Performance feedback 可以是凶器

七月

老板让大家紧急给另外一个部门的某个女魔头写performance feedback，限时递交。这个女魔头平时大家都是又怕又恨，于是我寻思怎么既把意见提了，又把措辞写得diplomatic，这么一寻思，deadline就过了，老板已经拿着其他人写的feedback，去跟女魔头的女上司反馈去了。

次日忽然传来女魔头辞职的消息！大家都觉得feedback和辞职两件事的timing如此凑巧，其中必有蹊跷。原来女魔头的女上司是个更厉害的大女魔头，看来是借刀杀人，把女魔头给逼走了。两女相争，其余人等都成了刽子手，大家的feedback想必有些扎到要害了，就多我一刀不多，少我一刀不少了。

My hands are clean，阿弥陀佛！

iamwater

不错哦，略思量，得幸也。

purplenight

upward performance review都是斗争凶器，如果魔头没有走，辞职的就是别人了。我公司就有活生生的例子。

旋木

大家还要写同事的feedback啊？我们公司还好只有自己的performance review, 管好自己就好

aco20ma

不是国军无能，是共军太狡猾

七月

原帖由 旋木 于 2011-6-1 18:04 发表
大家还要写同事的feedback啊？我们公司还好只有自己的performance review, 管好自己就好

每年最痛苦的就是这个时候，而且还一年两次，有时真是绞尽脑汁啊，也有人是装作太忙不给别人写的。
给自己自评也很痛苦，花费大量的时间写不同的材料，还要搜集别人给自己的feedback，还要找证据证明自己的工作表现，比如平时的email什么的。

旋木

同，我们也是一年两次，超烦的

yuxuanlin

我们应该有四次1年，给我省略了。

七月

原帖由 aco20ma 于 2011-6-1 18:38 发表
不是国军无能，是共军太狡猾

唉，其实国军共军，都是人在江湖。

七月

原帖由 yuxuanlin 于 2011-6-1 18:44 发表
我们应该有四次1年，给我省略了。

这你都能做主省略啊。

乱码

这个流程走的不算正规，performance review/feedback一般是同一个部门才有写，不同的部门很少参与，除非工作有很大的交集，或者很密切的合作。

女魔头的最大问题是她没有争取到上司的支持。

澳洲这边很多公司不会做360度review，而只是听直接上司的评价，只有direct boss才有对你的话语权.

估计女魔头的直接上司也很不爽他，自己又不便直接发难，就让其他部门挑事，顺水推舟让她走了。

如果没有私底下大家达成的默契，相信没有人敢挑这个事，搞别人搞不动自己恐怕就要先走了。

七月

“估计女魔头的直接上司也很不爽他，自己又不便直接发难，就让其他部门挑事，顺水推舟让她走了。”

估计事实恰恰就是大女魔头本来就想把女魔头开掉，所以借feedback为武器，用别人对女魔头的恶评把她给逼走了。

这个流程我们公司一直是这样的，本部门外部门无所谓，只要是有过密切合作的，就可以提供feedback，老板也会把搜集到的feedback给本人看，也不是匿名的。所以写这种东西很让人头疼。

Lucifer

当心背了黑锅。这里的office politics 其实一点都不简单。

乱码

原帖由 七月 于 2011-6-1 18:54 发表
老板也会把搜集到的feedback给本人看，也不是匿名的。所以写这种东西很让人头疼

It violets everyone's privacy

听起来不像你们hr的标准流程，这种工作环境真的很凶险

Fernando

原帖由 乱码 于 2011-6-1 18:50 发表
这个流程走的不算正规，performance review/feedback一般是同一个部门才有写，不同的部门很少参与，除非工作有很大的交集，或者很密切的合作。

女魔头的最大问题是她没有争取到上司的支持。

澳洲这边很多公司不会做360度re ...

360 review还是很好的东西，不过在落后的环境里不太好使

lulucai

好可怕的公司啊。。。。
虽然我公司也一年2次，不过只是直接上司

我看即我有

听起来好凶险啊!

yuxuanlin

这东西其实是工具。认为你好，不用REVIEW,你也好；认为你不好, 早晚都要打包走人的，给个REVIEW是走过程，给点面子罢了。

Rhapsody

我们也是直接上司review而已。

七月

原帖由 乱码 于 2011-6-1 19:00 发表


It violets everyone's privacy

听起来不像你们hr的标准流程，这种工作环境真的很凶险

这就是我们公司所谓的open and honest吧

七月

原帖由 Lucifer 于 2011-6-1 19:00 发表
当心背了黑锅。这里的office politics 其实一点都不简单。

这次还好，凶器上没有留下我的指纹，哈哈哈

esamanda

你们这还算好是集体的。 我们公司有些头特阴，就随便挑几个人发EMAIL叫你写。我天天跟那人打交道，这不是折腾我嘛。写好也不是，坏也不是。唉！

Lucifer

说实话阿，总的来说，感觉男上司要比女上司比较容易相处。

七月

原帖由 Lucifer 于 2011-6-1 20:24 发表
说实话阿，总的来说，感觉男上司要比女上司比较容易相处。

这个不是真理也差不离了。即使不是说互相妒忌勾心斗角，女上司在coaching和发掘下属潜力方面也不如男上司，通常只专注于自己的工作而缺乏领导风范。不过一个好的女上司的优点是，personal方面的事情，跟她会比较容易沟通。我运气比较好，曾经的一个女上司非常非常的好（另一个贴里提过了，她走的时候我都掉眼泪了）。

xingbu

原帖由 七月 于 2011-6-1 18:54 发表
这个流程我们公司一直是这样的，本部门外部门无所谓，只要是有过密切合作的，就可以提供feedback，老板也会把搜集到的feedback给本人看，也不是匿名的。

这个太狠了，不是挑起人民内部矛盾嘛

大饼

原帖由 xingbu 于 2011-6-1 20:34 发表

这个太狠了，不是挑起人民内部矛盾嘛

很多大老板巴不得人民内部矛盾不可调和，但是事情倒要手底下的人民做好。

水中捞月

原来毛主席的批评与自我批评，鬼也在用啊！看来全世界人民都是在内部斗争中生存吗！

Lucifer

原帖由 七月 于 2011-6-1 20:29 发表


这个不是真理也差不离了。即使不是说互相妒忌勾心斗角，女上司在coaching和发掘下属潜力方面也不如男上司，通常只专注于自己的工作而缺乏领导风范。不过一个好的女上司的优点是，personal方面的事情，跟她会比较容易沟通。我运气比较好，曾经的一个女上司非常非常的好（另一个贴里提过了，她走的时候我都掉眼泪了）。

其实感觉和同事或者上司保持一定的距离比较好，太CLOSE反而效果适得其反。

tryitagain

原帖由 yuxuanlin 于 2011-6-1 18:44 发表
我们应该有四次1年，给我省略了。

这个你都可以决定，大Boss啊。

tryitagain

原帖由 Lucifer 于 2011-6-1 20:53 发表


其实感觉和同事或者上司保持一定的距离比较好，太CLOSE反而效果适得其反。

同意，工作是工作，生活是生活。

我比较喜欢在工作中按章办事，一板一眼。