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cani123456

铜靴族

发表于 2010-12-7 14:27 |显示全部楼层

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如果4月入职，那6月财政年底就有年终奖拿；如果9月入职，4月离职，就没有年终奖拿，公平吗？大家所在公司都是怎么操作的？

[ 本帖最后由 cani123456 于 2010-12-7 14:33 编辑 ]

bfox

铜靴族

发表于 2010-12-7 14:31 |显示全部楼层

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年底是几月啊，不是6月份是财年终吗？

cani123456

铜靴族

发表于 2010-12-7 14:32 |显示全部楼层

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哦，那这边都是6月发的是吗？那这种做不满一年的情况都是怎么处理的？

cani123456

铜靴族

发表于 2010-12-7 14:32 |显示全部楼层

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如果公司亏损，是不是就不该再发这个了？

CDCD

银靴族

发表于 2010-12-7 18:35 |显示全部楼层

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一般是工作满了12个月才有资格拿年终奖的。
如果在发年终奖那个时间之前辞职了，年终奖就一毛钱都木有了。
公司亏损了的话，年终奖应该也是木有了。年终奖都是和公司当年的经营状况和个人工作业绩挂勾的。

长,长不过日复一日,周而复始.

xingbu

金靴族

发表于 2010-12-7 18:38 |显示全部楼层

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一般是12月21日这天还是在册员工就可以拿当年的年终奖。cut off date都是按calender year算，而不是从你什么时候开始工作计算。不足一年按pro rata计算。

gifox

版主

发表于 2010-12-7 18:56 |显示全部楼层

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也是公司政策罗.

有的公司是按比例发放.就是说如果你部门奖1万.你只工作了6个月,那发5K.

当然啦,SALES另算.

cani123456

铜靴族

发表于 2010-12-7 19:03 |显示全部楼层

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那你们公司对于不足一年的员工做到年底是如何对待的？（比如8月入职。。）

chouchou-mama

铜靴族

发表于 2010-12-7 19:12 |显示全部楼层

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我们的年终奖是'放假一天"..........

CDCD

银靴族

发表于 2010-12-7 19:13 |显示全部楼层

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原帖由 cani123456 于 7/12/2010 18:03 发表
那你们公司对于不足一年的员工做到年底是如何对待的？（比如8月入职。。）

我说得是我LG公司的政策。他去年就刚好是8月入职，他们公司是10月份评估业绩。圣诞节前发奖金。但是他因为8月才入职没有超过12个月，所以一毛钱没有。
但是他今年就有年终奖金了。

长,长不过日复一日,周而复始.

Bearth

光脚族

发表于 2010-12-7 19:20 |显示全部楼层

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At a minimum you must be employed on the last day of the financial year to be eligible for STIP.

You will receive no STIP payment in relation to a period of absence for any reason of 13 consecutive weeks or more.

[ 本帖最后由 Bearth 于 2010-12-7 19:24 编辑 ]

Bearth

光脚族

发表于 2010-12-7 19:29 |显示全部楼层

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In most circumstances,pro rata payment will be made if you retire during the financial year.

飘飘的家

皮靴族

发表于 2010-12-7 19:45 |显示全部楼层

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我们公司是只要是permanent就可以拿，按pro rata拿bonus根据performance review rate. average 是年工资的9-10%。

gracehyh

水晶靴族

发表于 2010-12-7 21:27 |显示全部楼层

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我都没听说我们公司有啥年终奖。。。。
悲剧地飘过，我工作了10个月了

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