工党承诺修法让不幸失去婴儿的父母能休完带薪产假

astina

工党许诺如果连任的话，就修法，让失去孩子的父母也能获得雇主支付的带薪产假。

雇佣和工作关系部长说在一对悉尼夫妇请求“人道”规则后，工党若连任就会修改《公平工作法2009》。

他说：“失去孩子绝对是悲剧，不该让他们的父母在悲伤中还要考虑财务问题。”

“这项变更将弥补我们法律中的明显空白，并希望在这段难以想象的艰难时期，多少减轻一些压力。”

9号新闻报道说在Chris Breen和他的妻子失去了他们仅六周大的婴儿时，他们需要时间来哀悼。

尽管布林作为教师，仍然能够照常休完他计划中的三个月育婴假，他的妻子却被迫返回工作岗位。

这是因为她计划中的带薪产假被雇主取消了。

她没有获得政府支付的产假，但Breen说他们联系了公平工作专员，被告知公司没错。

她原本计划中的带薪陪产假被允许取消。

这对夫妻称这一经历“可怕且不人道”。

妻子表示工党的承诺让她感到“苦乐参半”，但她听到这个消息仍“感到宽慰”。

“我真希望一开始我的雇主就不要那样对我。”

“Priya 的爸爸和我对工党打算推动的这些改变感到欣慰。”

女性事务部长Katy Gallagher也支持这一举措。

她说：“没有任何一个悲痛中的父母应该因为法律漏洞而被迫马上返回办公室。”

https://www.9news.com.au/national/paternity-leave-pay-australia/7c3caeb0-b542-43a6-939b-5bfa9deb2560

NonSense

应该

astina

那个雇主虽然合法，但是也太残酷了一些

虞宅与美丽

公司没错，但是没必要。这个时候体恤点儿人情不好么。

凯瑟琳琳

是我理解有误吗？

根据Service Australia和Fair Work官网说明，即便婴儿不幸夭折，父母依然有权领取政府支付的Parental Leave Pay（PPL），而且雇主不得取消他们的无薪育儿假：

        •        Service Australia：

“In cases of stillbirth or infant death, eligible employees will continue to get their Parental Leave Pay.”
（即使是死产或婴儿夭折，符合条件的雇员仍能领取PPL）

        •        Fair Work：

“If an employee’s baby is stillborn or their child dies in the first 24 months of life, they can take up to 12 months’ unpaid parental leave. Their employer can’t cancel this leave.”
（婴儿24个月内夭折，员工仍享有最高12个月的无薪育儿假，雇主不得取消）



Service Australia: https://www.servicesaustralia.go ... death?context=23121

Fair Work: https://www.fairwork.gov.au/leav ... rth-or-infant-death

淡淡的定

这种都是极小概率事件，也是真正的不幸，出于人道和同情，支持休完带薪产假。

红蝴蝶

非常人性化的作法， 赞。

gavinavailable

凯瑟琳琳 发表于 2025-4-22 15:47
是我理解有误吗？

根据Service Australia和Fair Work官网说明，即便婴儿不幸夭折，父母依然有权领取政府支 ...

新闻里是带薪产假，fairwork只规定无薪产假不能被取消。

清咖一杯

对员工好可以没有上限，如果是公司另外给的产假，这个多多益善，只要公司可以承担的话。

碰到流产，我支持政府给与一定时间用来康复。但是冒着被骂的风险，如果流产和生孩子的假期一样长，我觉得对纳税人是不公平的，本身三个月的带薪产假除了母亲用于康复，大多数是用来照顾新生儿的，大家都知道这两种情况对于女性来讲不可同日而语。

astina

清咖一杯 发表于 2025-4-22 16:33
对员工好可以没有上限，如果是公司另外给的产假，这个多多益善，只要公司可以承担的话。

碰到流产，我支持 ...

新闻说的不是流产，而是孩子出生后死了

清咖一杯

astina 发表于 2025-4-22 16:38
新闻说的不是流产，而是孩子出生后死了

哦哦，我没看清楚。可是出生后婴儿去世，本来雇主就不可以单方面取消员工的无薪产假的呀，员工自己可以要求提前回去工作。但Centrelink这边怎么给钱就不清楚了。

astina

清咖一杯 发表于 2025-4-22 16:41
哦哦，我没看清楚。可是出生后婴儿去世，本来雇主就不可以单方面取消员工的无薪产假的呀，员工自己可以要 ...

雇主取消了她的带薪产假

清咖一杯

astina 发表于 2025-4-22 16:42
雇主取消了她的带薪产假

我觉得这个新闻应该没有搞清楚，雇主的带薪产假本来就不是Fair Work赋予的，Fair Work要求雇主提供的只是12个月的无薪产假，事实上大多数澳洲的中小企业也是没有雇主支付的带薪产假的。

如果新闻种这位说的是雇主支付的带薪产假，那么这种产假工党也是没有权力干预的，给多少怎么给全看公司的内部政策。

凯瑟琳琳

gavinavailable 发表于 2025-4-22 16:31
新闻里是带薪产假，fairwork只规定无薪产假不能被取消。

        •        Service Australia：

“In cases of stillbirth or infant death, eligible employees will continue to get their Parental Leave Pay.”
（即使是死产或婴儿夭折，符合条件的雇员仍能领取PPL）

        •        Fair Work：

“If an employee’s baby is stillborn or their child dies in the first 24 months of life, they can take up to 12 months’ unpaid parental leave. Their employer can’t cancel this leave.”
（婴儿24个月内夭折，员工仍享有最高12个月的无薪育儿假，雇主不得取消）

FAIRWORK没有提及PPL因为本来就是归Service Australia管。她告Fair work关于PPL本来就搞错了了地方。

astina

清咖一杯 发表于 2025-4-22 16:51
我觉得这个新闻应该没有搞清楚，雇主的带薪产假本来就不是Fair Work赋予的，Fair Work要求雇主提供的只是 ...

我的理解是FWC现在只能要求雇主提供无薪产假，所以这位女士的婴儿出生六周后去世了，雇主可以停止给她的带薪产假，按照法律提供无薪产假或要她回去上班

而修法后政府的目的是让那些原本提供带薪产假的雇主，在万一婴儿死亡的极端情况下，继续给足带薪产假。我觉得这个是合理的，这种极端情况发生的概率本来就很小，一点人道关怀是应该的。

凯瑟琳琳

清咖一杯 发表于 2025-4-22 16:51
我觉得这个新闻应该没有搞清楚，雇主的带薪产假本来就不是Fair Work赋予的，Fair Work要求雇主提供的只是 ...

看这条，说明她连ppl都被取消了

”她没有获得政府支付的产假，但Breen说他们联系了公平工作专员，被告知公司没错。”

但是ppl不是fair work管。她应该联系的是service Australia

astina

凯瑟琳琳 发表于 2025-4-22 16:58
看这条，说明她连ppl都被取消了

”她没有获得政府支付的产假，但Breen说他们联系了公平工作专员，被告知 ...

他们联系FWC是想问雇主提供的带薪产假中断是不是合法

清咖一杯

astina 发表于 2025-4-22 16:57
我的理解是FWC现在只能要求雇主提供无薪产假，所以这位女士的婴儿出生六周后去世了，雇主可以停止给她的 ...

这就是我觉得矛盾的地方，现行法律下，雇主的带薪产假都是公司政策，有没有，给谁，怎么给都是公司定的，而且绝大多数都是有Condition的，最普遍的就是服务期的要求。政府几乎不可能干预到这部分，更不可能只干预其中的一小部分。

凯瑟琳琳

astina 发表于 2025-4-22 17:01
他们联系FWC是想问雇主提供的带薪产假中断是不是合法

文中强调的是政府支付的产假（PPL）。这笔钱实际上是由政府支付给雇主，再由雇主发放给员工。
如果出现“雇主不发钱”的情况，本质上通常是因为Service Australia没有批出或支付这笔钱，而不是雇主拒发。简单来说就是如果政府把雇主的PPL断了，那雇主不付就合法。

Fair Work主要监管的是雇主行为，而政府补贴属于Service Australia的事务。如果员工本身不符合PPL资格（比如不是PR或公民），即使在岗生育，也拿不到政府产假补贴，雇主也无义务代付。

因此，在这种情况下，Fair Work无法处理PPL发放问题。

laikai000

好

WayneOZ

astina 发表于 2025-4-22 14:22
那个雇主虽然合法，但是也太残酷了一些

印证了那句话：法律只是社会的底线，守法不是什么值得大肆宣扬的事情。

雇主忒特么缺德了。

Mandymel

出生六周可能连中央连线给的最低工资的产假还没申请，然后雇主又取消了带薪产假。

雇主取消带薪产假 如果保留无薪产假，合理但不合情。

flyinfree

WayneOZ 发表于 2025-4-22 19:16
印证了那句话：法律只是社会的底线，守法不是什么值得大肆宣扬的事情。

雇主忒特么缺德了。 ...

只希望曝光该公司，大伙日后避免踩坑便是。。。。。。。