新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › reference check到底都check些什么啊

精华好帖回顾
· 2014款 mazda touring，$28,300 悉尼 (2014-8-3) hnsc789	· 重游塔斯曼尼亚穿梭在世界的尽头（全文完，附十日游行程参考，尽在首页前四楼） (2019-12-8) 慕贤
· The Toy Story 玩具总动员 - 玩Zany Ball 视频 87# (2011-6-24) peanut	· 这样值得吗：发生在身边的真实移民故事 (2015-1-11) 猪猪妈妈

查看: 1297|回复: 7

[学习培训] reference check到底都check些什么啊 [复制链接]

auajian

金靴族

发表于 2011-1-27 18:41 |显示全部楼层

此文章由 auajian 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 auajian 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

会check工资吗

另外还会check些神马啊？

花生

钻石靴族

发表于 2011-1-27 18:43 |显示全部楼层

此文章由花生原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者花生所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

不会check工资，是check工作表现，能力，人品好坏，工作多久了

花生

钻石靴族

发表于 2011-1-27 18:44 |显示全部楼层

此文章由花生原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者花生所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

还有职位，工作范围

auajian

金靴族

发表于 2011-1-27 18:46 |显示全部楼层

此文章由 auajian 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 auajian 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

谢谢楼上

Bearth

光脚族

发表于 2011-1-27 18:46 |显示全部楼层

此文章由 Bearth 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Bearth 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

上周接到一个中介的电话

先大体问一下对这个人的评价，工作多久，职位

然后是重点，会问离职的原因

再有一些简单的问答，如对这个人的工作态度的评价，好，中，差，组织能力，好，中，差，等等。。。

最后的问题是，如果他或者她要重新申请回到原来的岗位，还会接受吗？简单说下为什么。

auajian

金靴族

发表于 2011-1-28 14:26 |显示全部楼层

此文章由 auajian 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 auajian 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

原帖由 Bearth 于 2011-1-27 18:46 发表
上周接到一个中介的电话

先大体问一下对这个人的评价，工作多久，职位

然后是重点，会问离职的原因

再有一些简单的问答，如对这个人的工作态度的评价，好，中，差，组织能力，好，中，差，等等。。。

最后的问题是，如果他或者她要重新申请回到原来的岗位，还会接受吗？简单说下为什么。

会问得很细吗？例如百份几的时间是做什么的，白份几的时间又是做什么的。。。。

roject

皮靴族

发表于 2011-1-28 19:46 |显示全部楼层

此文章由 roject 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 roject 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

Some of the questions from my reference check result:
Could you comment on (applicant’s) quantity and quality of work?
Reliability:-
What are (applicant’s) greatest strengths?
Areas for improvement?
What was (applicant’s) record of advancement and some significant accomplishments?
How well did (applicant) work under pressure?
How well did (applicant) relate to others (supervisors, peers, subordinates)?
Would you rehire this person?