请教一个关于合同的问题

moonriver

我找到个工作，老板说要签合同，不过合同是他自己写的，是不是所有的工作合同都是老板来写呢，不知道这种合同有没有法律效力，另外合同里有什么条款需要特别注意的吗，比如说法定最少签约时间之类。因为之前做的都是part time工作，只有这个是 full time的，所以对合同问题一无所知。请赐教。 谢谢！

jerryclark

自己写的是什么意思？手写的？

moonriver

谢谢关注，就是说内容和条款是根据自己的想法来写，然后打印出来，就叫合同，这种合同能算吗。不知道澳洲的工作合同，是不是也像租房合同一样，有个正式的模板呢。

sydney2012

合同是老板想怎么写怎么写，只要你签了，就生效了。

你同不同意，是不是要求他修改，那是另外一回事。

不过如果合同违反了法律，那合同就无效了。

NO1

贴条款出来大家看看

sydney2012

合同要仔细看清楚了，多看几次没有关系

catstyle02

原帖由 sydney2012 于 2011-2-2 09:20 发表
合同是老板想怎么写怎么写，只要你签了，就生效了。

你同不同意，是不是要求他修改，那是另外一回事。

不过如果合同违反了法律，那合同就无效了。

严重同意。

没有什么规定的模版，你要同意就签名，不同意就跟老板提出，注意看仔细一点。

不过感觉一个公司所有的这些条款应该都是统一的（对你，或者对同一公司所有的其他人都是一样的，应该没有哪个公司这么闲每个员工都制订不一样的条款吧），注意看清楚自己能得到好处是不是都清楚列明了～

cangaru

有合同总比没有的强

idontknow

个人认为，这个‘合同‘应该是 AGREEMENT。

CONTRACT比较正式，里面包括了法律强制的东西，雇主必须履行的条款， 但是AGREEMENT只是双方之间达成一致就好了，里面可能有些条款不受法律保护-----通过大学的法律课推导出的个人理解。

wdmznzd

原帖由 idontknow 于 2011-2-2 14:47 发表
个人认为，这个‘合同‘应该是 AGREEMENT。

CONTRACT比较正式，里面包括了法律强制的东西，雇主必须履行的条款， 但是AGREEMENT只是双方之间达成一致就好了，里面可能有些条款不受法律保护-----通过大学的法律课推导出的个人理解。

同意这个，一般公司的架构比较复杂的会用非常详细的contract，如果很简单的应该就是双方的协议，复杂的合同大多是统一格式，想要修改比较难，而协议的内容只要双方同意可以做很多的修改。

sinokai

原帖由 idontknow 于 2011-2-2 14:47 发表
个人认为，这个‘合同‘应该是 AGREEMENT。

CONTRACT比较正式，里面包括了法律强制的东西，雇主必须履行的条款， 但是AGREEMENT只是双方之间达成一致就好了，里面可能有些条款不受法律保护-----通过大学的法律课推导出的个人理解。

有一点理解不同，我认为AGREEMENT只是双方之间的协议，可以不遵循法律的规定，但是一样受法律保护。例如维州法律7年才可以由LINGSERVER LEAVE，但是如果双方当成协议，比如6年即可享受，或者延长一年8年，那它尽管没有按照法律，但一样都受法律保护，但是如果这种协议有很严重欺，诈，就不行了。例如打破了最低工资底线。

floraz

就LZ的问题，Employment Contract有一些template，但是不一定非要使用这些template，老板可以制定他自己喜欢的格式。只要满足必要的elements for contract，合同就生效了。有时一些unfair term可能会被认为void，不具有法律效力

至于Agreement 和 contract的区别，
in practice，两个词是interchangeable的，比如Supply of Service Agreement之类
法律意思来说，agreement 是contract的两个elements (ie. offer and acceptance),  一个有效的contract还需要别的elements

不过已经超出lz的问题了。

idontknow

所以我说 AGREMENT的内容有些‘可能会’不受法律保护，要看里面的内容，没说AGREEMENT就是不受法律保护

原帖由 sinokai 于 2011-2-2 16:43 发表

有一点理解不同，我认为AGREEMENT只是双方之间的协议，可以不遵循法律的规定，但是一样受法律保护。例如维州法律7年才可以由LINGSERVER LEAVE，但是如果双方当成协议，比如6年即可享受，或者延长一年8年，那它尽管没有按照法律，但一样都受法律保护，但是如果这种协议有很严重欺，诈，就不行了。例如打破了最低工资底线。

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-2-3 10:31 编辑 ]

jerryclark

原帖由 sydney2012 于 2011-2-2 08:20 发表
合同是老板想怎么写怎么写，只要你签了，就生效了。

你同不同意，是不是要求他修改，那是另外一回事。

不过如果合同违反了法律，那合同就无效了。

每个州的法律不一样的。而且不是合同无效，是其中的某个Clause无效

VIC是如果有一个条款不合理，该条款即视为无效。
NSW是如果有一个条款不合理，法官可以用注解该条款或者修改该条款使之合理。

比如有条款说你辞职后不能继续从事本行工作。
在VIC，这个条款最终会判无效
在NSW，法官可以解释为X个月内不能继续从事本行工作。

其他州不清楚

moonriver

谢谢大家的热心回答！经过你们的讲解，我现在有些头绪了。祝各位新年快乐！万事如意！