该如何告诉老板我可能会离职？

猪猪的宝贝

我在这个公司2年多了，跟同事和上级一直相处不错，公司文化比较和谐，所以基本上没有什么争执。现在我已经开始在找别的工作了，照理说我的noticing period是4周，但是我想提前告诉经理，他也可以有准备，而且it's just nice to give him headsup。

可能有人说我不用这么老实，不过身边有经验的人都告诉我，最好提前讲。而且关系还不错，等找到了再说也不好。更重要的是，我还需要经理给我作reference。

提前回答一个大家感兴趣的问题。
- 现在公司算中型，500-600人。
- 想离职的原因是，想找更好的公司。而且现在的公司要decentralising，location离家太远，不在cbd了。
- 目前还没有拿到offer，不过已经有面试了。
- 我不知道现在工作的contract丢哪里去了，4周是印象，不是100%sure。。。。。。

我的问题是，该怎么样跟经理说呢？？？而且特别敲门进去将好像也太刻意，时机怎么把握？

其实这个礼拜我有个很好的机会，就是做half year review的时候，我几乎都要开口了，但是经理跟我说要考虑加工资，但是要等上级approve，加多少不确定。我就把到嘴边的话咽下去了，不是我看重加薪水，而是觉得经理这么nice，主动提要加薪，我却马上说要走，这样不太好。。。。。。其实无论怎么加，如果能找到我的dream job，即使钱少我也愿意做的。而且我怀疑是不是经理已经看出端倪了，不然怎么突然主动要加薪？


请大家建议！！！

astina

当然是找到再说，关系好的话，handover做的卖力一点就好

大牛哥

如果你一定要表现nice，想提前给他打招呼的话：
1，找个非正式的机会，比如午餐或者tea break，跟他说你很喜欢这里，但还是想换个工作给自己更多的挑战。因为你觉得经理人很好，所以先打个招呼，同时也想听听他的意见；
2，写email，说感谢他的managing work，也感谢他能提出给你加薪。你想最近找个时间跟他聊聊自己的career path。。。

乱码

Rule of thumb: Do not tell anyone until u actually get signed offer.

rayki

签了offer之后。 书面就给四周notice吧，合法合理。   有的时候没有自己想象得那么严重。个体来说。还没有重要到一定程度。 偶那个时候以为自己走。会多震动呢。结果老板根本无所谓。。   结果倒是客户痛苦的要命。还特别的请我吃饭。

xlin8703

原帖由 乱码 于 2011-2-24 12:13 发表
Rule of thumb: Do not tell anyone until u actually get signed offer.

Why is that?

astina

原帖由 rayki 于 2011-2-24 12:24 发表
签了offer之后。 书面就给四周notice吧，合法合理。   有的时候没有自己想象得那么严重。个体来说。还没有重要到一定程度。 偶那个时候以为自己走。会多震动呢。结果老板根本无所谓。。   结果倒是客户痛苦的要命。还特别的请我吃饭。

1 No one is not replaceable
2 A job is a job is a job.

bulaohu

原帖由 猪猪的宝贝 于 2011-2-24 12:02 发表
我在这个公司2年多了，跟同事和上级一直相处不错，公司文化比较和谐，所以基本上没有什么争执。现在我已经开始在找别的工作了，照理说我的noticing period是4周，但是我想提前告诉经理，他也可以有准备，而且it's just nice to giv ...

你的经理如果够professional的话是不会因为你要走而不高兴的，职场就是职场，不要做不合规矩的事，你提前告诉他对你自己很可能有害。

如果你真的相信他是对你不错的，那么在拿到新工作的offer之后先跟他讲一声再递辞职信。这是我自己可能做到的最大程度的给面子了。

乱码

原帖由 xlin8703 于 2011-2-24 12:25 发表


Why is that?

1.这是职场规则。
2.这是team player的规则。
3.自己吃过这个亏.
4.工作上你可以尽情headsup/keep everyone in loop,但找工作上，就你自己跟上帝知道就好了。
5.once it's made official, there's no way to turn back.

flyspirit

你先找到你的dream job再说吧。 看出端倪是他的猜测， 你自己说出来就是铁板订钉子了。 以后想反悔都难。

你的经理甚至不会因为你早告诉他就感谢你， 反而会暗地里觉得你傻。 合同上写4周就是4周， 辞职的人也不会使你一个， 还有会想要一周就byebye的人呢。不合规矩的事情尽量少做， 不合规矩且对自己有害的事情更不要做。

wdmznzd

这要看你的公司的文化了，我周围的同事都是提前就打了招呼，有的人根本就是脑子里刚有个想法，连简历还没有发就已经告诉manager自己准备找其它工作了，反正manager也无所谓，就是告诉他如果真定下来了，告诉他一个准确的离职时间。不要把自己看得太重要。

猪猪的宝贝

yeah, one of the colleague in my team was looking for a job and failed an interview, he told our manager everything.... he is now still working here.........no problem at all

findcaiyzh

原帖由 乱码 于 2011-2-24 12:13 发表
Rule of thumb: Do not tell anyone until u actually get signed offer.

是啊是啊，不过reference check比较麻烦。

猪猪的宝贝

yes, that is my concern.

大笨鱼是我

是啊，我也有提前通知老板的打算。顺便试探一下他有没有诚意留我，没有诚意我就拍屁股走人，不再浪费我宝贵的时间。

乱码

原帖由 findcaiyzh 于 2011-2-24 13:43 发表


是啊是啊，不过reference check比较麻烦。

如果可能，尽量不用目前公司的referee，很多公司也不会去过分的要求做你当前公司的reference.

即使用，也要用给你说好话的人。

gifox

原帖由 猪猪的宝贝 于 2011-2-24 13:35 发表
yeah, one of the colleague in my team was looking for a job and failed an interview, he told our manager everything.... he is now still working here.........no problem at all

既然没有必要为何要冒风险?就好象换电灯泡也可以不断电..但是何必冒险?
你现在告诉公司,公司该作和预备?你没有走,不能正式招人.你又不知道明天发生什么事情,万一公司内部有别的机会可以让你放弃走人的想法呢?到时候你事先张扬要走人了,人家就不考虑你了.

大笨鱼是我

原帖由 gifox 于 2011-2-24 14:11 发表

既然没有必要为何要冒风险?就好象换电灯泡也可以不断电..但是何必冒险?
你现在告诉公司,公司该作和预备?你没有走,不能正式招人.你又不知道明天发生什么事情,万一公司内部有别的机会可以让你放弃走人的想法呢?到时候你事先张扬要走人了,人家就不考虑你了.

我觉得我是无奈之举，
第一老板有给别人做不好reference前科，我不想得罪他
第二我想让自己对这个公司彻底死心，如果没有前途我就走人。不想无止境等下去

ALSK

和老板关系再好也要拿到offer再说，至少也是需要他reference check再说， 。老板对你好的因为你是他下属，需要你干活，一旦你的心都不在了，难免他有芥蒂的。看过DH没，carlos和lyn家多年的邻居老友，遇上工作事情照样差点打官司。

猪猪的宝贝

谢谢大家，我刚刚跟team里面的一个关系比较好的人讨论了下，他也建议我先不要说，拿到offer再说。

他就是我说的那个已经参加了好几个面试，而且去年就已经告诉了经理的人。他说自从他告诉经理他在找工作后，经理虽然没有很明显的举动，但是反应的确有点funny。

看来人无完人，我还是先默默的找工作有了下家再说。

ALSK

原帖由 猪猪的宝贝 于 2011-2-24 14:36 发表
谢谢大家，我刚刚跟team里面的一个关系比较好的人讨论了下，他也建议我先不要说，拿到offer再说。

他就是我说的那个已经参加了好几个面试，而且去年就已经告诉了经理的人。他说自从他告诉经理他在找工作后，经理虽然没有很明显的举动，但是反应的确有点funny。

看来人无完人，我还是先默默的找工作有了下家再说。

既然你已经有个和你关系不错和你站一条船上的同事，不妨让他做你的referee，如果他还在的话

猪猪的宝贝

yeah i was thinking that too.

but still i would prefer to have my manager as referee, as he is my direct boss, it's more persuasive?

Chole

看了楼主的贴,我发现,走以前不要告诉任何人才对,我以前跟楼主的想法差不多,但是貌似大家的意见都是拿到OFFER再说.而且我们是小公司MANAGER在这里做了很久,和老板是一条战线的,就是REFERENCE CHECK这个东西很纠结啊....

ALSK

就算是完人也很难这种状况下保持原来心态，要真这样，倒是不正常了。祝lz好运啦

猪猪的宝贝

xie xie:)

micvzw

棘手的问题啊，比LZ这情况更棘手的是新雇主要找现雇主做reference check.

Balloon

don't have to be worry or think too much, it is just a job. If your colledges are nice it doesn'r matter how you tell them you want to find a better one, if they are not nice it no point to think about it at all.

uowzd01

原帖由 Chole 于 2011-2-24 15:09 发表
看了楼主的贴,我发现,走以前不要告诉任何人才对,我以前跟楼主的想法差不多,但是貌似大家的意见都是拿到OFFER再说.而且我们是小公司MANAGER在这里做了很久,和老板是一条战线的,就是REFERENCE CHECK这个东西很纠结啊....

don't worry too much, your new/future employer will understand

sun2012

原帖由 乱码 于 2011-2-24 11:13 发表
Rule of thumb: Do not tell anyone until u actually get signed offer.

Exactly....

CDCD

我以前的有些同事找工作之前就是先和部门经理打了招呼的。
因为很多雇主都要求candidates 提供direct supervisor or boss的联络方式做reference check。

有的工作了很多地方，也可以让过去的雇主做referee。

但对于没有在很多地方工作过，目前工作的公司是唯一的professional experience，那么可能可以先和最好的同事打招呼。
雇主要调查的话就提供同事的details。实在被要求提供老板的联络方式，那就等到最后差不多的时候再提供。
因为现在有些雇主很变态，根本就还没有到最后一轮面试却要求先做reference check。满意了再继续下一轮面试。我就遇到过。

我在职的时候找工，就没有被要求提供supervisor的联络方式，只要求至少提供同事的。
我辞了职后找工，别人就要求referee里面必须有一个direct supervisor。