我发现印度人抢活儿干，是怎么回事

Jenny_2000

我发现印度人抢活儿干，是怎么回事，说实在的，我对任何种族的人没有什么偏见，只是要求fair在工作中。和平共处就好。
最近和这个印度女一起干活，我把总体分成A+B,这次你作A部分，我做B部分，下次换过来，大家公平一致。
谁知道，她非干自己的A不说，还抢我的B部分，招呼都不打，是故意装傻，还是说“帮我忙阿”。
我已经说过一次le，不需要你帮忙。结果照旧。
一次一次，这印度人是怎么回事。让我很郁闷。我老公说她愿意干让她干去，但是我心里不爽阿。凭什么阿。。。要是你们，你们会怎么样。。

mytony2004

总之，面对阿三多个心眼
年初很同情阿三的种种遭遇，现在发现是一个非常阴险龌龊的民族

zn7726

阿三帮你干活, 对你会有什么影响或者对TA有什么好处吗?
也许这个阿三是个特例, 是个热心的好人哪?

frankielynna

你分配工作的，看来是小头，她喜欢就让她做拉，功劳算在你头上就可以了，记得向老板汇报。哈。

qqyang

这个抢活是很有名的了，他们竞争意识过度，就看你老板怎么看了。

Jenny_2000

我哪里是什么小头，倒是比印度女早来一年，主管让我们一起干这快。平时都是我教她。这不教会了，大家一起干。
主管不知道谁干啥，但是印度女抢活，从邮件上很容易看出来。
我倒不介意谁发邮件多，就是对这个事情本身不满意，抢什么抢。。有个什么好抢的。
就是觉得不能在她面前输了气势。

petercome

  印度loser

chengtbb

直接和说明白，不就行了吗？上次我和一个老外，他也是这么直接和我说了，后来我就知道了

digger

绝对要防一手

myozhome.com

写一封电子邮件给她，抄送主管。
说首先明确工作内容的范围，表扬一下她的主动。但是不能未经你的同意越范围做工作，这样会引起混乱（如果她做错了你又要重来），工作中communication很重要等等。
直接跟她讲明也可以。

你说得对，不能输了气势。
和印度人工作，不能太谦让，这样会纵容某些人。个人的看法是怎么防范都不为过。
试想如果换过来，她说你做错了你有什么办法？

[ 本帖最后由 myozhome.com 于 2010-4-20 10:34 编辑 ]

madling

很多人都这样，我同事澳洲人男的也这样。非常恶心! 越是没能力没本事的人越是这
样，把饭碗的样子太难看! 时间久了现在事情已经不抢着做了，甚至让他做他还要
看看手表的德行，真想一脚踢飞他! 每天坐在那里发邮件CC给所有人，不让他做事
让谁做？

Jenny_2000

谢谢你的建议，但是现在还不能给主管写这样的邮件。因为首先工作不是主管分配的，是他让我们自己内部协商的，所以这个属于内部矛盾，就这样把内部小矛盾报告上去，主管也不好怎么断定。当前阶段，只能自己防范。同时我对她态度觉得没有必要那么好了，开始烦她的很.

噜噜兔

原帖由 Jenny_2000 于 2010-4-20 09:48 发表
我发现印度人抢活儿干，是怎么回事，说实在的，我对任何种族的人没有什么偏见，只是要求fair在工作中。和平共处就好。
最近和这个印度女一起干活，我把总体分成A+B,这次你作A部分，我做B部分，下次换过来，大家公平 ...

她是想证明她比你强，将来得更多的功劳（奖金或提升什么的）。总之这种人不好对付，我也怕遇到这种人的。

2种解决办法同时进行。1。一定和老板讲，直接complain她抢别人的工作干，强调double work。同时分析为什么她能强你的工作干你不能抢她的，她比你做的快么？尽量不让她有机可乘 2。加强和老板的沟通，和老板搞好关系比什么都重要。最后结果就是她一人做了很多工作，最后提拔你或者给你奖金。何乐而不为。

floraz

原帖由 Jenny_2000 于 2010-4-20 10:07 发表
我哪里是什么小头，倒是比印度女早来一年，主管让我们一起干这快。平时都是我教她。这不教会了，大家一起干。
主管不知道谁干啥，但是印度女抢活，从邮件上很容易看出来。
我倒不介意谁发邮件多，就是对这个事情本 ...

我觉得既然有分配不如每次活儿定下来就report给老板你们怎么怎么分配的，timeline是什么之类，一是表现你们工作有计划性，二是让老板了解你们的工作分工，也了解工作进程

如果印度女再抢活，我觉得可以发email给她（cc老板）说thanks for your initiative但既然已经agree了work plan请stick to it， 或因为是团队合作，at least let you know of any changes beforehand， to avoid doubling up之类

我觉得这样可以表明不是因为她工作勤快，你工作拖拉而是她缺乏合作精神打乱计划，而你比较注重协调，按部就班……

当然，还要看老板的preference

dormimi

抢回去。。。
赶紧做完自己的，然后跟她说“我来帮帮你？”
以其人之道还之。。。

dormimi

补充一点，瞅瞅除了你们之外的，还有什么你可以做的。
比如，其他部门有需要你们帮忙的，或者你的主管那边忙不过来的时候，去帮忙那边的。
她抢你的，你要么抢回，要么开拓新天地，做更多高层面的，然后把你不想做的基础活，她爱抢就给她，但是要offically地跟她和主管都说明，这份工从此归她了，出错找她。。。。
这样你也进步了，她一忙也没精力抢你更多的了。。。

乱码

印度人有好有坏，原来的同事都很不错，性格好，乐于助人，技术普遍一般（有好的，不太多）。

也有不怎么样的，前两天晚上在coles买东西，就看到一个印度MM,来回N次，边打电话边一把一把地抓腰果吃