Payroll的问题-解决了

kitcat

我们以前的payroll cycle是上月16号-本月15号，1月份改成13号了，然后老板就按照Salary/52/5*2的daily rate扣了14、15号的工资。问题是15号是星期六，怎么能按照working day的rate扣呢？
bookkeeper的观点是，我们是FT的，周末也算钱，所以一样扣的，而且下月正常的cycle会把这两天包括进去，所以扣掉这两天是正常的；另外不能单纯按照working day或者natural day算，因为每个月的天数都不一样，但给的钱是一样的。
我听了简直要昏倒，这是什么狗屁理论，首先那个daily rate既然按照working day算，本来就刨掉了周末了，没道理把周末按这个基数扣钱；其次所有的SL/AL， unpaid leave都是按照working day/hours（这两个结果是一样的）算得，没道理到调整cycle的时候就把natural day也拉进来吧；再次，15号在下一个cycle里的daily rate有扣掉的那个多吗，如果有，那其他的几天daily rate 为啥低那么多，既然都是自然日天和天有分别吗。如果没有，那就是我那天发的还不如扣的多，我有病啊去上班。。。
老板和bookkeeper都一副你外行搞不清楚的态度，但是我真的觉得他们的算法一点不make sense，计算同一个东西怎么能用不同的basis呢。你可以用working day/hours（绝大多数都是用这个吧）或者natural day计算，看哪个更符合你的利益就用哪个，但是没有同一次计算同时用两种来得到对自己最有利的结果吧。
扯了一个多星期的皮我真的生气了，我也是做过payroll的，就算啥会计知识也不懂也会觉得不对劲吧。举例1400块奖金分给2个队14个人，其中每队有2人是候补不分奖金，所以算出了140每人，然后有一个候补队员退队了，发给那队的奖金难道按700-140算？
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今天bkpr一大早发邮件给我要我自己用我的方法算2月份pay cycle该给多少钱，还cc了老板和GM。如果不是真的糊涂就是太狡猾了，挑不出我的错就想引导我用他们的错误思路来计算以证明我的算法不对。
我在回复里把逻辑给他理顺了，年工资/12只是为了方便不要数工作日，每月Gross给年工资/12还是每月数工作日，从12个月来看得到的结果都是一样的。
最后的结果是老板拒绝承认自己的方法不对但我估计他也知道因为不让我跟别人说，又挑不出我的刺，决定把我的pay cycle调回原来的日期，补发那两天的工资。开始差点吵起来，后来我给了个台阶他也就顺着下了。

[ 本帖最后由 kitcat 于 2011-1-25 19:04 编辑 ]

花弄月

周六是可以算WORKING DAY到CONTRACT里，只有周日不可以

只要你的RATE大于最低法律下限（我在维州是15.86好像）雇主可以ARGUE给多的部分已COMPENSATE SAT。

kitcat

contract是指专指contractor的，还是连perm FT的也算？
ls的，我们是不上班的周六按照每周5个工作日算出来的daily rate扣了一天钱，而不是上6天班给足5个工作日就当作给周六上班发的工资了。还是有区别的。。。

golden100

没做过

kitcat

其他人的态度是有疑问但是不敢明着质疑，就私下里说说。虽然钱不多不到200，但老板这样ws的行径已经不是第一次了，头次不满一月说是按照working day算prorata，这次又把星期六按working day prorata。。。无论如何我这个刺头已经冒出来了，不搞清楚决不退缩。