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[其他] 先出offer还是先做背调 [复制链接]

zhuye1123

皮靴族

发表于 2024-3-13 22:23 来自手机 |显示全部楼层

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求教，如果做完背调，off er和期望值差距很多完全是浪费时间。
求职者怎么做才能不那么被动，主要是背调拉人情不好意思，我自己被浪费时间倒还好一点点

管閒事的路人

皮靴族

发表于 2024-3-14 04:01 来自手机 |显示全部楼层

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你面试没问薪酬？

zhuye1123

皮靴族

发表于 2024-3-14 06:40 来自手机 |显示全部楼层

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管閒事的路人发表于 2024-3-14 03:01
你面试没问薪酬？

一开始HR问了薪资期望值，感觉面试官在暗示会比期望值低不少，如果这样的话，是否合适，在做背调之前提一下薪资期望值

zl5431

白金靴族

发表于 2024-3-14 06:58 |显示全部楼层

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上来先问价，不合适就不浪费彼此时间了。

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管閒事的路人

皮靴族

发表于 2024-3-14 07:31 来自手机 |显示全部楼层

一般做法明确谈好了再走流程。不过如果底气不足会有这情况。

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marco_lw

皮靴族

发表于 2024-3-14 07:32 来自手机 |显示全部楼层

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大公司都没有直接给个数的，但是我会坚决要求背调之前明确给个范围。这是合情合理的事情

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rayki

白金靴族

发表于 2024-3-14 07:38 来自手机 |显示全部楼层

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一般都先背调然后offer，不过也有直接offer无背调的.

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7815

皮靴族

发表于 2024-3-14 07:52 来自手机 |显示全部楼层

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啥工作？

zhuzhu007

金靴族

发表于 2024-3-14 08:31 来自手机 |显示全部楼层

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zhuye1123 发表于 2024-3-14 06:40
一开始HR问了薪资期望值，感觉面试官在暗示会比期望值低不少，如果这样的话，是否合适，在做背调之前提一 ...

给不到心理价位就别跟他们废话了，下一家走起

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kitcat

金靴族

发表于 2024-3-14 09:17 来自手机 |显示全部楼层

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zhuye1123 发表于 2024-3-14 06:40
一开始HR问了薪资期望值，感觉面试官在暗示会比期望值低不少，如果这样的话，是否合适，在做背调之前提一 ...

你可以follow up一下，如果他们肯定给不到你的期望值，正好也省了他们背调的时间，没什么不合适的。

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中彩票

木屐族

发表于 2024-3-14 09:58 |显示全部楼层

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我2周前刚上岸，流程是面试问了期盼薪资，然后给了conditional offer（就是要在REF CHECK通过下才VALID ), OFFER上的薪资比我要的高，之后就是背调，然后给了正式合同签，签完又做了POLICE CHECK等几个额外的CHECK。

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OldSoul

布鞋族

发表于 2024-3-14 10:15 |显示全部楼层

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你说的问题不存在流程你先了解清楚：
首先面试之前肯定知道薪资range了吧
其次让你做被调之前肯定有oral offer啊
给oral offer的时候一般都会给薪资如果没给一定要问啊
不然等reference做完了给你出written offer了这时候你再不满意就很被动

总之reference check之前应该把所有的变量确定好薪资/bonus/假期/各种福利
这时候一旦有什么不满意就是最佳讨价还价的时机
因为reference就是个为了完成而完成流程没有人因为你ref做的好给你涨薪所以别指望ref能起到什么作用

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红泥小火炉

银靴族

发表于 2024-3-14 10:23 |显示全部楼层

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口头offer都没给，哪来的背调呢
但推荐人提前准备好打好招呼还是应该的，这个人情早晚都要欠的

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zzn

银靴族

发表于 2024-3-14 10:32 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 zzn 于 2024-3-14 10:34 编辑

marco_lw 发表于 2024-3-14 07:32
大公司都没有直接给个数的，但是我会坚决要求背调之前明确给个范围。这是合情合理的事情 ...

大公司和大公司不一样？
我遇到的都是先给offer/具体数字再背调。

caridi

水晶靴族

发表于 2024-3-20 22:44 来自手机 |显示全部楼层

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一般是正式offer之前会给你一个口头offer 肯定会提到薪资问你同不同意同意的话再proceed

薪资谈拢了才出正式offer

zhuye1123

皮靴族

发表于 2024-3-21 10:46 来自手机 |显示全部楼层

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caridi 发表于 2024-3-20 21:44
一般是正式offer之前会给你一个口头offer 肯定会提到薪资问你同不同意同意的话再proceed

薪资谈拢了才出 ...

那背调呢，我看到redbook上面说现在几个候选人都背调完然后再选择，真是欠一堆人情

wenqingren

皮靴族

发表于 2024-3-21 10:56 |显示全部楼层

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zhuye1123 发表于 2024-3-21 10:46
那背调呢，我看到redbook上面说现在几个候选人都背调完然后再选择，真是欠一堆人情 ...

没有口头offer之前的背调都是耍流氓，这样的公司不去也罢

Kdst494

皮靴族

发表于 2024-3-21 17:23 来自手机 |显示全部楼层

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普通的reference check是offer前做，正式的背调包括什么background check，无犯罪证明什么的有可能你入职了半年都还没结束

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luckyme7777

皮靴族

发表于 2024-3-21 18:08 来自手机 |显示全部楼层

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政府部门都是先shortlist,所有shortlist的人都要做两份reference check,然后reference会作为考虑一部分再出offer,剩下的人会on the merit list但不给offer.如果后面部门有职位就不用再做reference可以直接出offer 了。但是价钱在招聘广告里会直接写的，当然谈一定要在出offer前，出了就不可能再改了。