是否合适找同事（老外）做推荐人？

tanshen

以前工作，和我直接的领导闹僵，现在找新工作，是否能找个同事，然后说同事是team leader,从而做我的推荐人？

这样是否合适？

不知道这事是否能这样做？

应聘都到背景调查环节，如果找领导，一定无戏，不知道如何是好？

着急啊，新公司HR还在等我的推荐人

[ 本帖最后由 tanshen 于 2010-5-13 21:15 编辑 ]

乱码

原帖由 tanshen 于 2010-5-13 15:36 发表
以前工作，和我直接的领导闹僵，现在找新工作，是否能跨越这个部门经理，找更高一级别的领导做我的推荐人？

这样是否合适？

我担心到时候新公司的人事部门人员会询问我的直接领导，更高一级别的领导一传话，我 ...

理论上要找direct boss,但也可以找同事，让他说是你direct boss就可以。

越级找不太常见，因为你不给他report,他对你的评价不够直接。

jojoeyes

就怕你越级找了推荐人之后，这个人因为不熟悉你，又把皮球踢回给你的direct boss

tanshen

原帖由 jojoeyes 于 2010-5-13 16:14 发表
就怕你越级找了推荐人之后，这个人因为不熟悉你，又把皮球踢回给你的direct boss

这个就是我担心的。

snow_white

同问！

JuJu

除非跟大老板有交情, 如果不熟他很可能踢球到你直接老板那里的.还是找个关系好的同事比较好, 先打好招呼.

tanshen

原帖由 JuJu 于 2010-5-13 17:36 发表
除非跟大老板有交情, 如果不熟他很可能踢球到你直接老板那里的.还是找个关系好的同事比较好, 先打好招呼.

今早应聘的公司电话我，他们询问我简历里面提供过一个同事，他们不接受同事（我电话中告诉他们是同事），应聘的公司要求提供team leader, supervisor, manager。

我忙一天，还不知道该怎么办？

上午联系了另一个同事，他是土木高级工程师，让他做team leader，他好像不太高兴，到下午都没回复我。

[ 本帖最后由 tanshen 于 2010-5-13 17:45 编辑 ]

charmaine

不可以找再之前的工作的老板吗？
看在是同行，多嘴劝楼主一句，在外打工的，脾气要改一改，不想干了，也不要跟老板闹翻，找到新工作再辞职也不迟。

JuJu

实在不行找个关系好的同事冒充team leader 行不行? 你这种情况找到你老板的老板可能也不会帮你说好话呢.

以前有见识过很mean的一个经理, 他手下一人和他吵架走人了, 那个走的人当然并没有把他的名字作为推荐人写在CV上, 但是新单位还是打电话到了人事部, 人事部一查此人以前report 给那个经理, 就把电话转给他了, 我和他坐在一个办公室, 听到他整整把那人数落了有半小时, 说得简直就是谁雇佣他谁倒霉. 当然把那个工作给搅黄了, 我跟那个走的人关系不错, 后来听到他终于找到工作了, 是因为人家问他为什么走, 他就直接说他以前的老板是个asshole, 受不了就走了,人家大笑, 也就接受了, 没有再打电话来查他.

wdmznzd

找ceo最好了

tanshen

已经决定不越级找经理了。

还是找同事办理。

也不知道同事是否能假冒TEAM LEADER？

大家说说这事，可以这样做吗？

steveking

原帖由 tanshen 于 2010-5-13 21:17 发表
已经决定不越级找经理了。

还是找同事办理。

也不知道同事是否能假冒TEAM LEADER？

大家说说这事，可以这样做吗？

看你运气了。
有的做 reference check 的人，会直接打电话给你公司的 HR，问做推荐人的某某，在你们公司是什么职位？

tanshen

那你看我如何办好？

毕竟是面试过了，如果背景调查被搅水，那也太可惜了。

申请工作主要还是使用国内的经历，澳洲也就工作2年1月。

NNX

一般鬼佬同事都会尽量说你好的方面， 但你直接让他们撒欢冒充是你的team leader， 不知道他们会不会觉得很为难， 最后反而说的前后矛盾。。。， 这方面鬼佬变通比较差， 不过你现在这种情况似乎也只能这样了

zzgirl

最好不要冒充，市场本身挺小的。没有老外愿意为你损失自己的信誉。这个是馊主意。
还不如直接说，你没有跟老板说要跳槽的事情，怕他不开心，给出的评价不公正。

tanshen

今早新公司的HR人员问我简历上的推荐人情况，我说：”是SCADA ENGINEER, 是我的同事。“HR人员就告诉我要提交supervisor做推荐人, 而我在公司是电力工程师，并无supervisor。HR人员说找team leader or manager,就是我的PERFORMANCE REVIEW的人（就是我的直接领导），那肯定不可以找他，毕竟是闹僵了才离开公司的。

鬼佬同事职位和我是平级。

那我该如何办啊？

tanshen

原帖由 zzgirl 于 2010-5-13 21:28 发表
最好不要冒充，市场本身挺小的。没有老外愿意为你损失自己的信誉。这个是馊主意。
还不如直接说，你没有跟老板说要跳槽的事情，怕他不开心，给出的评价不公正。

我是2009年12月就辞职了，新公司也知道我去年辞职，简历上写了。

我同意你所说，早上我跟一个马来西亚华人打招呼，说做推荐人，他马上答应了。

之后我跟他说冒充TEAM LEADER,上午发了短信，之后都没有他给我再联系。估计他不愿意。

那如何办？

我的直接领导肯定不能找啦，一定是说我坏话。

tanshen

从去年12月辞职，面试了5个公司，4个都费掉了，这个公司是目前唯一一个面试后有背景调查的公司。

假若因为推荐人的问题，比如直接领导说坏话（之前有个中介可能电话公司询问过我的情况，之后也无消息），那就太可惜了，毕竟使用的工作经历主要还是国内的。

JuJu

你只能赌一把, 没有能保证结果一定好的十全之计, 用哪个赌就自己选了.

tanshen

原帖由 JuJu 于 2010-5-13 21:36 发表
你只能赌一把, 没有能保证结果一定好的十全之计, 用哪个赌就自己选了.

如何赌？

请赐教。

今天一天早上8点多新公司就来电话要推荐人，我到现在都不知道如何办?

还自费飞去某地参与面试，上周三，（不是变电站设计那岗位啊），真要费了工作，我又要开始找工了，已经辛苦5个月了，想想早上5点起来赶飞机，晚上7点多才回到墨尔本，好辛苦。

JuJu

1.赌实话实说,就说跟老板关系搞僵才走的, 就跟我那个同事一样, 赌新公司的人欣赏你的诚实, 最好还自己也有过上有恶老板的经历,对你心怀同情, 就不再要求你顶头上司的推荐.

2.赌你大老板善解人意, 同情你一把, 帮你做推荐人还不说坏话.

2. 赌你旧同事肯帮你, 对方公司又不怀疑, 不多追查, 同事就冒充你的team leader过了这关就好.
......

愿赌服输, 过了最好, 不过就再来过, 重新找.

tanshen

方案2肯定不行，因为领导对我有意见，PERFORMANCE没过关，给我警告，而后又由于印度阿三，我提前一天走人，本来是通知了公司，是应该2周后走人的，闹僵了就索性走了。

tanshen

方案1，估计也有问题，新公司应聘是有INTERVIEW PANEL，人事科是履行REFERENCE CHECK，我还不知道我跟他们这样说，他们会怎么办？

michaelbbc

今天一连看了楼主的3个帖子，我觉得这个就是看你运气了，看新公司reference check的习惯和传统，你自己基本上没办法控制的，所以现在你能做的就是跟你现在的领导去说说好话希望他能不能放你一马，假冒的事情不好说，不穿帮没事，穿帮就彻底完蛋，澳洲的市场本来就小，别以为你今天走了就可以永远say goodbye了

tanshen

原帖由 michaelbbc 于 2010-5-13 22:16 发表
今天一连看了楼主的3个帖子，我觉得这个就是看你运气了，看新公司reference check的习惯和传统，你自己基本上没办法控制的，所以现在你能做的就是跟你现在的领导去说说好话希望他能不能放你一马，假冒的事情不好说， ...

我过去的领导，因为PERFORMANCE等不过关，实在是无法和他说话，找他一定是负面评价啊，当初也是因为给我WARNING LETTERS，我没办法就主动辞职了。

我是2009年12月就辞职了，现在并无工作，一直在找工。

forevermary

楼主。我没有过经验
但是我有一个LOCAL朋友干过这个事情。而且是她的错。她快结婚了。用原公司的电话狂打各方手机。结果.....
但是她还是拿下下一个工作了。她和对方的HR直接说了。她辞职因为她的MISTAKE.
she already learnt from her mistake。说的声泪俱下。
然后她说。hr打电话给前上司的时候，问的都是YES OR NO的问题。就是说不会直接问open questions。然后HR回来对她说。她的前上司的确对她不满。让她好好干。

jojoeyes

那要看这个新工作你有多大把握了，要是觉得八九不离十被录取了，reference check只是走过场，那就赌一把，找同事冒充一下

要不然就别冒险，澳洲job market就这么大，以后还要找工作的

郁闷双鱼座

真是个奇怪的reference check 习惯。谁都知道reference check 一般都避免用当前的公司。万一他们最后没给offer ,你不就2边都闹僵了！？  

如果一定要当前公司的，我一般找朋友，就说他是我的team leader . team嘛，可大可小。这样就可以自由发挥的“打擦边球”了！

diehard

实事求是的说，没事的。HR只是把自己听到的情况告诉你未来的领导。

作假被发现，你以后就很难处理了。。

tanshen

原帖由 郁闷双鱼座 于 2010-5-14 16:55 发表
真是个奇怪的reference check 习惯。谁都知道reference check 一般都避免用当前的公司。万一他们最后没给offer ,你不就2边都闹僵了！？  

如果一定要当前公司的，我一般找朋友，就说他是我的team leader . team嘛 ...

那如果是无工作的情况下呢？

另外你说找一个朋友做TEAM LEADER,我感觉我问了好几个朋友，都说是作假嫌疑。

你经历过你所说的吗？