显示全部楼层

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要有很强力的理由还要看老板的性格是不是容易妥协的

jands

银靴族

发表于 2011-8-4 07:18 |显示全部楼层

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說句實在話,爭那兩千塊沒什麼意思,稅後差不了多少 .... 每兩週就差個幾十塊吧

小水OZ

皮靴族

发表于 2011-8-4 12:29 |显示全部楼层

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虽然2000不是什么大钱，但是我觉得是对我工作的肯定。

ltroad

金靴族

发表于 2011-8-4 12:37 |显示全部楼层

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原帖由 小水OZ 于 2011-8-4 11:29 发表
虽然2000不是什么大钱，但是我觉得是对我工作的肯定。

很同意。钱很重要，但是不是全部。在工作中得到认可，有成就感，也是重要的一部分。马斯洛的层次需要，人不仅要满足低层次的需要，还有中层和高层的需要，安全感，成就感之类的。

cry2

皮靴族

发表于 2011-8-4 12:47 |显示全部楼层

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Make a detailed list of your contribution. You need some solid evidence to show that you deserve $5000 rather than $3000.

woqiuhongjun

布鞋族

发表于 2011-8-4 17:35 |显示全部楼层

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关注，希望lz成功

conant

皮靴族

发表于 2011-8-4 17:37 |显示全部楼层

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祝lz成功不过不成功也不要紧想想少买个包就行了。。。

cr4p

铜靴族

发表于 2011-8-4 18:28 |显示全部楼层

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了解下类似工作和经验市场价格，先发制人：先问问老板可以涨个8000不？让老板讨价还价，6000成交。。。win-win。。。

小水OZ

皮靴族

发表于 2011-8-4 18:57 |显示全部楼层

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我胆子很小的，性格很缩的。今天想想要么就算了。但是又不甘心。

小水OZ

皮靴族

发表于 2011-8-4 18:59 |显示全部楼层

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是个包的问题，买个chanel5000就差这个2000。哈哈！

tjjimmycy

皮靴族

发表于 2011-8-4 19:02 |显示全部楼层

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当然要争取下。你不争取一点机会都没有。

samtheexpert

皮靴族

发表于 2011-8-4 19:03 |显示全部楼层

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说句不好听的。LZ的职位，现在发个广告，起码收800个 Resume。
加个3000，你老板已经很肯定你的工作了

乱码

银靴族

发表于 2011-8-4 19:05 |显示全部楼层

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用事实说话，避免说空话，说感觉。

重点说achievements,最好列在纸上，让老板知道你有备而来.

缺点自己不说，留给老板给你讨价还价的时候他说,这时候注意做好笔记，不要怕他等。

懂得争取自己利益的员工，老板才看中，知道你是快料，默默奉献的老黄牛就是干活的命，涨工资永远是最少的。

小水OZ

皮靴族

发表于 2011-8-4 19:14 |显示全部楼层

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我觉得公司招个人也很麻烦的。给agent的钱也不止2000.所以老板应该keep员工happy.而且我又没有狮子大开口。

samtheexpert

皮靴族

发表于 2011-8-4 19:18 |显示全部楼层

原帖由 小水OZ 于 2011-8-4 18:14 发表
我觉得公司招个人也很麻烦的。给agent的钱也不止2000.所以老板应该keep员工happy.而且我又没有狮子大开口。

LZ没看到正版都是找工作的吧。另外 AR & Payroll的平均人工也就是50K-60K. 现在通货膨胀才3.6% 。你好好算下百分比。如果你现在拿120K ，那我没话说

gifox

版主

发表于 2011-8-4 19:29 |显示全部楼层

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[quote]原帖由 小水OZ 于 2011-8-4 18:14 发表 [url=http://www.oursteps.com.au/bbs/redirect.php?goto=find
如果用AGENT那自然很贵
但是想那么多没用,要行动.大不了老板说3000已经很多啦,不能涨. 对不?难道把你拖出去打一顿么?

问吧.是否值得再加2000让老板头痛去.

乱码

银靴族

发表于 2011-8-4 20:14 |显示全部楼层

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原帖由 小水OZ 于 2011-8-4 18:14 发表
我觉得公司招个人也很麻烦的。给agent的钱也不止2000.所以老板应该keep员工happy.而且我又没有狮子大开口。

如果你是公司的关键人物，老板自然会make u happy, 如果不是，你干的活谁都可以干，而且和老板交情一般，你基本上就失去了谈判的资格。

易位思维，老板还觉得，给你这个工作的机会你应该感激他，3000都多了，不涨才对。

1年的工作经验，谈崩了出去也不好找工，跟毕业生差不多。

涨工资谈判是你应该做的，不做不对，但要注意适可而止.

[ 本帖最后由乱码于 2011-8-4 19:17 编辑 ]

tina-go

白金靴族

发表于 2011-8-4 20:41 |显示全部楼层

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说说你的目标工资吧？
60k还是多少

ivyqi

铜靴族

发表于 2011-8-6 00:46 |显示全部楼层

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争取应该有!
结果如何

个人经历，不争取自己的利益，没人自动送上门的

lyrixyang

木屐族

发表于 2011-8-6 01:15 |显示全部楼层

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原帖由乱码于 2011-8-4 19:14 发表

如果你是公司的关键人物，老板自然会make u happy, 如果不是，你干的活谁都可以干，而且和老板交情一般，你基本上就失去了谈判的资格。

易位思维，老板还觉得，给你这个工作的机会你应该感激他，3000都多了，不涨才对。

1年的工作经验，谈崩了出去也不好找工，跟毕业生差不多。

涨工资谈判是你应该做的，不做不对，但要注意适可而止.

是的。

还没到关键人物，给不给都是可以的。老板給你的升幅已经远远大于通胀，这已经就是对你工作的肯定了。如果要更多，可以提供现在市价的证据，合情调整