我工作中遇见的女性

Falye

我是做it的，这个行业女性很少，所以很关注女性的发展路线，但是我观察到的结果和我预想的截然相反，我以为的是大家会努力工作得到晋升，但是结果呢
1.tech lead 主动放弃目前tech lead的职位转到另外一个组中做一名engineer，因为她对那个组的内容更感兴趣。
2.新上任的tech lead，之前已经在公司工作很多年了，提升为tech lead后十个月就休产假去了
3.Team lead，之前也是在公司工作多年，主动gap了一年，在她gap之前也是新被提拔为team lead不到一年的时间
4.我的manager的manager，之前在公司工作多年，上任为部门manager后不到一年休产假去了


感觉国内的女性都是不敢生孩子这边貌似毫无担忧，而且上面的四位女性还有两位是一周只工作四天，她们如何做到这种不担心自己的职位被取代的呢？

Blackburnian

家庭第一，被取代就被取代呗

bestgardens

生孩子优先级比工作高

leyan

没有必要拿中国 或者 亚洲的 职场来和澳洲比较
这里大部分行业朝九晚五 到点下班  理直气壮

laoqiu

工作和家庭能平衡最好啦，最终还是家庭更重要。

Falye

Blackburnian 发表于 2023-7-13 11:14
家庭第一，被取代就被取代呗

有的时候我有点迷惑 肯定是家庭第一啊 但是目前这样的经济压力多赚点钱不也是为了家庭吗 国内的女性是会因为工作推迟生育的

pingkao

背后的原因你不会知道。

也许有人罩，完全靠老板发善心，根本不可能。一个岗位可以空那么久，说明这个人不被需要，或者有人可以胜任，都是一个萝卜一个坑的事，凭什么你回来了，帮你占坑的萝卜就要让位？

Falye

还有一位妈妈 是儿子补习班的老师 为了照顾小孩减少工作时间 其实这个补习班就是她开的 大家也是冲着她去的 她找了一个替代她的 但是大家也都不再继续在这里补习了

terry11

这里不是中国，就不要用国思维

meixinqing

做自己感兴趣的工作
work life balance
在可以支配的工作时间发挥自己的作用（鼓励pt）
多元化和包容工作环境

这是澳洲职场的基本价值观，特别是大公司里
所以lz举的例子我觉得很正常啊

meixinqing

lz举的是很好的女性发展路线，而不是卷加班卷不生孩子卷不休假取得职业发展

soslaugh

这有什么好担忧的？当然家庭第一，工作只是赚钱的工具，不做东家做西家。

limuc1

人生，倒过来看就知道为什么了，

seashell.qd

Tech lead相比较普通engineer, 对女性尤其有孩子的妈妈们，性价比不高。工资涨幅有限，责任多很多，会议很多，时间不灵活了。除非有很强的工作进取心，或者是家里的主要收入来源.

虞宅与美丽

也是整个社会保障系统，健康的职场价值观，给女性带来的自由选择的底气。

大智慧

澳洲有优秀的childcare系统，10个星期就可以送孩子去childcare了。
我太太就是10星期产假返工，顺便完成了升职加薪换工作这一套流程。

Lifekeeper

升值加薪为了家庭更好的生活

只要减少工作时间，多时间跟家里人就能做到这个目标

减少工作时间明显比在单位做Tech lead 容易一万倍

Falye

虞宅与美丽 发表于 2023-7-13 12:55
也是整个社会保障系统，健康的职场价值观，给女性带来的自由选择的底气。  ...

我觉得社会保障只是能够保证你不会挨饿，但凡对生活有点追求的社会保障系统和他们关系也不大，我不认为社会保障系统会影响他们的决定。职场价值观对我来说有点玄乎，什么是职场价值观呢？我知道这边不讲究内卷，这应该是职场价值观的一部分吧，还有别的吗？

Falye

大智慧 发表于 2023-7-13 13:10
澳洲有优秀的childcare系统，10个星期就可以送孩子去childcare了。
我太太就是10星期产假返工，顺便完成了 ...

生孩子的那个teach lead是休假10个月啊

whocares2014

切记产假休息10个月，否则会被认为没人性或者家境窘迫。

DataRecovery

别提女性同事

男性同事宁愿休无薪假的也不少来着

kitcat

本土企业升职不靠卷，主要看人聪不聪明和network的本事。见过一个非常厉害的女生从客服爬corporate ladder到开发部门基层管理用了一年半，基本是每3-6个月升一次，包括孕期。休产假回来好像又升了，同期公司裁员重组很多次，她都没有受影响。但这个人确实非常的聪明，跟谁都能有效沟通，基本没有废话，能这样升职也毫不意外。

Falye

DataRecovery 发表于 2023-7-13 13:52
别提女性同事

男性同事宁愿休无薪假的也不少来着

这样的男同事暂时没见过 这是不差钱的主儿

selina79

这不是很正常吗？

大智慧

Falye 发表于 2023-7-13 13:43
生孩子的那个teach lead是休假10个月啊

childcare的存在赋予了澳洲女性更多的选择，她们可以选择在仅休息十周后就返回工作岗位。

在我看来，只要这是出于女性自己的意愿，选择十周的产假或十个月的产假都是完全合理的。

然而，如果因为女性选择较短的产假就批评她们忽视了自身的健康和家庭责任，这种观念其实并无二致于那些担忧女性长期产假会影响工作的公司。这些都是根植于性别歧视的思维模式。

caridi

work life balance很正常啊。。。。钱有机会赚。。。生孩子就那么几年。。。

我就是啊。。。。现在怀着孕生老二。。。。。做到年底就休产假了。。。所有的内部转岗升职带新人我都不参与。。。。。不差那么几年。。。。。跟对好老板大公司机会有的是。。。。孩子就这么几年需要你。。。而且最多1，2年就脱手了。。。。。又是一条好汉

AccSpecialist

理解LZ的叹息，虽然某种程度上是社会对女性在家庭中的付出有基础保障，但实际上依然是有性别不平等的因素，女性为家庭付出得多，影响晋升和个人的发展，也导致职场上两性收入依然有较大差距。
别的行业不知道，我们行业很多女性在疫情期间辞职回家了，因为childcare不开，无法工作，哪怕WFH带着小孩也无法保障工作质量。但男性因此离职回家的，我认识的同行里尚没有一个，反而是remote开会时好多男性会开玩笑说“太好了今天终于找理由把自己和老婆孩子隔离开一段时间了”。

caridi

另外。。。。大公司男女比例失衡的部门。。。。女生、特别是女leader很吃香的。。。。我就是我们组唯一的女的。。。。7男1女。。。。

zhongbingo

我们的COO， 直接休一年产假， 然后升CEO

caridi

kitcat 发表于 2023-7-13 14:59
本土企业升职不靠卷，主要看人聪不聪明和network的本事。见过一个非常厉害的女生从客服爬corporate ladder ...

一点儿没错。。。。。我觉得女生往中层爬。。。。仅指小领导（200k封顶。。。再往上我接触不到了。。。。而且女的更少了）。。。。晋升一般就是：1）运气 2）挺你的 有话语权的领导 3）情商 4）本身不能太拉跨的业务能力。。。。不需要拔尖但是不能太差