大鱼小虾都不太平

七月

这一年来我们公司风云变幻，好几个部门都经历了重大重组，受到冲击的个人从高管到中层到普通经理。 本来我们部门一直还比较安全，但危机终于也波及到了我们。昨天team meeting毫无先兆的突然宣布，我们悉尼分部的唯一两个成员的职位redundant了，一个senior manager, 一个manager。解聘的时候，对外一律都说跟个人工作表现无关，可稀奇的是，开掉两个却又宣布招进来两个新的，而且还要在同一个会上当即宣布。这种处理，未免有点太不近人情了。我们墨尔本这边也不禁唏嘘，毕竟兔死狐悲物伤其类，现在大有人人自危的情势啊。

GKZ

银行业最近裁员重组裁员不断

野猪林

是不是原先两个经理工资都很高？

七月

其实都是上面的人各有各的agenda，有的是为了招兵买马，有的是新官上任三把火，牺牲的都是我们这些做牛做马的员工。

七月

原帖由 野猪林 于 2011-7-22 10:42 发表
是不是原先两个经理工资都很高？

senior manager应该就是十来万吧。

dormimi

这几年，看着我们公司不断发生这些事情，我已经见怪不怪了。。。(monkey08)

只能居安思危，求自保。。

七月

我也看到一些不公平的遭遇，基本上公司把你用完了就不管你的死活了，我们完全就是被少数几个人manipulate的棋子。

GKZ

原帖由 七月 于 2011-7-22 10:51 发表
我也看到一些不公平的遭遇，基本上公司把你用完了就不管你的死活了，我们完全就是被少数几个人manipulate的棋子。

一直是这样， 个个大公司都差不多， 反而一些小公司比较有人情味
不过小公司裁员， 你会担心最后有没有钱收

viviancn

这里的新官也是不是喜欢一上任就把手下的人先换一批，换成亲自己的人？

fighting010605

新官上任，原来的超高工资的经理日子会不好过的

Cathyyun

原帖由 viviancn 于 2011-7-22 15:01 发表
这里的新官也是不是喜欢一上任就把手下的人先换一批，换成亲自己的人？

我们公司就这样，一朝天子一朝臣

七月

原帖由 viviancn 于 2011-7-22 15:01 发表
这里的新官也是不是喜欢一上任就把手下的人先换一批，换成亲自己的人？

也跟国内一样的，树威风表工绩招兵买马。

Candy水仙

是不是跟工作表现和工资有关啊？

viviancn

原帖由 七月 于 2011-7-22 17:48 发表


也跟国内一样的，树威风表工绩招兵买马。

我还想着小公司混久了要不要去大组织混混。看来还是别折腾了 。小公司怎么着也不容易被裁。

[ 本帖最后由 viviancn 于 2011-7-22 18:42 编辑 ]

Lucifer

原来职位都保留的话，好像不能redundant的吧？ 有3次written warning了没有？

Murphy

我晕，一共两个人，一个manager一个senior manager，这年头，manager不值钱啊。

flora-k

原帖由 Lucifer 于 2011-7-22 19:59 发表
原来职位都保留的话，好像不能redundant的吧？ 有3次written warning了没有？

看来还是大公司好啊，裁个人还这么正规。
小公司哪有啊，小小的leader看你不爽，向老板多打几个小报告，你就得走人。

idontknow

只有职位不存在了才可以redundant，如果职位还存在的话，是不可以再招新人进来的，这是法律条款。

职位的保留于否不能只是看title的改变，一定要职位的工作内容改变才可以做redundant，不然的话属于换汤不换药，被redundant掉的人可以告原来的公司

abbott1980

这明显不合法阿!!!如果是相同职位 不能马上就招人的阿  nab不怕吃官司阿

自游自在

办公室里的政治斗争也很厉害的.

Lucifer

原帖由 flora-k 于 2011-7-22 20:26 发表

看来还是大公司好啊，裁个人还这么正规。
小公司哪有啊，小小的leader看你不爽，向老板多打几个小报告，你就得走人。

在澳洲，比七月的公司大的公司，估计用手和脚就能数过来了。

viviancn

原帖由 flora-k 于 2011-7-22 20:26 发表

看来还是大公司好啊，裁个人还这么正规。
小公司哪有啊，小小的leader看你不爽，向老板多打几个小报告，你就得走人。

这个可以向fair work投诉的。

七月

Title换袅滴，Role Purpose Statement改头换面一下，也拿公司没办法，而且现在稀奇的是，被裁掉的那个经理，据说会去竞争上岗这个新的senior manager职位，昏死。

七月

上次我写的那个女魔头被开掉的故事，见“Performance feedback可以是凶器”的帖子：http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=353682
现在终于知道是怎么回事了，原来女魔头自己得罪人多做的不开心，先提出了辞职，继而写了一封言辞犀利抨击公司种种弊端（她认为是弊端其实可能也未必）的战斗檄文，这下炸营了 ，上头马上紧急召集其他部门给她写performance feedback，其他各部门的头儿估计领会了其中用意，纷纷收集feedback刺向女魔头，feedback一收集够，连notice的时间都等不及了，马上用来做了凶器让女魔头次日收拾包袱走人袅。。。江湖险恶啊。

[ 本帖最后由 七月 于 2011-7-22 22:14 编辑 ]

Lucifer

应该是职场险恶，哪个背上不插几把刀的？就看你血厚不厚了。

tina-go

我上一个公司是小公司，也是江湖险恶啊！
我们这20个人，在我看到的4年里，就发生过很多的变数。。。

gfc之后，2008年11月，从最后来的员工下手，开了两个小职位的员工。
2009年中，operation manager经常出错，老板把她redundant掉了。不再设置这个职位了，就由assistant manager来指挥整个operation team。
2011年初，一个才来了1个月的sales support阿姨，公司认为另一个小女孩，可以一人做俩人活，就把新来老阿姨给redundant掉了。给了小女孩1。5倍工资，把她开心的要死，一个人做2个人活，绰绰有余。可怜的老阿姨，才来了一个月，表现基本良好，就被炒了。

我一个朋友，原来有4w的年薪，后来为了6w的年薪，毅然决然的跳槽，结果在一年的时间里，就是跳槽，被炒，退而求其次的接受新工作，被炒。。